【正文】 被評(píng)人考評(píng)人簽字 完美WORD格式編輯 。說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%。說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%。被評(píng)人考評(píng)人簽字企劃部主任（ ）月份績(jī)效考核表姓名總得分部門主管業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)成績(jī)（此項(xiàng)滿分為80分，定性考核標(biāo)準(zhǔn)條例中優(yōu)秀得滿分，一般得半分，不合格得0分項(xiàng)目滿分得分營(yíng)銷計(jì)劃的完成率（實(shí)際完成銷售/計(jì)劃銷售100％30）30本月總電話訪問量增長(zhǎng)率108總經(jīng)理或總監(jiān)辦公會(huì)議精神落實(shí)情況（落實(shí)100%得滿分，90—97%得6分，80—89%得4分，70—79%得2分，70%以下得0分）8項(xiàng)目計(jì)劃的可行性及執(zhí)行、控制力度；6部門分工明確，權(quán)責(zé)清晰，無(wú)管理空白和職能交叉現(xiàn)象；3部門員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作熱情高漲，無(wú)推卸責(zé)任現(xiàn)象；3處事公平公正，考核有理有據(jù)，無(wú)員工投訴現(xiàn)象；（如有投訴經(jīng)查證屬實(shí)者得0分）6時(shí)間管理合理，能有效控制忙閑不均及殆工現(xiàn)象；3定期組織召開部門工作會(huì)議及團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，不斷提升部門綜合素質(zhì)； 3每日填寫工作日志，并具體落實(shí)；31正確、合理運(yùn)用管理權(quán)限，確保部門工作秩序井然；31代表本部門與其它部門協(xié)調(diào)配合工作情況4綜合素質(zhì)考評(píng)成績(jī)此項(xiàng)總分?jǐn)?shù)20分，定性標(biāo)準(zhǔn)考核條例中優(yōu)秀者得滿分，一般得半分，不合格0分遵章守紀(jì)，率先垂范，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象；2充分尊重下屬意見，不斷開發(fā)下屬潛在的創(chuàng)新能力；2給予下屬充分的信任和尊重，無(wú)有意或無(wú)意傷害下屬尊嚴(yán)之行為；2及時(shí)給予下屬工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，避免下屬重復(fù)出錯(cuò)；2及時(shí)與下屬進(jìn)行心理溝通，幫助解決心理疑慮，避免帶消極上崗；2做好新員工入職指引、培訓(xùn)工作，有效控制部門人力資源流失；2節(jié)約成本，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象；2為人正直，生活作風(fēng)正派，無(wú)不良記錄2勇于承擔(dān)責(zé)任，具有批評(píng)與自我批評(píng)的精神；2合理組織開展員工業(yè)余文化生活；2此項(xiàng)小計(jì)說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%被評(píng)人考評(píng)人簽字人力資源專員（ ）月份績(jī)效考核表姓名總得分部門主管業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)成績(jī)（此項(xiàng)滿分為80分，定性考核標(biāo)準(zhǔn)條例中優(yōu)秀得滿分，一般得半分，不合格得0分項(xiàng)目滿分得分營(yíng)銷計(jì)劃的完成率（實(shí)際完成銷售/計(jì)劃銷售100％20）20人力資源填補(bǔ)的及時(shí)性（除醫(yī)生及高級(jí)管理人才之外的人力，7日之內(nèi)填補(bǔ)到位為優(yōu)秀，10日之內(nèi)為一般，超過(guò)10日視為不合格）8培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施情況；8總經(jīng)理或總監(jiān)辦公會(huì)議精神落實(shí)情況（落實(shí)100%得滿分，90—97%得6分，80—89%得4分，70—79%得2分，70%以下得0分）8部門分工明確，權(quán)責(zé)清晰，無(wú)管理空白和職能交叉現(xiàn)象；6部門員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作熱情高漲，無(wú)推卸責(zé)任現(xiàn)象；4處事公平公正，考核有理有據(jù)，無(wú)員工投訴現(xiàn)象；（如有投訴經(jīng)查證屬實(shí)者得0分）6每日填寫工作日志，并具體落實(shí)；4正確、合理運(yùn)用管理權(quán)限，確保工作秩序井然；4代表本部門與其它部門協(xié)調(diào)配合工作情況41員工提案的受理、回復(fù)情況41人事手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；4綜合素質(zhì)考評(píng)成績(jī)此