【摘要】定性指標(biāo)評(píng)分量表員工滿意度問(wèn)卷指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)權(quán)重得分公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況5%公司對(duì)外聲譽(yù)5%未來(lái)前景10%個(gè)人發(fā)展工作挑戰(zhàn)性10%工作成就感10%發(fā)展空間15%升遷機(jī)會(huì)5%薪酬及福利與相似崗位的人比滿意15%與不同崗位的人比滿意10%與公司外的人比滿意5%
2025-07-04 01:13
【摘要】/定性指標(biāo)評(píng)分量表干部培養(yǎng)量表指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)權(quán)重得分業(yè)績(jī)部門(mén)年度目標(biāo)完成情況２０%部門(mén)核心能力發(fā)展２０%個(gè)人年度績(jī)效考核等級(jí)２０%能力個(gè)人年度能力考核等級(jí)１０%崗位適應(yīng)性５%個(gè)人聲望５%培訓(xùn)和發(fā)展干部發(fā)展計(jì)劃性４%培訓(xùn)機(jī)會(huì)４%能力提高４%對(duì)公司
2025-07-03 22:57
【摘要】美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院卒中量表（NIHSS）患者：性別：年齡：床號(hào)：填寫(xiě)醫(yī)生：項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分：即使不能全面評(píng)價(jià)（如氣管插管、語(yǔ)言障礙、氣管創(chuàng)傷及繃帶包扎等），檢查者也必須選擇1個(gè)反應(yīng)。只在患者對(duì)有害刺激無(wú)反應(yīng)時(shí)（不是反射）才能記錄3分。0清醒，反應(yīng)靈敏1嗜睡
2025-07-03 16:12
【摘要】WOMAC評(píng)分量表一、WOMAC評(píng)分量表的由來(lái)TheWesternOntario（西大略湖）andMcMaster（麥克馬斯特）Universities(WOMAC)Osteoarthritis（骨性關(guān)節(jié)炎）Index是由Bellamy及其同事們發(fā)展的專(zhuān)門(mén)針對(duì)髖關(guān)節(jié)炎與膝關(guān)節(jié)炎的評(píng)分系統(tǒng)，在1988年首先提出。BellamyN,BuchananWW,Golds
2025-07-03 17:49
【摘要】神經(jīng)內(nèi)科評(píng)分量表 一、意識(shí)水平量表 Glasgow昏迷量表 項(xiàng)目 狀 態(tài) 分?jǐn)?shù) 睜眼反應(yīng) 自發(fā)性睜眼反 4 聲音刺激有睜眼反應(yīng) 3 疼痛刺激有睜眼反應(yīng) 2 任何刺激均無(wú)睜眼反應(yīng) 1 語(yǔ)言反應(yīng) 對(duì)人物、時(shí)間、地點(diǎn)等定向問(wèn)題清楚 5 對(duì)
2024-08-10 00:07
【摘要】神經(jīng)內(nèi)科評(píng)分量表一、意識(shí)水平量表Glasgow昏迷量表項(xiàng)目狀 態(tài)分?jǐn)?shù)睜眼反應(yīng)自發(fā)性睜眼反4聲音刺激有睜眼反應(yīng)3疼痛刺激有睜眼反應(yīng)2任何刺激均無(wú)睜眼反應(yīng)1語(yǔ)言反應(yīng)對(duì)人物、時(shí)間、地點(diǎn)等定向問(wèn)題清楚5對(duì)話混淆不清，不能準(zhǔn)確回答有關(guān)人物、時(shí)間、地點(diǎn)等定向問(wèn)題4言語(yǔ)不當(dāng)，但字意可
2024-08-16 10:24
【摘要】帕金森氏病綜合評(píng)分量表（UPDRS）?第一部分：精神、行為和情緒（1-4）??????1、智力影響????????(0)無(wú)；????????(
2025-07-03 20:20
【摘要】(一）統(tǒng)一帕金森病評(píng)分量表（UPDRS）又名帕金森氏病綜合評(píng)分量表unifiedParkinson‘sdiseaseratingscaleI.?精神、行為和情緒1.?智能損害0=?正常1=?輕度記憶力下降，無(wú)其他智能障礙。2?=?中度記憶力下降，伴有定向障礙。中等程度的處理復(fù)雜問(wèn)題的能力下降。輕度自理能
2025-07-21 02:54
