【正文】 銀行匯票上的。公司在辦理變更或者注銷稅務(wù)登記的同時(shí)，辦理發(fā)票和發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿的變更、繳銷手續(xù)。 對(duì)不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為公司財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證。對(duì)其他部門領(lǐng)用的發(fā)票應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，用完后及時(shí)收回并辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿應(yīng)當(dāng)保存10年。公司不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票；不得倒買倒賣發(fā)票。第 66 條 不得簽發(fā)空頭支票或者簽發(fā)與預(yù)留的簽章不符的支票。出納根據(jù)支票存根統(tǒng)一編制憑證號(hào)，將原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。向銀行提取現(xiàn)金時(shí)，使用現(xiàn)金支票；轉(zhuǎn)賬支付時(shí)，使用轉(zhuǎn)賬支票。借用支票單據(jù)必須由主管該業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員填寫并由負(fù)責(zé)人簽字。第 63 條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管，其保管期限和銷毀辦法由財(cái)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制訂（實(shí)施細(xì)則見(jiàn)附件五）。公司董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)、完整。向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)報(bào)告，其編制依據(jù)一致。對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書組成；內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告主要是為了管理及考核各預(yù)算主體的經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)部審核、編制、匯總各預(yù)算主體的收入、成本、可控費(fèi)用等項(xiàng)目，編制預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。（二） 企業(yè)成本費(fèi)用分析的主要指標(biāo)：成本費(fèi)用預(yù)算完成率=成本費(fèi)用增長(zhǎng)率=成本費(fèi)用利潤(rùn)率=單項(xiàng)成本費(fèi)用所占比例=單位成本變動(dòng)率=（本期單位成本上期單位成本）/上期單位成本第 59 條 公司資金情況分析（一） 公司資金分析的主要內(nèi)容和要求通過(guò)分析現(xiàn)金收入和現(xiàn)金支出預(yù)算的執(zhí)行情況，得出構(gòu)成其變化的主要原因、資金使用效果及存在的主要問(wèn)題，并制訂出相應(yīng)的對(duì)策措施，以加速資金周轉(zhuǎn)，合理有效地安排和使用資金。第 57 條 公司財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)是按照預(yù)算管理的要求對(duì)各責(zé)任中心預(yù)算目標(biāo)完成情況加以分析。并且，要不斷地積累資料，以便開展財(cái)務(wù)趨勢(shì)分析。第八節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析第 54 條 每月月末，公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理要將各部門的預(yù)算完成情況進(jìn)行匯總，進(jìn)而分析公司的總體預(yù)算完成情況，特別是收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)、現(xiàn)金流量等指標(biāo)的預(yù)算完成情況，對(duì)引起差異的主要原因進(jìn)行研究并提出改進(jìn)措施，然后上報(bào)公司月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算一經(jīng)執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大范圍。第 53 條 專項(xiàng)費(fèi)用指日常費(fèi)用開支以外的專項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用支出。第 51 條 費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，各職能部門和各業(yè)務(wù)部門每年編制費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)預(yù)算對(duì)本部職能部門及各業(yè)務(wù)部門費(fèi)用進(jìn)行管理。第 49 條 本制度由公司財(cái)務(wù)部擬定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司董事會(huì)。第 47 條 公司應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司發(fā)展規(guī)劃和近幾年的盈利狀況制訂適當(dāng)?shù)墓衫撸鶕?jù)股利政策進(jìn)行利潤(rùn)分配。第 45 條 公司用公積金彌補(bǔ)虧損必須按董事會(huì)批準(zhǔn)的數(shù)額轉(zhuǎn)賬。第 43 條 法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補(bǔ)虧損、轉(zhuǎn)增資本，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。（六）支付股東股利。（五）提取任意盈余公積金。（四）提取公益金。（三）提取法定盈余公積金。第 41 條 公司繳納所得稅后的利潤(rùn)，應(yīng)按照下列順序進(jìn)行分配： （一）沒(méi)收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。第 40 條 公司年度利潤(rùn)分配方案應(yīng)由董事會(huì)制定，報(bào)股東會(huì)審議批準(zhǔn)。