【正文】 35 / 35。（1） 員工按公司要求辦理完相應的離職手續(xù)。員工退保注意：依相關政策規(guī)定：非廣州市本地農(nóng)業(yè)戶口人員可辦理退保，所有城鎮(zhèn)戶口人員不能退保，可以轉(zhuǎn)移社保關系至戶籍所在地。 第七章 離職管理標題：離職管理：合同期內(nèi)，7天連鎖酒店因任務完成減員、任務變化或其他原因?qū)⒛嘶亓⒌鹿?，您須在得到通知后二個工作日內(nèi)到立德公司報到及辦理有關手續(xù)；派駐地點在廣州市外的，自得到通知后三個工作日內(nèi)與立德公司聯(lián)系，否則，立德公司視您自動離職處理，雙方自動解除勞動關系。激勵活動7天連鎖酒店是一個大家庭，7天連鎖酒店將會適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，舒展身心，如：團年飯、分店組織的各類活動等，7天連鎖酒店歡迎您的踴躍參與及支持。具體規(guī)則參見附件。居住集體宿舍的，將收取一定的住宿費和水電費用。（2）商業(yè)醫(yī)療保險為保障您的安全與健康，7天連鎖酒店和立德公司將在您試用期屆滿之月為您購買商業(yè)醫(yī)療保險。保險（1）社會保險立德公司將為您提供養(yǎng)老保險、工傷保險，以感謝您現(xiàn)在對公司貢獻，解除后顧之憂。B、通過試用期的男性職工在其合法妻子生育，可享受十個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須在休假前1周提出申請。D、任何未開具結婚證明手續(xù)的結婚者不享有7天連鎖酒店獎勵假期。一次性享受。（4）婚假A、您在7天連鎖酒店服務已經(jīng)通過試用期，并在首次合法結婚時，享有三天的婚假，作為公司對您和他/她的祝賀，達晚婚（男25周歲，女23周歲）年齡，再按照規(guī)定獎勵晚婚假期（日歷天數(shù)）。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。3天以上5天（含5天）以下的事假由店長批準，超過5天的事假由7天連鎖酒店總部人事部批準。住院享有的醫(yī)療期：服務年限享有醫(yī)療期享受保障滿1年不滿5年3個月醫(yī)療期基本工資的45%滿5年不滿10年6個月醫(yī)療期基本工資的50%（2）無薪事假如需請事假以處理一些私事，則需提前一周征得分店店長的同意。服務滿1年的，全年可享有3天帶薪病假。若發(fā)現(xiàn)您申請假期時提供虛假理由及證明，或未經(jīng)7天連鎖酒店和立德公司批準在為其他公司工作，將視為嚴重違紀，同時，7天連鎖酒店和立德公司將保留追究法律責任的權利。您在未收到由店長發(fā)回經(jīng)過批準的《假期申請表》前，請不要無故私自擅離工作崗位。其他假期除工傷假等特殊情況外，所有假期必須事前獲得分店店長批核。l 獎金發(fā)放條件如下：a、您在獎金發(fā)放日仍服務于7天連鎖酒店；b、您在獎金計算期內(nèi)，在7天連鎖酒店服務時間不少于2個月；籌建期不等少于1個月；C、您在獎金計算期內(nèi)，曠工、無薪假期、病假累計不超過15日；您須同時滿足以上3個條件才可以獲得獎金。標題：獎金分配l 季度獎金：當您的努力使得您所服務的分店經(jīng)營指標結果為正數(shù)的情況下，7天連鎖酒店會建議立德公司為您發(fā)放獎金。l 法定節(jié)假日加班出勤者，可享受日工資三倍的待遇。l 國家法定假日以外的加班，由7天連鎖酒店店長采用調(diào)休方式作為補償。提成獎金：分店所有的提成獎金在核發(fā)之前，必須將獎金方案提交人力資源部審核備案，通過后方可執(zhí)行?；I建期間不另計加班。加班天數(shù)；國家法定節(jié)假日加班費=基本工資247。除了國家法定節(jié)假日以外，其他的加班應先安排補休，如確有特殊情況無法補休，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準后，可以以加班費的形式結清。每月應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)，最高以餐補標準為限。