理學院崗位設置和人員聘任實施細則(參考版)
2025-07-03 08:17本頁面
【正文】 5 / 5。5. 本實施細則有效期為下一聘期。2. 如果總績點未達到崗位績點要求，可將經(jīng)學院安排的教學工作量（如之江、成教、考研復習等）折算成相應的績點補充入該崗位，折算方法如下：每績點的折算金額＝.3. 凡是學校給予經(jīng)濟獎勵（例如SCI、EI、論文等等）的績點，超出總崗位要求績點的部分（最大限度地計算）績點照算，酬金不計。八、 校聘崗位績點說明校聘崗位績點要求到達500.校聘公共基礎課程第一負責人計算績點時補貼80個績點，第二負責人補貼40個績點。（三） 其它績點崗 位系主任、實驗中心主任系副主任、實驗中心副主任系秘書專業(yè)課程負責人數(shù)學建模負責人班主任教學督導組長教學督導組員工會主席績點（每年）8040304040152540注：兼職多項，第三項開始不計績點。（2）獲獎績點按最高級計，不重復計點。（4）增刊的績點打?qū)φ邸?．科研論文論文等級SCIEI院定一級期刊ISTP核心期刊211高校學報其它正式學術(shù)期刊績點（每篇）80604025201510注：（1）上述論文只計署名浙江工業(yè)大學理學院或系的前2位作者，績點計算如下：第一作者計論文績點的，第二作者計論文績點的.（2）院定一級期刊指下列八種期刊：物理學報、中國物理快報、中國激光、數(shù)學學報、數(shù)學年刊、計算數(shù)學學報、軟件學報、中國科學。（3）橫向項目按實際到款計算。參考標準班每學時系數(shù)：標準合班數(shù)123456公共課程總系
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