【摘要】〇一一年年度工作報(bào)告辭舊迎新賀春至，歡歌笑語(yǔ)慶來(lái)年。2011年即將過(guò)去，過(guò)去的一年里，餐飲行業(yè)環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻,如何搞好經(jīng)營(yíng),在陜西蓮花實(shí)業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面落實(shí)酒店經(jīng)營(yíng)方案,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,強(qiáng)化管理,上下一致，穩(wěn)步前進(jìn)。陜西蓮花實(shí)業(yè)在有關(guān)部門(mén)和廣大消費(fèi)者的關(guān)心支持下，各項(xiàng)工作取得了顯著的成績(jī)，贏得了社會(huì)各界的好評(píng)。一、企業(yè)基本概況蓮花實(shí)業(yè)公司是以餐飲為龍頭、集星級(jí)旅游飯店、專(zhuān)業(yè)大
2025-03-26 12:44
【摘要】10/10餐飲企業(yè)獎(jiǎng)金制度第一條目的本公司所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的
2025-04-10 22:28
【摘要】餐飲企業(yè)衛(wèi)生管理第一節(jié)食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生管理制度第二節(jié)食品安全第三節(jié)餐飲環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生第四節(jié)烹飪工藝衛(wèi)生第八章餐飲企業(yè)衛(wèi)生管理（教案）〔教學(xué)目的〕通過(guò)本節(jié)教學(xué)，使學(xué)生了解對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者實(shí)
2025-04-18 02:20
【摘要】帕金森氏病綜合評(píng)分量表（UPDRS） UPDRS是目前國(guó)際上普遍采用的量表，下列項(xiàng)目（1-17）每一項(xiàng)的計(jì)分值用0，1，2，3，4，5五個(gè)等級(jí)。分值越高，PD癥狀越嚴(yán)重。 1，智力損害0=無(wú)1=輕...
2024-11-19 04:30
【摘要】質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)質(zhì)檢部工作流程（一）、工作計(jì)劃：1、月度工作計(jì)劃：明確月度工作計(jì)劃，制定月度的檢查計(jì)劃（細(xì)化到每周檢查內(nèi)容）；2、周工作計(jì)劃：依照月度檢查計(jì)劃，制定周檢查計(jì)劃，細(xì)化到檢查項(xiàng)目、檢查時(shí)間、檢查地點(diǎn)、責(zé)任人、預(yù)期效果；3、每日工作計(jì)劃：依照周工作計(jì)劃合理安排、實(shí)施檢查；（二）、做出工作總結(jié)：1、月度總結(jié)：每月5號(hào)前做出上月工作總結(jié)（要求：對(duì)上月檢查
2025-07-18 04:01
【摘要】餐飲企業(yè)口號(hào)第一篇：餐飲企業(yè)口號(hào)精彩源于自信，創(chuàng)新永無(wú)止境勤思巧干苦攀，創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)用心才能創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新、超越愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇?tīng)?zhēng)一流團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
2025-04-21 12:42
【摘要】L/O/G/O項(xiàng)目1現(xiàn)代餐飲企業(yè)餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理鄭李娟主要內(nèi)容任務(wù)1現(xiàn)代餐飲企業(yè)的類(lèi)型、地位與作用任務(wù)2餐飲企業(yè)的任務(wù)任務(wù)3餐飲企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)主要內(nèi)容任務(wù)現(xiàn)代餐飲企業(yè)的類(lèi)型任務(wù)現(xiàn)代餐飲企業(yè)的地位任務(wù)現(xiàn)代餐飲企業(yè)的作用
2025-01-07 02:40
鄂ICP備17016276號(hào)-1