【正文】 通過考核營造一個平等的競爭氛圍，并以考核結(jié)果確定公司本月獎勵基數(shù)和部門獎勵基數(shù)，使考。第二條 考核的目的：通過考核明確公司當月各項經(jīng)營指標及實際完成情況，找準與公司總體目標之間存在的差距，為公司領(lǐng)導的管理提供決策依據(jù)。實現(xiàn)公司考核工作的制度化、規(guī)范化，使考核考評作有理有據(jù)。第二十七條 本條例解釋權(quán)歸公司管理部。公司部門規(guī)章如有與本《條例》抵觸者，按本《條例》執(zhí)行，本《條例》沒有具體規(guī)定的，按公司部門規(guī)定執(zhí)行?！丢剳屯ㄖ獑巍芬皇剿姆?，員工所在部門一份、財務一份、管理部存檔一份，個人檔案存入一份。返回目錄第二十三條 獎懲核定流程:員工如發(fā)生符合以上獎懲標準之事情時,各部門應在事實發(fā)生三天內(nèi)填寫《獎懲通知單》,經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負責人簽核，總經(jīng)理、董事長批準（記大功、晉級、降職、解除合同之處罰需經(jīng)主管人事部長及總經(jīng)理、董事長批準，其他獎勵及處罰需經(jīng)部門領(lǐng)導批準），所有獎懲均需以《獎懲通知單》及《通報》公告為準。記小過一次扣除該月工資60元及該年年終獎金10% 。記大功一次加發(fā)獎金300元及該年年終獎金20% 。第二十二條 受獎懲之員工，應當按以下標準加(減)當月份的薪資:一、獎勵：記嘉獎一次加發(fā)獎金30元及該年年終獎金5% 。第五章 其他第二十條 同一年度功過可以相抵，規(guī)定如下：嘉獎得與申誡抵銷.記功1次或嘉獎3次，得抵記過1次或申誡3次。3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。3公司根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位不服從的。3惡言頂撞上司，不服規(guī)勸，或與公司干部吵架爭執(zhí)，破壞工作秩序者。2將有關(guān)薪資狀況信息故意透露給他人。2請事假、病假、工傷病假而至他處工作者或雇用期間內(nèi)于公司外兼職工作。2惡意散播謠言傷害公司聲譽，致公司蒙受不利有具體事實，或挑撥勞資雙方者。2提供虛假證件或證明者。2進出廠區(qū)拒不接受警衛(wèi)驗證身分，圖強闖出入工廠者。1故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程及安全消防規(guī)程造成嚴重后果，嚴重妨害公司安全者。1侮辱上級之行為者。返回目錄1故意陷害他人致傷害或死亡者。1上班或下班時間，于廠內(nèi)或廠外打架者。1故意縱火，釀成火災或火警者。拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督或調(diào)派，經(jīng)勸導不聽，情節(jié)重大者。事務不清棄職潛逃者。利用公司名招搖撞騙及偽造涂改公司文件圖利，使公司蒙受重大損失者。觸犯法律經(jīng)判刑者。無正當理由連續(xù)曠工二日或一個月內(nèi)累計曠工達三日，或年度內(nèi)曠工達五日者。第十八條 員工有以下情形之一者，應予解除勞動合同。主管監(jiān)督不周疏忽于職守，致部屬因違規(guī)受記大過以上處分時，其上級主管應受連帶處分,惟主管已事先確實注意督導或采取防范措施，或有不可抗力因素者除外。第十七條 員工有下列情形之一者，給與降職處罰（若改員工職級已屬最低級，則給與改員適用解除合同處罰）：對上述處罰，凡累積滿大過一次得酌予降職一級。1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者?？謬槀ν?，情節(jié)較輕者。泄漏會議內(nèi)容者。酗酒滋事，影響工作或宿舍秩序者。利用職權(quán)營私情節(jié)較輕者。