項(xiàng)總分?jǐn)?shù)20分，定性標(biāo)準(zhǔn)考核條例中優(yōu)秀者得滿分，一般得半分，不合格0分遵章守紀(jì)，率先垂范，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象；2充分尊重下屬意見，不斷開發(fā)下屬潛在的創(chuàng)新能力；2給予下屬充分的信任和尊重，無(wú)有意或無(wú)意傷害下屬尊嚴(yán)之行為；2及時(shí)給予下屬工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，避免下屬重復(fù)出錯(cuò)；2及時(shí)與下屬進(jìn)行心理溝通，幫助解決心理疑慮，避免帶消極上崗；2做好新員工入職指引、培訓(xùn)工作，有效控制部門人力資源流失；2節(jié)約成本，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象；2為人正直，生活作風(fēng)正派，無(wú)不良記錄2勇于承擔(dān)責(zé)任，具有批評(píng)與自我批評(píng)的精神；2合理組織開展員工業(yè)余文化生活；2此項(xiàng)小計(jì)說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%。說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%。被評(píng)人考評(píng)人簽名 企劃部文案策劃（ ）月份績(jī)效考核表姓名總得分部門主管業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)成績(jī)（此項(xiàng)滿分為60分，每一項(xiàng)優(yōu)秀得滿分，一般得半分，不合格得0分）項(xiàng)目滿分得分１、銷售計(jì)劃的完成率（實(shí)際完成銷售/計(jì)劃銷售100％30）30２、結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，擬定年、月、季度營(yíng)銷企劃推廣方案　　 4３、向上級(jí)主管定期提交市場(chǎng)反饋和市場(chǎng)拓展進(jìn)程報(bào)告的及時(shí)性；4４、所擬定企劃方案具備的前瞻性、預(yù)見性和系統(tǒng)性；４５、利用客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和市調(diào)報(bào)告來(lái)確保企劃方案的可論證性；３６、對(duì)企劃方案的執(zhí)行進(jìn)行目標(biāo)分解，并實(shí)施全程監(jiān)督；３７、監(jiān)督、校對(duì)出街廣告文字、內(nèi)容的準(zhǔn)確性；３８、對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告做全面分析評(píng)估，定期提出改善和修正建議；３９、監(jiān)督企業(yè)VI、BI的規(guī)范運(yùn)用，保持對(duì)外宣傳的統(tǒng)一性；２對(duì)團(tuán)隊(duì)工作支持的有效性，并為團(tuán)隊(duì)成員提供可操作的實(shí)施建議；２1熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)要求；2綜合素質(zhì)考評(píng)成績(jī)此項(xiàng)總分?jǐn)?shù)40分，各項(xiàng)目?jī)?yōu)秀者得滿分，一般半分，不合格0分1. 全勤滿分，遲到、早退、請(qǐng)假每項(xiàng)扣１分，曠工者得0分３2. 積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考核合格；３3. 節(jié)約公司成本，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象；３4. 愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，維護(hù)公司形象不受損害；３5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)工作失誤、失職記錄；（無(wú)則滿分，有則記0分）３6. 勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不欺瞞，虛心接受批評(píng)和進(jìn)行自我檢討；３7. 與同事友好相處，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作；３8. 不與同事發(fā)生口角，不搞小集體，不聚眾議論其他同事；４9. 積極改善工作方法，提高工作效率，為公司運(yùn)營(yíng)提出合理化建議；４10. 按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，不拖拉、不推卸責(zé)任；５1發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn)，遇到困難及時(shí)反饋到上級(jí)主管及相關(guān)部門；６此項(xiàng)小計(jì)說(shuō)明：本月績(jī)效工資=應(yīng)發(fā)績(jī)效工資*績(jī)效考核得分%。被評(píng)人考評(píng)人簽名 客服專員（