（二） 投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。第 39 條 公司利潤(rùn)總額包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外凈收益。第 37 條 企業(yè)轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)取得的收入，除國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入。無(wú)形資產(chǎn)的法定有效使用期限遵照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。第 34 條 除企業(yè)合并外，商譽(yù)不得作價(jià)入賬。 第五節(jié) 無(wú)形資產(chǎn)管理第 32 條 無(wú)形資產(chǎn)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、商譽(yù)等。第 31 條 盤盈的固定資產(chǎn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)外收入；盤虧或毀損的固定資產(chǎn)，在減去過(guò)失人或者保險(xiǎn)公司等賠款和殘料價(jià)值之后，計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出。第 29 條 提取固定資產(chǎn)折舊，應(yīng)按月編制“固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表”，正確計(jì)提，不準(zhǔn)多提、少提或漏提，保證及時(shí)足額提取各項(xiàng)折舊。第 28 條 企業(yè)一般應(yīng)按月提取折舊，對(duì)于當(dāng)月新增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊，從下月起計(jì)提折舊；對(duì)于當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊，從下月起不提折舊。能夠合理確定租賃期屆滿時(shí)將會(huì)取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在租賃資產(chǎn)尚可使用年限內(nèi)計(jì)提折舊；無(wú)法合理確定租賃期屆滿時(shí)是否能夠取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在租賃期與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內(nèi)計(jì)提折舊。第 25 條 對(duì)于接受捐贈(zèng)舊的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照確定的固定資產(chǎn)入賬價(jià)值、預(yù)計(jì)尚可使用年限、預(yù)計(jì)凈殘值，按所選用的折舊方法計(jì)提折舊。類別使用年限預(yù)計(jì)凈殘值年折舊率房屋及建筑物30年3%%運(yùn)輸設(shè)備6年3%33%生產(chǎn)設(shè)備3%%其它設(shè)備410年3%%%第 23 條 公司有關(guān)固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限和預(yù)計(jì)凈殘值、折舊方法等，一經(jīng)確定不得隨意變更，如需變更，需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中予以說(shuō)明。第 21 條 公司固定資產(chǎn)折舊政策和折舊方法，作為計(jì)提折舊的依據(jù)。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品，單位價(jià)值在2000元以上且使用期限超過(guò)兩年的也作為固定資產(chǎn)。第四節(jié) 固定資產(chǎn)管理第 18 條 固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)固定資產(chǎn)在同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件時(shí)，才能加以確認(rèn)：（一） 該固定資產(chǎn)包含的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；（二） 該固定資產(chǎn)的成本能夠可靠地計(jì)量。提取現(xiàn)金在五萬(wàn)元以上時(shí)，應(yīng)聘用保衛(wèi)機(jī)構(gòu)派員同往。第 15 條 在節(jié)假日、公休日期間，嚴(yán)禁存放大量現(xiàn)金（額度3000元），出納人員應(yīng)作好保險(xiǎn)柜的安全管理工作。第 13 條 公司應(yīng)該按不同的幣種，設(shè)現(xiàn)金日記賬，出納根據(jù)收付款憑證，按業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬款相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人處理。凡一次借款或報(bào)銷在2000元以上的，應(yīng)提前一天告知財(cái)務(wù)部出納人員，以便出納籌款備付。第 10 條 現(xiàn)金的使用范圍(1) 職工工資、津貼；(2) 個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬，包括稿費(fèi)和講課費(fèi)及其它專門工作的報(bào)酬；(3) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；(4) 各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定對(duì)個(gè)人的其它支付；(5) 出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；(6) 結(jié)算起點(diǎn)1000元以下的零星支出；(7) 中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其它支出。 第 9 條 現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)必須有原始憑證，有經(jīng)辦人簽字和公司制度規(guī)定的有關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核、填制付款憑證后，出納才能付款并在付款憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖”章后入賬。