華魯制藥公司員工管理制度(參考版)
2025-06-04 21:15本頁面
【正文】 華魯 員工管理制度 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則 第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1. 準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負的工作爭取時效不拖延不積壓 2. 服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行 3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密 4. 愛護本公司財物不浪費不化公為私 5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則 6. 保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情 7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好 8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的 職業(yè) 9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭取同仁及顧客的合作 10. 嚴謹操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈賄賂或向其挪借款項 第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負賠償責(zé)任 第四條 本公司工作時間每周為 42小時星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每 7天給予 1天的休息視為例假 第五條 管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次 第六條 上下班 應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處 第七條 員工應(yīng)嚴格按要求出勤 第八條 本公司每日工作時間定為 8小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10小時所延長時數(shù)為加班 除前項規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長工作時間但每日總工作時間不得超過 12小時其延長之總時間每月不得超過 46小時其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理 第九條 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿 第十條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可 以請病假每年累計不得超過 30天可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以 1年為限 2．事假 —— 因私事待理者可請事假每年累計不得超過 14天可以特別休假抵充 3．婚假 —— 本人結(jié)婚可請婚假 8天 4．喪假 —— 祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假 8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假 6天 5．產(chǎn)假 —— 女性從事人員分娩可請產(chǎn)假 8星期假期中的星期例假均并入計算懷孕 3個月至7個月而流產(chǎn)者給假 4星期 7個月以上流產(chǎn)者給假 6星期未滿 3個月流產(chǎn)者給假一星期 6．公假 —— 因參加政府舉辦的資格考試（ 不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者可請公假假期依實際需要情況決定 7．公傷假 —— 因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定 第十一條 請假逾期除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外其余均以曠工論處但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實者可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假最多 3個月事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假最 15多天逾期再按前規(guī)定辦理 第十二條 請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付 1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者請假期間內(nèi)薪水照發(fā) 2. 請公 假者薪水照發(fā) 3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付并由公司補足其原有收入的差額 第十三條 從業(yè)人員請假均應(yīng)填具請假單呈核病假在 7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請假以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處 第十四條 曠工 1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足 1天照每天 8小時比例以小時為單位扣發(fā) 第十五條 第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算全年均未請病 事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾 30
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