網(wǎng)通人力資源管理咨詢調(diào)查表(參考版)
2025-07-04 00:00本頁(yè)面
【正文】 您希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：第八部分：關(guān)于您的基本情況您所在部門： _________________ 您的職務(wù)：□公司高層管理人員 □中層管理人員 □基層管理人員 □員工 □其他您的年齡：□23歲以下 □23—30歲 □31—40歲 □41歲以上您在青海網(wǎng)通工作的年限：□半年以下 □半年到1年 □12年 □2年以上您參加工作的年限：□1年以下 □13年 □35年 □510年 □10年以上您所學(xué)專業(yè)：□市場(chǎng)銷售類 □經(jīng)營(yíng)管理類 □通信技術(shù)類 □財(cái)經(jīng)類 □其他 您的最高學(xué)歷：□研究生及以上 □本科 □大專 □中專 □高中 □初中及以下衷心感謝您的支持與合作！ 因特教育 青海網(wǎng)通咨詢項(xiàng)目組 2005年12月26日12 / 12。非常感謝您完成了這份調(diào)查問(wèn)卷!不知您是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。您在工作中遇到最多的問(wèn)題及困惑有哪些，請(qǐng)列出？ 您需要公司給予哪些方面的支持？請(qǐng)列出。 1請(qǐng)列舉出三條2005年度您部門的考核指標(biāo)。 在過(guò)去一年中，如果你有對(duì)績(jī)效考核事件進(jìn)行過(guò)投訴，請(qǐng)寫出這個(gè)事件及最后處理結(jié)果。 公司進(jìn)行績(jī)效管理的最高責(zé)任人是誰(shuí)？責(zé)任部門（或機(jī)構(gòu)）是誰(shuí)？有多少專職人員？有多少兼職人員？如果你是一個(gè)考核者，你有無(wú)接受過(guò)他們正式的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間有多少？ 在每個(gè)績(jī)效考核周期，你需要專門為績(jī)效管理工作做哪些特別的工作？比如填表、開會(huì)等。 在最近一年中，因?yàn)榉浅Ｔ愀獾目?jī)效，你受到過(guò)哪些很嚴(yán)厲的處罰？比如降薪、降職、警告或扣罰獎(jiǎng)金。10我支持公司的人力資源體系改善工作。8改善后公司有一整套系統(tǒng)規(guī)范、能發(fā)揮激勵(lì)作用的人力資源管理體系。6改善過(guò)程中犧牲少部分人的利益是合理的。4改善后我能更清楚自己所在崗位的工作職責(zé)。2我相信公司的這次咨詢工作對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展是有利的。80公司獎(jiǎng)懲比較及時(shí)，能夠糾正員工的不當(dāng)行為。78精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)在公司內(nèi)部得到同樣的重視。
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