【正文】 第六條 班組核算兌現(xiàn)所有員工的工資分為基本工資和績效工資，對班組和員工進行核算和考核，通過績效工資的增減來實現(xiàn)。認真對待來部門的每位客人，服務(wù)熱情周到，得到好評的一次加2分，服務(wù)意識不積極的一次扣1分。主動性、執(zhí)行力（2分）：要求做到積極肯干任勞任怨、工作中能主動承擔急、難、險、重工作任務(wù)，工作出現(xiàn)加2分，能避免發(fā)生重大損失的加5分，工作消極怠慢的一次扣2分。團隊精神（2分）：要求具有極強的團隊意識，一切以部門團結(jié)為出發(fā)點，發(fā)現(xiàn)有不團結(jié)行為扣當事人2分。專業(yè)能力（3分）：要求扎實掌握本崗位的專業(yè)知識，并將其完全運用到工作中，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)錯誤一次扣1分，二次以上此項等分為0。（3）設(shè)備維護（2分）：按設(shè)備維護考核細則要求，違反一次扣1分。定性指標（15分）（1）標準執(zhí)行情況（3分）：發(fā)現(xiàn)化驗過程未執(zhí)行標準一次扣1分。（3）成本定額（5分）：根據(jù)化驗元素數(shù)量和單元素成本定額制定當月成本定額，當月超定額成本3%扣1分，節(jié)約成本5%加1分。抽樣方法：每個月由化驗室主任會同樣品管理員，對化驗員所分析樣品進行抽樣考核，原則上遵循抽取化驗員自身分析過的樣品，進行編密碼，交由化驗員在規(guī)定時間內(nèi)完成，并報出分析結(jié)果；每個月抽取個數(shù)不小于當月分析樣品量的10%。得分總和）；當?shù)梅址植加?5分上下，扣除得分少于35分的績效工資獎勵得分多于35分化驗員，計算公式：扣除得分少于35分的績效工資（多于35個人對應(yīng)得分247。第二章　質(zhì)檢班考核內(nèi)容及細則 第四條　質(zhì)檢班化驗室考核內(nèi)容：2010年　月質(zhì)檢班定額臺賬第五條　考核細則定量指標（65分）（1）分析準確率（50）：分析準確率達到100%得50分滿分，準確率每降低5%扣5分。勞保用品、修理用工具等的領(lǐng)用：統(tǒng)一由主管經(jīng)理簽字審批，開票領(lǐng)取。選礦車間勞動保護用品限額標準 項目單作業(yè)服水靴安全帽手電棉大衣棉上衣短大衣栽絨帽單絕緣鞋棉絕緣鞋大頭鞋翻毛皮鞋皮帶白大褂耐酸服防護眼鏡膠鞋套袖圍裙布手套膠手套拖鞋棉拖鞋安全帽絕緣水靴備注身雙頂個件件件頂雙雙雙雙條件身副雙副條副副雙雙頂雙破塊工12183036363624破碎工121830363624124磨礦工121830361砂泵工121830363648過濾工121830采樣工12183024尾礦壩工1218302436363648維修電工12302436361224362維修鉗工1224302436362維修木工1218302424焊工1248303612243624化驗員18183024242424換領(lǐng)料員1518303636鏟車司機121830123624電氣技術(shù)員1818302424361224363選礦技術(shù)員18183036設(shè)備技術(shù)員18183036現(xiàn)場安全員1818303636內(nèi)線電工183630241224361236外線電工1836302436361224363624變電工1836302412243636水泵工1824243636核算員2436部門經(jīng)理經(jīng)理184830243636122436材料員24363636地磅工1836361212管理人員2436303636第三條 班組核算的程序生產(chǎn)用材料的領(lǐng)用：生產(chǎn)用藥品材料由所在班組負責人填開物資領(lǐng)用審批單，交主管經(jīng)理簽批，再由領(lǐng)料人員持審批單到供應(yīng)銷售部開票領(lǐng)料。勞保用品：安全帽、作業(yè)服等勞動保護用品也應(yīng)計入班組核算的內(nèi)容。其它材料：除定額材料以外的材料屬于其它材料。質(zhì)檢班試樣分析材料單耗定額2010年試樣分析材料單耗定額分析方法及元素品　名規(guī)　格單　位單耗定額計劃單價單耗費用定額（元）重鉻酸鉀還原法測全鐵鹽　酸3000ml/瓶ml/樣 硫　酸3000ml/瓶ml/樣 磷　酸500ml/瓶ml/樣 氯化亞錫500g/瓶g/樣 氟化鈉500g/瓶g/樣 氯化汞250g/瓶g/樣 二苯胺磺酸鈉25g/瓶g/樣 重鉻酸鉀500g/瓶g/樣 玻璃儀器500ml/瓶ml/樣 合　計　　　　　 說明1：單耗定額是按照操作規(guī)程要求的使用量，并與前期資料數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析確定。