【正文】 (央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)。幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)可在線提出落戶(hù)申請(qǐng)，公安部門(mén)3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。無(wú)房沒(méi)單位怎么辦?人才市場(chǎng)可落戶(hù)!來(lái)津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶(hù)落戶(hù)。新突破：急需型人才企業(yè)做主!對(duì)人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶(hù)條件。技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過(guò)35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過(guò)40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過(guò)50周歲的，可直接落戶(hù)天津。新政策門(mén)檻有多低?不用繳社保!不用居住證!學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過(guò)40周歲、碩士研究生不超過(guò)45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶(hù)，不需要其他任何條件。同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來(lái)人員開(kāi)始逐漸的把青島戶(hù)口重視起來(lái)，在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒(méi)有青島本地戶(hù)口，就沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢(qián)的呀，每平米差價(jià)20004000元，省下多少可想而知）第五篇：人才引進(jìn)天津人才引進(jìn)落戶(hù)新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶(hù)天津！5月16日，第二屆世界智能大會(huì)開(kāi)幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂(lè)業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是子女教育。青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶(hù)口問(wèn)題也隨之而來(lái)。宏觀政策上看落戶(hù)到青島的門(mén)檻似乎是越來(lái)越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來(lái)符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶(hù)年限已經(jīng)過(guò)期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。隨著“本專(zhuān)泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專(zhuān)科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過(guò)950萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。本科生落戶(hù)較專(zhuān)科生簡(jiǎn)單；專(zhuān)科生落戶(hù)需要在青島工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對(duì)于來(lái)說(shuō)落戶(hù)比較簡(jiǎn)單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來(lái)落戶(hù)比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶(hù)的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶(hù)，落戶(hù)的成功率還是很高的。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒(méi)有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書(shū)（本科還需要學(xué)位證書(shū)）6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書(shū)（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶(hù)籍證明9，戶(hù)籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無(wú)此項(xiàng)）10，無(wú)犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書(shū)16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（專(zhuān)科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)19，個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專(zhuān)員、人事部門(mén)主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個(gè)人檔案22，結(jié)婚證書(shū)2份（未婚者不需此項(xiàng)）23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶(hù)籍不在一起的要分別到戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具）這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。那么現(xiàn)在青島落戶(hù)有哪些途徑呢？經(jīng)常接到客戶(hù)的電話，在咨詢(xún)青島落戶(hù)的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過(guò)這個(gè)渠道落到青島。我們的檔案要么找不到了，要么沒(méi)有放在檔案部門(mén)托管，對(duì)于評(píng)定職稱(chēng)，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。自2013年10月29日后來(lái)校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無(wú)教學(xué)事故；積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，公開(kāi)發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見(jiàn)。用人部門(mén)對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類(lèi)人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過(guò)的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。第三十條引進(jìn)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類(lèi)成果之一的，完成第Ⅱ類(lèi)成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。第Ⅰ類(lèi)： 1篇A3類(lèi)論文（獨(dú)立或排名第一）； 1項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 1部學(xué)術(shù)專(zhuān)著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類(lèi)科研考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第四章聘后考核及管理第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第二十三條用人單位通過(guò)全面深入細(xì)致考核后，組織召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課