第 8 條 現(xiàn)金收入要當(dāng)天入賬，當(dāng)天聯(lián)系存入銀行，禁止坐支。第三節(jié) 現(xiàn)金管理第 6 條 財(cái)務(wù)部是公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的職能管理部門，公司的現(xiàn)金收支和保管業(yè)務(wù)均由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理。（四） 認(rèn)真遵守保密法規(guī)，不得對(duì)外提供、泄露公司經(jīng)濟(jì)機(jī)密；（五） 會(huì)計(jì)人員必須取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”方能從事會(huì)計(jì)崗位工作；（六） 單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員），除應(yīng)取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”外，原則上還應(yīng)符合以下二個(gè)條件：具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；從事會(huì)計(jì)工作五年以上經(jīng)歷。第 4 條 公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能；自覺(jué)接受上級(jí)主管部門和財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的檢查、監(jiān)督。第 2 條 本手冊(cè)的適用范圍為xxx公司總部及加盟商。 第 51 條 考核結(jié)果應(yīng)用（一） 考核結(jié)果將作為人事管理工作的可靠資料，用于提薪、獎(jiǎng)金、晉升、教育、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)和調(diào)配人事待遇等；（二） 考核結(jié)果的應(yīng)用實(shí)施，須根據(jù)年度工作崗位的情況，按需要來(lái)決定進(jìn)行調(diào)整、配置；（三） 考核結(jié)果計(jì)入人事檔案資料。（九） 部門對(duì)個(gè)人的考核，部門經(jīng)理要把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程，告訴被考核者本人，并指明今后努力的方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件。第 49 條 考核的步驟是：（一） 公司以部門為單位進(jìn)行考核，公司對(duì)部門的考核主要以年度工作計(jì)劃目標(biāo)為內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作中目標(biāo)進(jìn)度、工作效率、實(shí)施的結(jié)果、工作完成的質(zhì)量、預(yù)算內(nèi)費(fèi)用計(jì)劃的控制，日常管理等進(jìn)行評(píng)定。（四） 以評(píng)定、驗(yàn)證員工的綜合素質(zhì)為宗旨，把握員工一定時(shí)期的工作成績(jī)、工作能力，工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，并加以督促。第 46 條 績(jī)效考核適用范圍是公司各職能部門，被公司正式錄用，依法簽訂勞動(dòng)用工合同，被職能、職務(wù)、崗位制度確定下來(lái)的員工。第八節(jié) 績(jī)效考核第 45 條 績(jī)效考核制度的目的是以職能職務(wù)等級(jí)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)員工的能力、成績(jī)、和干勁積極性的正確評(píng)價(jià)，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，進(jìn)而積極地利用調(diào)動(dòng)、調(diào)配、晉升、提升報(bào)酬以及教育培訓(xùn)等手段，提高員工的能力、素質(zhì)和士氣。另外員工一切醫(yī)療費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。（九） 福利中己包含了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等費(fèi)用。（八） 福利中通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用憑票報(bào)銷，三項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用總額內(nèi)票據(jù)可互補(bǔ)使用。（六） 薪酬方案中福利補(bǔ)貼部分已做了彈性工資補(bǔ)貼,不再發(fā)加班工資、因公外出租車、油料消耗等費(fèi)用。（四） 員工無(wú)故曠工1天以上（包括1天）扣發(fā)100%薪酬額。（二） 薪酬中基礎(chǔ)工資每月15日發(fā)放，福利補(bǔ)貼每月5日發(fā)放，獎(jiǎng)金每季未30日根據(jù)目標(biāo)責(zé)任完成情況計(jì)算發(fā)放。第 43 條 員工的薪酬與公司的績(jī)效直接掛鉤，效益好，薪酬中獎(jiǎng)勵(lì)部分可隨工資按季發(fā)放，效益不好，要同時(shí)下浮薪酬總額的2050%。第 41 條 福利是對(duì)員工所得的一種補(bǔ)充，執(zhí)行年薪工資的員工按所在崗位的40%制定，執(zhí)行月薪工資的員工按所在崗位的基礎(chǔ)工資的60%制定具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)xxx公司薪酬辦法。部門副經(jīng)理的月工資按年薪工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。第 39 條 基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同崗位、職位確定，實(shí)行一崗一薪，崗位變動(dòng)，人隨崗變，從調(diào)整次月調(diào)整崗位工資，崗位工資按承擔(dān)的責(zé)任大小，按比例取整數(shù)發(fā)放，年終完成目標(biāo)任務(wù)，補(bǔ)齊崗位工資差額部分，崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)xxx公司薪酬方案。實(shí)行年薪制的比例為：基礎(chǔ)工資占薪酬總額50%，福利占薪酬總額的20%，獎(jiǎng)勵(lì)占薪酬總額的30%，即5：2：3。 