【正文】 51 / 51。補(bǔ)充規(guī)定：附錄A的各項(xiàng)業(yè)務(wù)原則上實(shí)行勞務(wù)派遣制用工、非全日制用工或者業(yè)務(wù)外包。其他輔助人員主要包括：行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的文員、打字員、資料收發(fā)員等；后勤輔助性質(zhì)的物業(yè)管理員、餐飲服務(wù)員、保安保衛(wèi)人員、保潔（環(huán)衛(wèi)）員等。表2 網(wǎng)省級(jí)調(diào)度通信機(jī)構(gòu)車(chē)輛人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員定員人數(shù)（人）車(chē)輛人員定員（人）人均素質(zhì)當(dāng)量40及以下240—60360—90490—1305130以上6注：%、%、%進(jìn)行配置。地區(qū)公路技術(shù)等級(jí)在四級(jí)及以下的公路里程占地區(qū)公路總里程的比重大于70％的，由各有關(guān)分、子公司按不超過(guò)相應(yīng)定員標(biāo)準(zhǔn)的2倍予以調(diào)整。表1 供電企業(yè)車(chē)輛人員人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員定員人數(shù)（人）車(chē)輛人員定員（人）人均素質(zhì)當(dāng)量1006200840010600131000181600272200362800443400534000614800及以上70注：表內(nèi)沒(méi)有列出生產(chǎn)定員人數(shù)數(shù)值的定員按插值法計(jì)算。4. 車(chē)輛工作范圍：企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)必備用車(chē)、管理用車(chē)的車(chē)輛調(diào)度、駕駛、安全管理等。2. 配電部分工作工作范圍：具體實(shí)施配電線(xiàn)路的防腐涂漆、防洪、線(xiàn)路走廊違章建筑拆除，開(kāi)關(guān)房、配電房基礎(chǔ)設(shè)施、建筑物和電纜溝的維護(hù)等工作。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表37。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表37。補(bǔ)充規(guī)定：對(duì)于只管城區(qū)、不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的縣區(qū)級(jí)供電機(jī)構(gòu)，按照上述測(cè)算定員標(biāo)準(zhǔn)乘以70%計(jì)算。表36 縣區(qū)級(jí)供電企業(yè)（分公司性質(zhì)）管理人員人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員定員（人）職能管理人員定員（人）人均素質(zhì)當(dāng)量100及以下262003130037500487006210008013009416001032000及以上109注：表內(nèi)沒(méi)有列出生產(chǎn)定員人數(shù)數(shù)值的定員按插值法計(jì)算。4 縣區(qū)級(jí)供電企業(yè)管理人員（分公司性質(zhì)） 職能管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財(cái)務(wù)、計(jì)劃發(fā)展、電力營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保監(jiān)察、農(nóng)電管理、行政監(jiān)察、黨務(wù)及工會(huì)、共青團(tuán)、企業(yè)文化宣傳等工作。表35 超高壓輸電公司企業(yè)管理人員人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員定員（人）職能管理人員定員（人）二級(jí)機(jī)構(gòu)管理人員定員（人）人均素質(zhì)當(dāng)量200及以下3616400603060077431000996716001169322001291102800141120340015112840001601354800及以上166141注：表內(nèi)沒(méi)有列出生產(chǎn)人員定員人數(shù)數(shù)值的定員按插值法計(jì)算。工作范圍：涵蓋二級(jí)機(jī)構(gòu)的輸變電管理、通信信息、電能計(jì)量、修試試驗(yàn)、物資、生產(chǎn)技術(shù)、安全、人力資源、財(cái)務(wù)、綜合事務(wù)等技術(shù)管理與綜合管理工作。3 超高壓輸電企業(yè)管理人員工作范圍：涵蓋行政辦公、人力資源、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、法律事務(wù)、計(jì)劃發(fā)展、電網(wǎng)規(guī)劃、生產(chǎn)技術(shù)、工程建設(shè)、物資管理、信息通信、安全環(huán)保監(jiān)察、行政監(jiān)察、審計(jì)、黨務(wù)及工會(huì)共青團(tuán)、企業(yè)文化宣傳等工作。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表34。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表34。表內(nèi)沒(méi)有列出生產(chǎn)人員定員人數(shù)數(shù)值的定員按插值法計(jì)算。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表33。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)倉(cāng)庫(kù)68人，二級(jí)倉(cāng)庫(kù)35人，具體由各有關(guān)分、子公司核定。