nc63培訓(xùn)手冊(cè)-hr分析報(bào)表(參考版)
2025-07-03 17:16本頁(yè)面
【正文】 路徑功能節(jié)點(diǎn)HR分析報(bào)表分析模型人力資源組織報(bào)表設(shè)計(jì)報(bào)表瀏覽無(wú)相關(guān)設(shè)置無(wú)相關(guān)設(shè)置無(wú)相關(guān)設(shè)置無(wú)相關(guān)設(shè)置第四章 操作指南本手冊(cè)具體詳細(xì)操作應(yīng)用，請(qǐng)登錄NC系統(tǒng)參見(jiàn)相關(guān)產(chǎn)品幫助，或登錄在線幫助網(wǎng)站（）第五章 演示導(dǎo)航附錄附錄1：?jiǎn)螕?jù)流轉(zhuǎn)無(wú)相關(guān)內(nèi)容附錄2：控制點(diǎn)無(wú)相關(guān)內(nèi)容附錄3：查詢報(bào)表無(wú)相關(guān)內(nèi)容附錄4：本文參見(jiàn)其他手冊(cè)清單序號(hào)手冊(cè)名稱備注1報(bào)表平臺(tái)技術(shù)紅皮書(shū)2語(yǔ)義模型技術(shù)紅皮書(shū)。3. 人力資源組織具有人力資源組織職能的業(yè)務(wù)單元，就是一個(gè)人力資源組織，它是進(jìn)行HR業(yè)務(wù)處理的基本單位。比如：人力資源業(yè)務(wù)單元完成HR業(yè)務(wù)相關(guān)功能；財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)單元完成財(cái)務(wù)核算的功能；銷售業(yè)務(wù)單元完成銷售業(yè)務(wù)的功能；庫(kù)存業(yè)務(wù)單元完成庫(kù)存管理、內(nèi)部交易調(diào)撥業(yè)務(wù)的功能等；業(yè)務(wù)單元的組織職能包括法人公司、人力資源、財(cái)務(wù)、資金、采購(gòu)、銷售、庫(kù)存、物流、質(zhì)檢、資產(chǎn)、維修、利潤(rùn)中心、項(xiàng)目、預(yù)算、行政、工廠、計(jì)劃中心等17個(gè)屬性，一個(gè)業(yè)務(wù)單元可以同時(shí)具有多個(gè)組織職能。具體的操作和應(yīng)用。具體操作應(yīng)用請(qǐng)參見(jiàn)“V6多組織建模手冊(cè)”。用戶可以在每個(gè)檔案可支持的規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整檔案的規(guī)則時(shí)，需要同時(shí)受檔案間的約束規(guī)則顯示；管控模式屬全局級(jí)節(jié)點(diǎn)，擁有權(quán)限的用戶（系統(tǒng)管理員）可以維護(hù)并查看全局內(nèi)的全部數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)唯一；一個(gè)檔案只能在可選擇的管控模式范圍內(nèi)選擇，按照“管控模式”配置的不同，檔案將分為全局級(jí)、集團(tuán)級(jí)、組織級(jí)的多個(gè)節(jié)點(diǎn)，通過(guò)集團(tuán)管理員完成功能授權(quán)后交由指定操作員使用；管控模式設(shè)置包括：管理模式配置、可見(jiàn)性范圍和唯一性范圍；管控模式配置是定義節(jié)點(diǎn)可維護(hù)數(shù)據(jù)的最大范圍；可見(jiàn)性范圍是決定用戶可以查看、使用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的最大范圍；唯一性范圍是決定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)唯一性的范圍；系統(tǒng)對(duì)企業(yè)建模平臺(tái)中大部分基礎(chǔ)檔案支持管控模式，HR分析報(bào)表模塊中的HR語(yǔ)言模型設(shè)置支持管控模式；當(dāng)檔案中存在數(shù)據(jù)時(shí)，管控模式只能往細(xì)化調(diào)整，即切換后的管控模式要包含當(dāng)前管控模式?jīng)Q定的所有節(jié)點(diǎn)，且調(diào)整后管控模式的唯一性校驗(yàn)范圍只能小于等于原管控模式的唯一性校驗(yàn)范圍；管控模式影響到后續(xù)業(yè)務(wù)方案的實(shí)現(xiàn)，是業(yè)務(wù)建模中的重要環(huán)節(jié)，務(wù)必對(duì)所有業(yè)務(wù)分析清楚，多角度判斷有無(wú)錯(cuò)漏后再設(shè)定；關(guān)于管控模式的具體應(yīng)用設(shè)置請(qǐng)參見(jiàn)“V6系統(tǒng)管理產(chǎn)品手冊(cè)”內(nèi)容。 