在禁煙區(qū)內(nèi)使用火氣或吸煙者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。1他人違規(guī)，故作偽證者。1利用職務上之機會圖利他人，情節(jié)重大者。返回目錄1未經(jīng)準許接受往來客戶邀請或暗收回扣，情節(jié)較輕者（不超過100元人民幣或等值禮物）。1遇有非常事變，故意規(guī)避，致公司蒙受重大損失者。1破壞公告欄者。攜帶違禁品進入廠區(qū)者。擅自翻閱主管文件、資料者。私自談論、討論、比較薪資者。擾亂秩序，在工作場所辱罵侮辱同仁或妨害他人工作者。第十五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查明確實者，得予記大過一次:遺失經(jīng)管之文件、機件、物品或工具者。1未經(jīng)許可攜帶公司物品出入公司或工廠，總價值低于50元。1不聽從上司的規(guī)勸。1坐臥于物料、成品上者。1在工作時間內(nèi)擅離職守或命令委托他人代做，情節(jié)較輕者。1浪費公司人力、財力、物力或毀損公司設(shè)備或傷及他人，致公司蒙受損失，情節(jié)較輕者。管理不當、防范疏忽、怠忽職務，泄漏機密或謊報事實致公司遭受損失或意外災害，情節(jié)較輕者。上班時間內(nèi)睡覺者。主管就屬下犯有本規(guī)則之事由而曲意包庇者。對公司舉辦之活動不支持而抵制者。第十四條 員工有下列情形之一，經(jīng)查明確實者，得予記過一次:投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益，情節(jié)較輕者。不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者。2擅自串崗、離崗時間超過10分鐘或遲到、早退15分鐘以內(nèi)。2未按規(guī)定穿戴勞保防護用具者。2擅自亂倒亂丟公司廢棄物品，未造成嚴重后果者。2工序產(chǎn)品周轉(zhuǎn)無流程卡者。午休期間在現(xiàn)場打牌、下棋、吃零食、大聲喧嘩、打鬧嬉戲者。1試用期內(nèi)出勤率低于90%或有違法，違紀行為的。1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事情及情況者。1破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。1未按指定使用材料者。班前，班后5分鐘未對工作現(xiàn)場進行清理，清掃或整理不干凈，下班后門窗未鎖好，設(shè)備、電源、氣源、水源未切斷者。工作時間中談話、嬉戲或躲臥休息、怠忽工作者。損害公司財物隱瞞不報者。無故拖延作業(yè)者。擅自動用非工作崗位內(nèi)之設(shè)備者。第四章 處罰第十二條 員工處罰分為申誡、記過、記大過、降職、解除合同五種，記大過以下以三級進方式計算，如：三次申誡等于記過一次，余以此類推計算。有其它功績，經(jīng)單位主管提報者。對危害公司權(quán)益之情事事先舉報或設(shè)法制止，使公司免于遭受重大損失（10000元以上）。有其它功績，經(jīng)單位主管提報者。返回目錄節(jié)省原料或?qū)U料利用有成效者（取得經(jīng)濟效益5000～10000）。執(zhí)行臨時緊急業(yè)務，限期完成表現(xiàn)良好者。第九條 有下列事跡之一者，得予記功一次：大膽創(chuàng)新，提案改善業(yè)務、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，經(jīng)采納施行有效者（取得經(jīng)濟效益5000～10000）。拾金不昧，臨財不茍，足為員工表率者。維護公司利益和榮譽，為公司挽回經(jīng)濟損失有功者（5000元以下）。領(lǐng)導有方，以身作則，才能卓著，使業(yè)務工作推展有相當成效者。