試用期的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。標準1 400元 標準2 250元 標準3 180元（3）夜班補貼：輪班員工上夜班時可獲得公司規(guī)定的夜班津貼。（3）工資條發(fā)放形式l 紙質(zhì)工資條:每季度將由立德公司按時寄交給您；l 短消息發(fā)送工資條:每月由立德公司發(fā)送短消息至您的手機上，所以請您務必在更換通訊方式時，第一時間通知立德公司；工資構成（1）按立德公司規(guī)定將您在工作期間工資構成分為：基本工資和績效工資：基本工資， 績效工資（根據(jù)您的工作表現(xiàn)，評估后發(fā)放）。標題：分店工資（1） 薪金計算薪金通常為自然月計算，而發(fā)薪日期為次月10日左右（節(jié)假日順延），即由立德公司每月10日左右發(fā)放您上月薪金，薪金屬于公司保密資料，所以在沒有得到公司批準的情況下，不允許向別人透露您個人薪金信息或打聽其他同事的薪金信息。交接班：為了保證交班的順利進行，請您務必在規(guī)定的上班時間提前15分鐘到店進行交接工作。實行輪班工作，由7天連鎖酒店分店負責考勤。 ②含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅的級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。超過1，825元至4，375元的部分151254超過5，000元至20，000元的部分超過4，375元至16，375元的部分203755超過20，000元至40，000元的部分超過16，375元至31，375元的部分251,3756超過40，000元至60，000元的部分超過31，375元至45，375元的部分10253超過2，000元至5000元的部分502超過500元至2000元的部分（稅率見下表）級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過500元的其計算公式為：應納稅所得額=每月工資、薪金收入額允許扣減費用額。 《異地就醫(yī)登記表》請在附件下載。 5）醫(yī)療費用的正式發(fā)票（背后要報銷人簽名）4）醫(yī)療費用開支明細清單；自出院之日起半個月內(nèi)，提供以下資料郵寄回人事行政部統(tǒng)一辦理報銷，逾期自負。已經(jīng)辦理異地就醫(yī)的員工（以下簡稱“參保人”），個人醫(yī)療賬戶（醫(yī)保卡）金額可以憑醫(yī)?？ê歪t(yī)保專用存折到制卡銀行廣州市區(qū)的任一營業(yè)點支取，用于支付門診一般疾病費用及藥店購藥配藥的費用。建議在進駐新城市一個月內(nèi)辦理。提交資料時間：11月25日前。請信息中心及相關部門調(diào)整相應的計算方法！望大家理解和支持！謝謝！人事行政部蘇同民2008年2月28日標題：廣州市住房公積金提取條件及須提供的證明材料一覽表標題：長期駐外人員辦理異地就醫(yī)的通知各駐外的同事：為了保證大家能享受到正常醫(yī)療報銷福利，從本月起，長期駐外的人員需按照廣州市有關醫(yī)療保險規(guī)定辦理異地就醫(yī)手續(xù)，具體事項如下：辦理異地就醫(yī)的范圍：長期駐外地的員工；辦理流程：1）填寫《異地就醫(yī)登記表》（一式三份） 2） 選定當?shù)?－3家社保定點醫(yī)院（蓋章）經(jīng)過幾個季度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算，經(jīng)研究決定，從08年第1季度開始，凡涉及考核收入和NetRP等指標的計算時，房價按照會員價上浮30％計算。蘇同民人力資源部經(jīng)公司研究決定，從4月1日起績效工資比例調(diào)整如下：4星以上店長的績效工資比例由50％調(diào)整為40％；3星以下店長的績效工資比例由40％調(diào)整為30％；集團總監(jiān)級以上員工的績效工資比例調(diào)整為40％； 運營店：店長到任前16周平均過夜開房率（去除最高2周最低2周的平均值）以上兩個條件需同時滿足，不分先后。