iso標(biāo)準(zhǔn)總體結(jié)構(gòu)及各要素間的聯(lián)系(參考版)
2025-07-17 16:09本頁面
【正文】 文 件 名總體結(jié)構(gòu)及各要素間的聯(lián)系電子文件編碼JKZS003頁 碼1211職業(yè)健康安全管理體系各要素間的聯(lián)系示意圖文 件 名總體結(jié)構(gòu)及各要素間的聯(lián)系電子文件編碼JKZS003頁 碼1212職業(yè)健康安全管理體系模式12 / 12。組織最終所建立的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)：(1)有助于組織不斷尋求改進(jìn)其職業(yè)健康安全績效。當(dāng)某一特定運(yùn)行單位或活動(dòng)實(shí)施GB/T 28001時(shí)，為了滿足GB／T 28001的要求，該運(yùn)行 單位或活動(dòng)可以采用組織的其他單位所制定的方針和程序，但是，為了確保這些方針或程序 適用，可能需要根據(jù)本運(yùn)行單位或活動(dòng)的具體情況，將其進(jìn)行少量的修改或補(bǔ)充。但要注意的是，組織在確定職 業(yè)健康安全管理體系的界限和范圍時(shí)需謹(jǐn)慎從事，不要試圖特意限制其范圍，也就是說，不 要在確定界限和范圍時(shí)出于其他目的而背離了組織改善職業(yè)健康安全績效這一根本宗旨， 例如：(1)如果組織內(nèi)的某一運(yùn)行或活動(dòng)可能影響員工和其他相關(guān)方的職業(yè)健康安全，組織為了獲得良好的職業(yè)健康安全績效評價(jià)，特意將這一運(yùn)行和活動(dòng)排除在職業(yè)健康安全管理體 系的界限和范圍之外，從而達(dá)到免除對這一運(yùn)行和活動(dòng)進(jìn)行評價(jià)的目的。但是，建立什么樣的職業(yè)健康安全管理體系才能夠滿足組織的需要呢?這取決 于組織的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì)，不同組織所建立的職業(yè)健康安全管理體系各不相同，不能完 全照搬，只能依照各組織的具體實(shí)際情況，有針對性地靈活實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)要素。組織保持職業(yè)健康安全管理體系，意味著職業(yè)健康安全管理體系一旦建立就持續(xù)運(yùn)行。 組織建立職業(yè)健康安全管理體系，意味著：(1)所建立的職業(yè)健康安全管理體系在組織內(nèi)是永久的，而不文 件 名總體結(jié)構(gòu)及各要素間的聯(lián)系電子文件編碼JKZS003頁 碼129是臨時(shí)的?！窨傄螅ǎ┙M織應(yīng)建立并保持健康安全管理體系。 (2)對職業(yè)健康安全管理體系主體框架起支持作用并為實(shí)現(xiàn)其基本功能起 保證作用的輔助性要素，包括以下7個(gè)要素：①培訓(xùn)、意識和能力；②協(xié)商和溝通；③文件；④文件和資料控制；⑤應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；⑥事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施；⑦記錄和記錄管理?？傊?，組織的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)并持續(xù)改進(jìn)的過程，組織 的最高管理者需對職業(yè)健康安全管理體系定期執(zhí)行管理評審，根據(jù)審核的結(jié)果，環(huán)境的 變化和對持續(xù)改進(jìn)的
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