聯(lián)想集團(tuán)個人季度績效考核量表(參考版)
2025-07-04 00:51本頁面
【正文】 2000財年 季度述職/考核表一 基本信息 本人評價日期： 上級評價日期： 被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位二 工作表現(xiàn)評價評價標(biāo)準(zhǔn)說明：1 顯著不足：表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)評價指標(biāo)的具體行為2 有所不足：表現(xiàn)出背離該項(xiàng)評價指標(biāo)的具體行為3 一般：未出現(xiàn)背離該項(xiàng)評價指標(biāo)的具體行為4 良好：有具體行為證明在該項(xiàng)評價指標(biāo)中表現(xiàn)良好5 優(yōu)秀：有具體行為證明在該項(xiàng)評價指標(biāo)中表現(xiàn)十分出色評分說明：1. 2. 打4分（含）以上和2分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。特別強(qiáng)調(diào)：若季度內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整（如權(quán)重大于20的工作任務(wù)取消或新增；現(xiàn)有任務(wù)權(quán)重增減超過20），須重新填寫本表作為工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。3. “資源支持承諾”指為達(dá)成目標(biāo)所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫；“參與評價者”指直接上級在評分前需要征求意見的對象。5 /
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