a公司集團創(chuàng)新勞動定額定員標準實踐(參考版)
2025-07-17 15:54本頁面
【正文】 華恒智信案例中心整理8 / 8。在被觀察過程中，如果員工積極工作，那么就有可能制定出較高的工作標準，對員工自己的以后工作量有很大影響，同時還可能影響到今后的績效考核以及職位的晉升，所以在用觀察法進行考察員工工作量時候，很有可能得不到真實的信息。因為在企業(yè)制定工作標準時候，員工很有可能會抵制這種觀察，或者故意把工作節(jié)奏放慢，以迫使觀察者制定出較低的工作標準。我們在考察該崗位的工作量表時，如果勞動者不勝任該崗位，或者說該崗位的勞動者能力較低，那么根據(jù)我們的觀察得出的工作量就不會客觀，很有可能在以后的崗位繼任者看來這樣的工作量很是輕松，這樣就導致了工作負荷的不滿問題。五、華恒智信咨詢顧問點評工作標準的制定在一定程度上受制于現(xiàn)有在崗的勞動者的勞動能力和目前企業(yè)的戰(zhàn)略目標。 對人員、崗位、工程工序、設備等定員標準中涉及的基本要素，以及各種指標名稱，計算口徑和方法做出統(tǒng)一劃分和明確規(guī)定，使“標準”具有可比性。 （二）計算統(tǒng)一。是最低的定額標準和配人依據(jù)，它既適用于操作崗位，又適用于技管崗位。 為了切實保證“標準”的科學與先進、合理與可行，在編制“標準”時，我們注意了以下原則： 再運用模糊集合中的“二元對比法”進一步確定了整個集合中所有元素的權(quán)重系數(shù)，并代表其各自復雜的程度。我們在調(diào)查各單位機械設備的基礎上，對200多種類型的機械設備，運用模糊集合論中的“意見集中法”確定了交集的內(nèi)容，即不同的二級生產(chǎn)單位擁有千差萬別的機械設備，又擁有性質(zhì)特征極其相似或相同的機械設備。 對于機械維檢工，我們采用了模糊集合論研究機械設備復雜程度。 1．電氣維檢工電氣、機械維檢工屬操作崗位標準中制定的難點，現(xiàn)就其運用的主要技法簡要如下。 （二）復雜系數(shù)法在維檢崗位勞動定員定額標準的制定運用 6．技管崗位勞動定額的相關(guān)規(guī)定： ，不確定性工作時間和
規(guī)章制度相關(guān)推薦
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