民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度doc(參考版)
2024-07-29 10:06本頁(yè)面
【正文】 院 辦年 月 日7。違反無(wú)菌操作規(guī)程及查對(duì)制度，造成后果者。執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。工作中拉幫結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。以下情況的予以解聘：病人投訴，造成后果者。術(shù)后記錄與病情不相符者。巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。以下每違反一條罰款50元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。出入手術(shù)室未換鞋者。治療、處置時(shí)間接聽(tīng)電話，發(fā)信息者。醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價(jià)賠償后，罰款20元。交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50—100元。發(fā)現(xiàn)后除沒(méi)收非法所得外，處于5～10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人10倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。(2)、處罰部分曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的30％。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予50100元獎(jiǎng)勵(lì)。 凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。 搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。十三、獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無(wú)效。
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