將報(bào)表發(fā)布到各模塊常用查詢分析。 將相關(guān)角色分配給用戶216。 權(quán)限管理員：設(shè)置組織權(quán)限252。用戶可選的人力資源組織受組織權(quán)限控制控制報(bào)表查詢結(jié)果，使用戶執(zhí)行報(bào)表時(shí)（HR分析報(bào)表、自定義報(bào)表、薪酬固定報(bào)表），僅能查詢到當(dāng)前主組織范圍內(nèi)的信息。 將報(bào)表發(fā)布到常用查詢分析。 按數(shù)據(jù)權(quán)限控制用戶查詢結(jié)果：需要將語(yǔ)義模型希望控制訪問(wèn)權(quán)限的字段對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限控制狀態(tài)變更為“啟用數(shù)據(jù)權(quán)限”并將該字段與與之相對(duì)應(yīng)的資源實(shí)體進(jìn)行關(guān)聯(lián)。 將相關(guān)角色分配給用戶（詳見(jiàn)UAP平臺(tái)權(quán)限管理相關(guān)手冊(cè)）216。 為“用戶角色”分配資源實(shí)體的數(shù)據(jù)權(quán)限，通過(guò)設(shè)置資源實(shí)體“使用權(quán)”的業(yè)務(wù)場(chǎng)景、規(guī)則設(shè)置“用戶角色”所擁有的數(shù)據(jù)權(quán)限。216。詳細(xì)設(shè)置方式參見(jiàn)２．５數(shù)據(jù)權(quán)限設(shè)置。 數(shù)據(jù)權(quán)限支持行政體系限制，即能查看當(dāng)前組織級(jí)其下級(jí)組織的數(shù)據(jù)。 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)按模塊隔離，組織、人事信息可在各業(yè)務(wù)模塊查看，但在人員信息管理下只能查看組織、人事信息，各業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)相互隔離；新建自定義報(bào)表時(shí)需要選擇統(tǒng)計(jì)主體（語(yǔ)義模型）：對(duì)于不同模塊的統(tǒng)計(jì)主體進(jìn)行訪問(wèn)控制實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)隔離：人事自定義報(bào)表無(wú)法選擇薪酬管理模塊的語(yǔ)義模型。 目前人員信息管理、薪酬管理下有此類報(bào)表節(jié)點(diǎn)，節(jié)點(diǎn)名稱自定義報(bào)表，為組織級(jí)節(jié)點(diǎn)，查詢組織為用戶有權(quán)限的人力資源組織；252。 支持?jǐn)?shù)據(jù)的報(bào)表展現(xiàn)、匯總、統(tǒng)計(jì)、打印、輸出、預(yù)覽、個(gè)性化查詢?cè)O(shè)置、發(fā)布節(jié)點(diǎn)；252。252。216。 黃色框中為自定義報(bào)表設(shè)計(jì)的三大步驟；領(lǐng)域產(chǎn)品模塊功能節(jié)點(diǎn)人力資本人員信息管理自定義報(bào)表薪酬管理自定義報(bào)表216。 自定義報(bào)表的新增、設(shè)計(jì)操作步驟如上圖所示:216。2.在HR日常工作中往往存在各種多變的數(shù)據(jù)分析需求， HR業(yè)務(wù)人員需要
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