積極向公司提出合理化建議，改進工作方法，提高工作效率，增進生產(chǎn)效益者。第三章 獎勵第七條 員工獎勵分為分嘉獎、記功、記大功、晉級四種，記大功以下以三級進方式計算，如：三次嘉獎等于小功一次，余以此類推計算。要求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況。建立獎懲資料文件，配合考核運作。第四條 獎懲類別：獎勵――嘉獎、記功、記大功、晉級處罰――申誡、記過、記大過、降職、解除勞動合同第二章 組織與權(quán)責第五條 管理部為本辦法的歸口管理單位，其它部門為執(zhí)行配合單位，管理部具體權(quán)責如下:員工獎懲辦法內(nèi)容制定與修正。甲方簽名：深圳sy電器有限公司 乙方： 日期： 日期：返回目錄員工獎懲條例第一章 總則第一條 為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，激勵員工奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，特制定本條例第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。以上所指時間均按實際出勤天數(shù)累計。入廠時間滿一半個月至兩個月的人員，因公司方辭退或個人辭職個人時，按照試工期工資待遇支付其工資外還要另扣有關(guān)勞保及工作服費。員工曠工屬嚴重違紀行為，對曠工人員的處罰如下：a、員工曠工1天以內(nèi)的，罰款50元；b、員工當月曠工1天以上，累計3天以內(nèi)，扣除全月工資；c、員工當月曠工累計3天以上，扣除全月工資并解除試工協(xié)議。詳細條款如下：乙方因個人原因辭職必須提前一個月向所在部門遞交書面辭職報告，以便所在崗位有培訓新人的時間，在未被批準辭職離廠期間，新工應繼續(xù)在崗位上安心工作，直至報告被本部門負責人批準方可辦理《人員離職手續(xù)》。三、乙方應遵守甲方各項管理制度，安心工作，努力學習，盡早獨立完成崗位操作。二、甲方向乙方明示所在崗位勞動條件；向乙方明確所招崗位人員的工資待遇和試工期待遇。地址：吳江三淞路sy彩虹電器有限公司深圳sy電器有限公司日期：2007年120返回目錄新工試工期協(xié)議甲方：深圳sy電器有限公司乙方：雙方就乙方在甲方試工期內(nèi)的有關(guān)事項按平等自愿原則簽訂以下協(xié)議。試工期滿或提前出試工期者，能獨立完成生產(chǎn)任務的按件計工資，提供住宿。待遇：六天八小時計件工作度。身體健壯（以縣級以上醫(yī)院的心、肝、肺檢查證明為準，各項指標必須正常）。工種：要求：性別：男，年齡18~40歲。第二十六條 本制度自頒發(fā)之日起實行。第二十四條 管理部應及時匯總被辭退人員和辭職人員名單到門衛(wèi)處，被辭退或辭職人員從次日起不允許再進入公司，如需進公司辦理離職手續(xù)時，需先經(jīng)門衛(wèi)與管理部取得聯(lián)系，獲得許可后方可進廠。各部門負責人在批準人員離職前應收回離職人員的工具和儀器，統(tǒng)計離職人員的出勤，核算離職人員（計件制）的工資（非計件制部門人員由人事部門核算），然后在《職工離廠手續(xù)清單》上簽字并轉(zhuǎn)交管理部。第二十三條 離廠與結(jié)算員工離職前須上交本公司發(fā)放的所有工作服、工作鞋、帽，在公司工作滿一年者，不再另計扣工作服損失費；不滿一年者，公司視工作服損失程度另計扣工作服損失費。第二十二條 終止或解除合同時，公司和員工均應按國家有關(guān)法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定的程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導逐級審批后，方可辦理終止或解除合同手續(xù)。試用期員工轉(zhuǎn)正后，若有離職，須提前30日書面報告所在部門，在未被批準辭職期間，員工應繼續(xù)在崗位上安心工作，直至經(jīng)公司領(lǐng)導逐級批準后，方可辦理離廠手續(xù)。