【正文】 本人保證與其他單位沒有勞動合同關(guān)系，未有承擔(dān)敬業(yè)限制義務(wù)。如有虛假，公司可以立即解除勞動關(guān)系，并不給予補償。54321543215432154321，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 考核者簽字：__________________ ______年______月______日制定: 審核: 批準(zhǔn):同步飛揚入職表 到職日期到職部門到職崗位（職務(wù)）姓 名性 別民 族相片出生日期籍 貫婚姻狀況體重身高專 業(yè)學(xué) 歷健康情況求職意向畢業(yè)院校聯(lián)系電話郵箱身份證號碼戶籍地址現(xiàn)住地址緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人的電話銀行卡名銀行賬號家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位或地址聯(lián)系電話工作經(jīng)驗起止時間工作單位職務(wù)計算機水平備注： 公司已經(jīng)告知員工本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn) 狀況、勞動報酬以及崗位職責(zé)，并隨時接受公司崗位職責(zé)考核錄用條件等內(nèi)容。C．工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。54321543215432154321工 作成 果A．工作成果達到預(yù)期目的或計劃要求。C．積極努力改善工作方法。54321543215432154321工 作 面 貌A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。C．工作方法合理，時間的使用十分有效。54321543215432154321工 作效 率A．工作速度快，不誤工期。C．及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。54321543215432154321工 作能 力A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱?。C．無任何違紀(jì)現(xiàn)象, 并能主動要求他人遵守紀(jì)律, 出勤率100%。員工考核表姓名： 部門：崗位： 考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差工 作態(tài) 度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間。年度優(yōu)秀員工：由各部門負責(zé)人于每年年底12月15號將年度優(yōu)秀員工名單提報至公司負責(zé)人審批，負責(zé)人對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的，由負責(zé)人對該員進行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵。四、評選流程月度優(yōu)秀員工：每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的員工，并交公司負責(zé)人審核。年度優(yōu)秀員工將進行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵500元。對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認可。保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻精神。當(dāng)月無懲處記錄。對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌。）當(dāng)月考核需達到90分以上。一、月度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月出勤率為全勤。本手冊的最終解釋權(quán)歸深圳市同步飛揚電子有限公司所有。未規(guī)定處罰具體決定的，視情節(jié)嚴(yán)重程度、危害及影響程度而制定。第11章 ：附言 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。（3）對違反宿舍管理制度的情況，及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。（1）管理宿舍人員按時就寢，嚴(yán)格控制宿舍外來人員。（3）煤氣在使用后要及時關(guān)閉，每日衛(wèi)生值日應(yīng)檢查宿舍的水電及煤氣關(guān)閉情況。水電管理（1）為了倡導(dǎo)節(jié)約，宿舍水電及煤氣費用由宿舍住宿人員均攤，公司承擔(dān)60%，住宿人員分擔(dān)40%，大家互相監(jiān)督。（6）不得將個人物品隨意擺放在公共區(qū)域，否則視為垃圾丟棄處理。（4）公共衛(wèi)生區(qū)域由宿舍長安排宿舍值日，每天清掃，每周進行大清掃。（2）公共衛(wèi)生區(qū)域包括客廳/洗手間/廚房/陽臺。（5）宿舍住宿人員需服從宿舍長的領(lǐng)導(dǎo)與安排。（3）每日22時以后，為宿舍休息時間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，電視需調(diào)節(jié)到小音量，晚歸者應(yīng)輕聲關(guān)門，不得影響他人休息。人員秩序管理（1）員工宿舍設(shè)宿舍長一人，宿舍長負責(zé)員工宿舍的日常管理，包括衛(wèi)生值日安排/公用物品購買/宿舍秩序管理，遇有特殊情況時及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。不允許住宿條件（1）員工離職（包括自動辭職、被免職、解職等），應(yīng)于離職日起兩天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延。（2）公司員工宿舍只提供鋪位及必需生活用品，其它個人用品需自行購買。二、范圍：同步全體住宿員工。）（4） 如有不按流程辦事者財務(wù)部將不受理任何一筆款項。（3） 出納人員辦理資金調(diào)撥手續(xù)。其他財務(wù)規(guī)定 資金調(diào)撥 流程（1） 經(jīng)手人填制“資金往來申請單”。（2） 費用報銷每月一次，時間為每月15日，其他時間不辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)。（4） 出納人員進行報銷。（2） 按照簽批權(quán)屬進行簽批。出納員崗位職責(zé)　辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照我國有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫　順序、及時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清楚、內(nèi)容準(zhǔn)確，做到日清月結(jié)，要及時核對庫存現(xiàn)金　保管好庫存現(xiàn)金，有價證券，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失　保管好印章，嚴(yán)格按規(guī)定用途使用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管報 銷 程 序 公司嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)定各標(biāo)準(zhǔn)確保對各項支出的有效管理和控制，并使簽字報銷程序規(guī)范、簡化。淘寶網(wǎng)上代發(fā)貨及市場部如遇特殊情況急需轉(zhuǎn)款的（注：如遇特殊情況下，必須有出納員電話通知，財務(wù)部審核簽字后方可轉(zhuǎn)款，否則一切后果由轉(zhuǎn)款人負責(zé)。（4） 費用用途標(biāo)準(zhǔn) 市場采購部：采購機器、配件、業(yè)務(wù)交際費、差旅費、通訊費用、群星所有費用報銷由財務(wù)部出納員統(tǒng)一報銷。（3）費用審批權(quán)限報銷審批實行逐級簽字制度，各項費用的審批以經(jīng)辦人的直接上級作為第一責(zé)任人，對費用的合理性、真實性負責(zé)，再規(guī)定程序逐級報批。在本制度中，費用均納入部門費用考核范圍，由財務(wù)部根據(jù)費用預(yù)算進行考核，考核結(jié)果與部門績效考核掛鉤。公司員工有義務(wù)本著合理、節(jié)約、有效的原則使用各項費用。（4） 財務(wù)人員應(yīng)定期會同行政部門人員進行公司財產(chǎn)清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。（3） 財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實務(wù)款項不符合，應(yīng)及時逐級向部門經(jīng)理各公司領(lǐng)導(dǎo)書面報告，并請求查明原因，做出處理。財務(wù)人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理。 監(jiān)控管理（1） 公司總經(jīng)理、主管、財務(wù)部對公司總體資金使用和部門資金使用有監(jiān)控權(quán)。 第十一章：財務(wù)管理 財務(wù)管理原則 授權(quán)管理公司財務(wù)部對公司內(nèi)的任何經(jīng)濟活動事項有查詢權(quán)及參與建議權(quán)。處罰: :連續(xù)3月未完成公司制定任務(wù)..公司有權(quán)開除 ..拖拉 不負責(zé)任...公司有權(quán)無薪開除 3. 針對客服備注問題造成客戶給到中差評占的比率越來越多的問題，后續(xù)售后專門統(tǒng)計， 等由于客服原因?qū)е碌闹性u扣1分，差評扣2分，自己承擔(dān)補發(fā)或者改中差評產(chǎn)生的費用，這些不再由公司承擔(dān)。記過：對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。 公司為員工提供住宿，必須服從宿舍管理制度。第9章 ：福利待遇 文職人員入職半年的，公司會幫