三、班組核算及考核第一章 班組核算內(nèi)容及考核方法第一條　班組級核算的職責建立材料定額消耗臺帳；對所發(fā)生的費用、材料消耗按崗位個人盡量落實到人頭，并記入崗位個人消耗臺賬；按各崗位的實際消耗對照考核標準對崗位個人進行考核，對每人打出分數(shù)，調(diào)度室予以兌現(xiàn)。只有加強班組建設(shè)，讓基層班組充滿生機和活力，企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟效益，才會有旺盛的生命力，才能和諧穩(wěn)步發(fā)展。班組建設(shè)的好壞，直接影響企業(yè)的社會形象和經(jīng)濟效益。第三部分 班組核算、考核體系一、班組核算的必要性班組是企業(yè)發(fā)展的根基，是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)文明建設(shè)的前沿陣地，是企業(yè)各項工作的落腳點。對各項原始記錄及試樣袋必須認真填寫，準確無誤，如遇特殊情況，做好交接和上報；第二十二條　采樣工不準亂動其他設(shè)備，不準其他人員接觸樣品；第二十三條　裝樣容器每次采樣結(jié)束時，要及時清理干凈，各種容器應(yīng)專用，防止人為影響樣品代表性；第二十四條　縮分剩余樣品要倒在指定地點，不準隨意亂倒污染環(huán)境；第二十五條　采樣機采樣時，按時開啟和關(guān)閉采樣機；第二十六條　負責原礦、精礦、尾礦的取制樣工作；第二十七條　負責對一段磨礦溢流、二段球磨排礦、精粉細度進行檢測；第二十八條　負責對入磨礦石廢石含量、精礦水分的分析；第二十九條　按要求做好工藝條件監(jiān)測記錄；第三十條　及時完成車間安排的臨時采制樣工作。做到在崗交接，必須保證取樣時間、取樣量、濃細度要求進行操作；第二十條　人工采樣要按規(guī)定時間均勻采樣，并保證采樣量符合規(guī)定要求，不準人為倒出一部分溢流樣品，以保證樣品代表性。負責配制分析用的種類試液、標準溶液的標化及復(fù)核，并按有關(guān)規(guī)定，定期復(fù)標；第十七條　化驗室內(nèi)不準會客，不得在室內(nèi)嘻戲打鬧，保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生非化驗人員，未經(jīng)許可不得隨意進入化驗室；第十八條　外來樣品經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準方可接收，否則一律拒絕接收。第二章 化驗員崗位職責為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高化驗員的責任感，確保化驗的真實、準確，促進公司效益穩(wěn)步發(fā)展，特制定化驗員崗位責任。四、崗位職責第一章 化驗室班長崗位職責為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高化驗室的工作質(zhì)量，促進公司效益穩(wěn)步發(fā)展，特制定化驗室主任崗位責任。稱量空車皮重并存儲。確認秤體正常且空載時按儀表清零鍵。打開微機電源。打開打印機電源，上好打印紙。第十八條　礦樣一定要從低品位到高品位，從上往下放，制樣也要從低品位到高品位依次進行，以免污染。若過濾機、烘箱、研磨機發(fā)生故障應(yīng)及時匯報，便于及時維修。第十五條　取樣工應(yīng)嚴格按取樣規(guī)定要求進行，不允許隨便少取或者弄虛做假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴格處理。第十三條　了解各種礦樣可能對人體的傷害。第十條　檢查取樣用濾紙和樣品盒是否齊全，檢查取樣器具是否完好第十一條　班中嚴禁脫崗、睡崗、串崗、打鬧等與工作無關(guān)的事情。第八條　嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班必須在崗位上進行，交接班記錄必須填寫完整。工作室內(nèi)禁止存放大量易燃、易爆物品，工作需要限量領(lǐng)用，如有剩余及時退庫。每天式作結(jié)束，必須認真檢查室內(nèi)用電設(shè)備、設(shè)施是否關(guān)閉，電源開關(guān)是否全部關(guān)閉，是否存在其他火種，確認無誤，關(guān)好門窗，方可離去。嚴禁將防火工具用做其他用途。易燃、易爆物品附近和倉庫禁止煙火。自配標準液，要有專人負責保管，定期配制定期檢驗，保證質(zhì)量。嚴格杜絕劇毒藥品外流。工作室內(nèi)常用的易燃、易爆、劇毒藥品，必須分別存放在安全可靠的柜內(nèi)，并以紅色醒目的標簽注明藥品名稱，并加注“易燃”、“易爆”、“劇毒”等字樣。無標識的包裝應(yīng)做好標識再入庫儲存。（4）防潮、防曬藥品，按其要求，采取防潮遮光，以防變質(zhì)。（2）易燃易物品要存放在陰涼、干燥處，遠離火源。第五條　化學(xué)藥品的儲存保管規(guī)定不同性質(zhì)的化