北京勝利印機(jī)集團(tuán)總部人力資源中心崗位說明書doc(參考版)
2025-07-21 17:08本頁面
【正文】 三、工作職責(zé)（按重要性排序）1） 在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善公司人力資源體系? 擬定并不斷完善關(guān)于招聘以及培訓(xùn)管理方面的管理制度? 擬定并不斷完善關(guān)于招聘以及培訓(xùn)管理方面的流程? 對公司人力資源體系的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出建議2） 在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，完成公司關(guān)鍵人才的招聘管理工作? 組織擬定公司人才規(guī)劃，并審核各分公司年度招聘計(jì)劃? 制定年度關(guān)鍵人才招聘計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施情況? 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才招聘? 組織簽署關(guān)鍵人才的勞務(wù)合同，并指導(dǎo)和監(jiān)督辦理非關(guān)鍵人才的相關(guān)入職手續(xù)3） 在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)下，完成公司的培訓(xùn)管理工作? 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合考核結(jié)果和員工實(shí)際狀況，制定整體培訓(xùn)計(jì)劃? 承擔(dān)培訓(xùn)的考核，協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及考核? 組織監(jiān)督新入職員工的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)合格后上崗? 組織建立員工培訓(xùn)檔案，保證完整的培訓(xùn)檔案信息? 組織各分公司進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表4） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)四、工作職權(quán)1） 決策權(quán)限2） 審核權(quán)限? 關(guān)鍵人才招聘申請表? 人員編制方案? 審核關(guān)鍵人才的勞務(wù)合同? 審核各類培訓(xùn)記錄7 / 113） 監(jiān)督權(quán)限? 監(jiān)督公司招聘及錄用工作? 監(jiān)督公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況? 監(jiān)督培訓(xùn)的考核結(jié)果4） 建議權(quán)限? 崗位設(shè)置與人員編制調(diào)整? 培訓(xùn)管理制度和體系完善? 處罰招聘、培訓(xùn)工作違規(guī)行為? 建議公司采取各類有效的改進(jìn)措施，完善人力資源管理，提高人力資源管理水平五、工作特征工作關(guān)系工作環(huán)境1） 工作中經(jīng)常使用電話、電腦、網(wǎng)絡(luò)2） 一般在室內(nèi)工作，不需要接觸噪音與有害物質(zhì)六、任職資格學(xué)歷與專業(yè)：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)職稱或特殊崗位證書：適應(yīng)年齡：2535 歲相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識與技能1） 知識——精通人力資源管理、招聘管理知識和培訓(xùn)管理知識2） 技能——熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓(xùn)流程，熟練使用辦公軟件，普通話流利，具備公文寫作能力公 司 外 部 相 關(guān) 單 位 ：人才市場，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專業(yè)人力資源管理顧問機(jī)構(gòu)直 接 上 級 ：人力資源總監(jiān)直接下級：本崗位部門內(nèi)部相關(guān)崗位：部門內(nèi)部各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：財(cái)務(wù)中心（財(cái)務(wù)主管） ，運(yùn)營中心（主管） ，營銷中心（經(jīng)理，主管） ，各分公司各部門經(jīng)理、主管8 / 11能力與素質(zhì)1） 能
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