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表32。C) 地市供電企業(yè)信息系統(tǒng)定員不足4人的按4人核定，縣級(jí)供電企業(yè)信息系統(tǒng)定員不足3人的按3人核定。補(bǔ)充規(guī)定：A) 網(wǎng)省專(zhuān)業(yè)化公司應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)人員按照電力營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、工程物資、人力資源等五大系統(tǒng)及0A（辦公自動(dòng)化）系統(tǒng)每個(gè)系統(tǒng)配1名系統(tǒng)維護(hù)人員核定，并兼負(fù)其它應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)工作。第八部分 電力信息1 電力信息工作范圍：信息化項(xiàng)目計(jì)劃的制定、實(shí)施，信息系統(tǒng)的應(yīng)用推廣與實(shí)用化管理，網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)軟硬件的運(yùn)行維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理與運(yùn)行維護(hù)，信息基礎(chǔ)設(shè)施（含機(jī)房、存儲(chǔ)等）的運(yùn)行維護(hù)，個(gè)人工作計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理等。C）高原地區(qū)（迪慶、怒江、麗江、保山、大理）。補(bǔ)充規(guī)定：A) 當(dāng)總調(diào)、中調(diào)的通信業(yè)務(wù)不包括總站端、主站端通信設(shè)備運(yùn)行維護(hù)時(shí)，其通信定員通信站進(jìn)行折算，且定員不超過(guò)24人；當(dāng)總調(diào)、中調(diào)的通信業(yè)務(wù)包括總站端、主站端設(shè)備運(yùn)行維護(hù)工作時(shí)，其定員由主管部門(mén)根據(jù)表30進(jìn)行核定。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：每100個(gè)設(shè)備折算系數(shù)定員1人設(shè)備折算系數(shù)見(jiàn)表30。2 電力通信工作范圍：通信職能管理，所轄通信網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)管管理，網(wǎng)絡(luò)安全管理，對(duì)通信電路（包括應(yīng)急電路）的調(diào)度指揮，運(yùn)行監(jiān)控，所轄電網(wǎng)通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行的技術(shù)管理、無(wú)線(xiàn)電管理、電力載波頻率的協(xié)調(diào)、安排，通信應(yīng)用業(yè)務(wù)管理。補(bǔ)充規(guī)定：A）總調(diào)、中調(diào)開(kāi)展正負(fù)500kV或正負(fù)800kV直流線(xiàn)路、串補(bǔ)線(xiàn)路、1000kV及以上電壓等級(jí)輸電系統(tǒng)運(yùn)行分析和安全穩(wěn)定控制任務(wù)的增配2人，直流輸電線(xiàn)路在3回以上的每多3回增配1人；B）總調(diào)、中調(diào)開(kāi)展安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)聯(lián)合調(diào)試管理工作及主站運(yùn)行維護(hù)工作的增配2人，輸電線(xiàn)路折算數(shù)超過(guò)300的每多300增配1人。地市級(jí)調(diào)度輸電線(xiàn)路折算數(shù)=500kV線(xiàn)路條數(shù)*4+220kV線(xiàn)路條數(shù)+110kV線(xiàn)路條數(shù)*。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表29。參與電網(wǎng)事故分析，參與新、改、擴(kuò)建和大修、技改設(shè)備啟動(dòng)投運(yùn)工作。 運(yùn)行方式及負(fù)荷預(yù)測(cè)管理工作范圍：電網(wǎng)運(yùn)行方式編制、綜合停電管理、新設(shè)備啟動(dòng)管理、用電負(fù)荷預(yù)測(cè)、電力電量平衡、電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、電網(wǎng)潮流與穩(wěn)定計(jì)算、無(wú)功電壓管理、安全自動(dòng)裝置等工作和專(zhuān)業(yè)管理。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表28。 繼電保護(hù)整定工作范圍：繼電保護(hù)的整定計(jì)算、定值管理、運(yùn)行管理、裝置管理和技術(shù)監(jiān)督；協(xié)調(diào)廠網(wǎng)間繼電保護(hù)的配合工作；電網(wǎng)運(yùn)行整定方案的編制、校核、修改，基建工程項(xiàng)目繼電保護(hù)設(shè)備投產(chǎn)方案的制定，電網(wǎng)繼電保護(hù)安全自動(dòng)裝置技術(shù)管理，繼電保護(hù)管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，基建、改造工程的二次圖紙審查及保護(hù)設(shè)備驗(yàn)收，保護(hù)不正確動(dòng)作后調(diào)查分析等。D）總調(diào)、中調(diào)開(kāi)展DMIS/OA系統(tǒng)及PC機(jī)運(yùn)行維護(hù)管理的增配1人。 ；。補(bǔ)充規(guī)定：A）總調(diào)、。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表27。