為了規(guī)范見習店長任務指標的設定，經(jīng)研究決定，見習店長晉升星級店長的標準如下：到任3個月以上；連續(xù)四周過夜開房率達到如下：標題：見習店長晉升星級店長任務標準（非常重要）生效時間：2008年5月1日各位員工：謝謝！ 1星 ☆ 40％該星級體系從08年1月1日起實施，年底前完成對現(xiàn)任店長的星級評定。 2星 ☆☆ 40％l 3星 ☆☆☆ 40％l 4星 ☆☆☆☆ 50％l 5星 ☆☆☆☆☆ 50％l 6星 ☆☆☆☆☆☆ 50％l 7星 ☆☆☆☆☆☆☆ 50％l 培訓及協(xié)調(diào)能力，包括培訓能力、講課門數(shù)，以及城市的組織和協(xié)調(diào)能力；四、績效工資比例為了配合星級體系，以及激勵店長并提高相應的福利待遇，公司將從08年1月1日起根據(jù)星級調(diào)整店長薪資標準，并相應調(diào)整績效工資比例，具體比例如下：星級 績效工資比例l 企業(yè)文化的認同；評定標準主要參考以下內(nèi)容： 4星以上店長可兼2－3家分店，并可獲得兼店補貼及參與多店獎金分配； 薪資待遇的提升； 榮譽和貢獻的體現(xiàn)； 1星 ☆ 2星 ☆☆l 3星 ☆☆☆l 4星 ☆☆☆☆l 5星 ☆☆☆☆☆l 6星 ☆☆☆☆☆☆l 7星 ☆☆☆☆☆☆☆l 星級由低到高分為7個級別； 星級劃分：l 業(yè)績考核主要從“經(jīng)營者”（自我決策經(jīng)營）的角度考核經(jīng)營業(yè)績，原則上保持現(xiàn)行的考核和獎勵方式不變；l 新聘店長為見習店長，不參與星級評定， 任務達到公司要求后，參與星級評定，原則上從1星開始評定 星級店長l 業(yè)績考核主要從“執(zhí)行者”的角度考核所在分店的任務完成情況，如開房率提升百分比的完成情況，具體任務指標和考核方法將另行公布；l 店長定位和星級劃分店長分為見習店長和星級店長 見習店長l公司將定期舉行授星儀式，對晉升的店長給予表彰。籌建店及運營不超過1年的分店，駐店銷售人員規(guī)模范圍為3－5人（包括銷售經(jīng)理最多不能超過5人）；運營超過一年的分店，駐店銷售人員規(guī)模為2－3人（包括銷售經(jīng)理最多為3人）；超過上述規(guī)模的，請于2月29前調(diào)整完畢；未落實銷售經(jīng)理的分店，請于2月29日前落實；計算人房比時包括所有銷售人員，但23％人房比調(diào)薪政策不變（核算人數(shù)時只算一名銷售人員）；第二十六條 本制度從2007年8月1日起起實施。對未經(jīng)審批而使用公章，由使用人和保管人共同承擔責任由此產(chǎn)生的一切法律責任及經(jīng)濟損失。第二十三條 凡私蓋現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章或利用現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處。發(fā)票專用章只有在開具發(fā)票時方可使用。第二十條 現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章一律不得外借，如發(fā)生遺失以及由此造成的損失由保管人承擔。第五章 現(xiàn)金付訖章、發(fā)票專用章管理制度 第十九條 現(xiàn)金付訖章由財務部負責統(tǒng)一保管，并掌握使用。 第十七條 任何部門、任何人均不得以任何借口在空白書面上加蓋財務專用章和CEO法人私章，否則由使用人和保管人承擔一切經(jīng)濟損失及法律責任。如遇到特殊情況需要外借財務專用章或CEO私章的，需經(jīng)過財務總監(jiān)批準后方可外借。保管人員必須切實負責，不得隨意放置或轉(zhuǎn)交他人使用。 第十四條 凡私蓋總公司合同專用章或利用總公司合同專用章營私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴厲懲處?？偣镜暮贤瑢Ｓ谜略瓌t上不得外借，遇到特殊情況需要外借的，必須向CEO遞交書面申請，經(jīng)過CEO批準后方可外借。第三章 合同專用章使用管理制度 第十一條 總公司的合同專用章由人事行政部指派專人統(tǒng)一保管，并