若擇不到崗，公司又在三個月內(nèi)安排兩次以上工作的員工，不服從分配者按富余人員管理。形成能者上，平者讓，庸者下的用人競爭機制。（三）對工作中勇于創(chuàng)新、降成本增效益中有突出貢獻的優(yōu)秀管理人員、技術(shù)人員、操作工人，公司將按《優(yōu)秀員工獎勵辦法》進行獎勵和表彰。（二） 對嚴重違反勞動紀律、工藝紀律、操作規(guī)程等行為惡劣、造成極壞影響的員工，公司可隨時解除其勞動合同。第二十條 對在崗人員的業(yè)績考核、處罰、獎勵（一） 上崗人員的業(yè)績按照“德、能、勤、績”實行逐級考核，各級管理人員要制定所管理范圍的《考核細則》，并按月考核，評出優(yōu)秀員工和篩選出后進員工，根據(jù)員工貢獻大小進行薪酬分配。（四）專業(yè)管理人員應取得本專業(yè)上崗資格證。（二）維修人員接受培訓后應取得特殊工種上崗資格證。第十九條 對上崗人員接受職業(yè)技能培訓后的取證要求：對公司要求的各種學習、培訓應積極參加,在培訓中應認真學習，按時完成學習和培訓任務，取得優(yōu)良的成績。應努力克服困難，不斷把工作做到更好。（四）各級領(lǐng)導要承擔本部門員工違紀的管理責任。（二）員工應承擔由于自身原因給公司造成的如質(zhì)量事故、安全事故、生產(chǎn)任務不能及時完成、違章操作、政策執(zhí)行錯誤等引起的經(jīng)濟損失或社會影響的責任，按照公司的各項制度接受處罰。樹立“下道工序是用戶”的服務思想，努力為下道工序拓寬工作余度。先講奉獻，再講得失；先講自己的過錯，再講別人的失誤；先講目前的不足，再講過去的功勞。（2）公司工作中遇到困難時，樂于獻計獻策、提供援助，不袖手旁觀。（三）敢于負責，勇于承擔責任。（1） 積極參與公司的管理創(chuàng)新工作。（3）管理人員的檢查落實記錄、統(tǒng)計匯報資料要真實。（1）操作人員的生產(chǎn)記錄要真實。（三）員工必須遵守國家的法律法規(guī)。（一）員工必須遵守公司《勞動合同管理制度》中的各條約定。（七）管理崗位上的人員應具備較強的建章建制的能力，對本崗位職能中的工作應制定管理制度，并不斷檢查落實員工的執(zhí)行情況。（六）公司關(guān)鍵崗位上的主管人員應具備本專業(yè)所需的英語基礎(chǔ)。返回目錄（三）管理崗位上的人員應具備較強的管理執(zhí)行力和迅速的反應能力， （四）公司普管以上管理人員應熟練操作常用的辦公室設(shè)備，如計算機、傳真機、復印機等，能用現(xiàn)代化工具處理所轄工作的信息。 （二）上崗人員必須具備終生學習的優(yōu)良品質(zhì)。第十三條 對在試工期內(nèi)不能完成各項培訓任務或考試考核不合格的人員，各部門應及時予以淘汰或辭退。第十二條 試用期滿，公司與被錄用者雙方應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法簽訂《勞動合同》及其附頁(一式三份，公司與本人和勞動部門各存一份)，執(zhí)行其相應的工資、獎金和福利待遇。第十條　試用期間新員工被發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病的，應及時終止試用。新員工上崗前需與公司簽訂《新工考核期協(xié)議》（公司視該協(xié)議為《勞動合同》的前期合同）。第三章 新員工試用第八條 凡新進公司人員(包括實習生、大中專畢業(yè)生)經(jīng)崗前培訓考核合格后，方可上崗；凡從事特殊工種作業(yè)，還需取得有關(guān)部門發(fā)給的特殊工種操作合格證。公司原則上對試用期員工不安排住宿，確屬路途較遠無住宿地，且公司宿舍能予安排的，可書面申請入住集體宿舍，管理部批準后，交水電押金 元，申領(lǐng)鑰匙后方可入住集體宿舍，入住前員工必須先學習《員工宿舍管理制度》。 綜合部憑上述材料復印件建立個人檔案。返回目錄體檢合格者