J)加強(qiáng)對(duì)省級(jí)（中調(diào)）及以下調(diào)度中心（地調(diào)等）的專(zhuān)業(yè)管理，條件成熟時(shí)取消縣級(jí)調(diào)度，統(tǒng)一歸為地調(diào)管理。H）地區(qū)級(jí)供電單位下設(shè)分局（分公司）的調(diào)度機(jī)構(gòu)定員按照“縣級(jí)（地區(qū)二級(jí)）調(diào)度” 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。G）由地區(qū)級(jí)調(diào)度對(duì)縣級(jí)(地區(qū)二級(jí)，含分局、分公司)單位實(shí)施統(tǒng)一調(diào)度的，縣級(jí)(地區(qū)二級(jí)，含分局、分公司)單位的調(diào)度對(duì)象統(tǒng)一納入地區(qū)級(jí)調(diào)度對(duì)象范圍，在地區(qū)級(jí)調(diào)度中計(jì)算定員。E）獨(dú)立設(shè)置的無(wú)人值班站遠(yuǎn)方監(jiān)控中心站按同電壓等級(jí)變電站計(jì)入調(diào)度對(duì)象。C）兼有無(wú)人值班站集控中心和遙控操作任務(wù)的調(diào)度機(jī)構(gòu)，根據(jù)所監(jiān)控變電站數(shù)量，增加集控操作值班人員定員4～10人，具體由各省公司核定。補(bǔ)充規(guī)定：A）網(wǎng)、省級(jí)調(diào)度設(shè)有仿真系統(tǒng)的增配1人。接受上級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)的調(diào)度指揮和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理；對(duì)運(yùn)行值班單位和直調(diào)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)管理和技術(shù)指導(dǎo)。C）農(nóng)村未實(shí)現(xiàn)抄表、收費(fèi)、管理、服務(wù)到戶(hù)的不計(jì)算此項(xiàng)定員。補(bǔ)充規(guī)定：A）高原地區(qū)（迪慶、怒江、麗江、保山、大理）。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表25。D）年售電量超過(guò)2億千瓦時(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)配電營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)。B）高原地區(qū)（迪慶、怒江、麗江、保山、大理）。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表24。C）高原地區(qū)（迪慶、怒江、麗江、保山、大理）。補(bǔ)充規(guī)定：A）檢表的周期與規(guī)程規(guī)定的周期（5年）不相符合的，按實(shí)際輪換周期進(jìn)行折算；實(shí)行抽檢制的由上級(jí)主管部門(mén)確定定員。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表23。補(bǔ)充規(guī)定：。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表22。表21 負(fù)荷管理系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)接入系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)終端數(shù)量（臺(tái)）定員人均素質(zhì)當(dāng)量1000以下2100050003500010000410000以上5注：%、%、%進(jìn)行配置。7 負(fù)荷管理系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作范圍：電力客戶(hù)負(fù)荷特性分析，大客戶(hù)電力負(fù)荷監(jiān)控，遠(yuǎn)程抄表，實(shí)時(shí)負(fù)荷信息搜集，負(fù)荷管理系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，信息數(shù)據(jù)、技術(shù)及資料管理等。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表20。補(bǔ)充規(guī)定：營(yíng)業(yè)戶(hù)數(shù)在3萬(wàn)戶(hù)以上的，定員人數(shù)最多不超過(guò)60人。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表19。%、%、%進(jìn)行配置。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表18。補(bǔ)充規(guī)定：A）城區(qū)電力營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)擴(kuò)充的定員人數(shù)最多不超過(guò)30人。人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表17。補(bǔ)充規(guī)定：營(yíng)業(yè)戶(hù)數(shù)在3萬(wàn)戶(hù)以上的。補(bǔ)充規(guī)定：折算月均話(huà)務(wù)量=月均人工接聽(tīng)話(huà)務(wù)量+月均自動(dòng)語(yǔ)音話(huà)務(wù)量*2 客戶(hù)代表（營(yíng)業(yè)員）工作范圍：營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的電費(fèi)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用收取，業(yè)務(wù)咨詢(xún)，票據(jù)發(fā)行，帳務(wù)管理