第 38 條 員工薪酬共分三個(gè)部分，一是薪資（基礎(chǔ)工資）；二是福利（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、培訓(xùn)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)）；三是獎(jiǎng)金（對(duì)員工完成年度目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)）。（四） 公司組織實(shí)地參觀，觀摩學(xué)習(xí)。（二） 提高專業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。（3） 經(jīng)行政管理部主任審批同意參加高等教育學(xué)歷自學(xué)考試的員工，每門考試課程給帶薪假1天。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員應(yīng)與公司簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)結(jié)束而合同未滿即離開公司的員工，應(yīng)退回公司在培訓(xùn)過(guò)程中為其支付的各種開支和交納違約金。（二） 在崗培訓(xùn)：1． 根據(jù)企業(yè)的需要，公司每年統(tǒng)一組織安排在崗培訓(xùn)；2． 行政管理部制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)容包括培訓(xùn)的重點(diǎn)、目標(biāo)、項(xiàng)目、內(nèi)容、對(duì)象、人數(shù)、課時(shí)、形式、經(jīng)費(fèi)等），報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃組織實(shí)施；3． 各單位（部門）根據(jù)本單位（部門）需要組織實(shí)施二級(jí)培訓(xùn)；4． 以下情形安排相關(guān)人員進(jìn)行在崗臨時(shí)培訓(xùn)：（1） 管理改革；（2） 新開辦項(xiàng)目。（一） 對(duì)高層管理人員，重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點(diǎn)和思維方式，提高決策的科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性，形成一支初步具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的高層管理人員；（二） 對(duì)中層管理人員，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展需要的知識(shí)和技能以及不斷更新這些知識(shí)和技能的方法和手段，提高職業(yè)素養(yǎng)，開始建立中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，并為公司的發(fā)展儲(chǔ)備一批合格的人才；（三） 對(duì)基層人員，重點(diǎn)培養(yǎng)其所從事崗位所需的知識(shí)和技能，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ呐囵B(yǎng)對(duì)象，掌握各職能部門的專業(yè)知識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)能力、自信心、合作精神、職業(yè)道德，能勝任要求不斷提高的各項(xiàng)工作；（四） 所有員工都應(yīng)學(xué)習(xí)公司、本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自的崗位職責(zé)和要求，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。第六節(jié) 培訓(xùn)第 33 條 為配合企業(yè)發(fā)展的需要，開發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)和能力，公司對(duì)員工進(jìn)行各種教育和培訓(xùn)。第 32 條 請(qǐng)假審批權(quán)限：（一） 職員（包括主管）：1日~3日（含3日）由部門負(fù)責(zé)人審批；3日（含）以上報(bào)上部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。（五） 日工資標(biāo)準(zhǔn)額按”月實(shí)發(fā)基本工資標(biāo)準(zhǔn)247。公司員工該月請(qǐng)假超過(guò)5天的，不參加當(dāng)月的績(jī)效考核；（三） 員工產(chǎn)假按其固定崗位工資的70%計(jì)算生活費(fèi)，生活費(fèi)在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工作后一年補(bǔ)發(fā)；休假兩年后辭職或被公司辭退的，扣回補(bǔ)發(fā)給員工的工資。第 31 條 假期有關(guān)規(guī)定（一） 所有員工的請(qǐng)假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條，銷假時(shí)，請(qǐng)假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷，超假期而未按時(shí)核銷又不辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。有作假行為者按曠工論處。（六） 病假員工因個(gè)人原因患病需請(qǐng)病假，病假期間只給予員工一天的工資收入。（四） 喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子女去世時(shí)，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。（三） 產(chǎn)假已婚女員工在公司連續(xù)工作滿三年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產(chǎn)假90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護(hù)理假3天；做計(jì)劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)）的，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第五節(jié) 假期第 30 條 員工假期種類及天數(shù) （一） 員工除公司規(guī)定每周休息外，國(guó)家法定休假日為：（1） 元旦1天（元月一日）；（2） 春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）；（3） “三八”婦女節(jié)半天（三月八日下午，僅針對(duì)女員工而言）；（4） “五一”勞動(dòng)節(jié)3天（五月一日、二日、三日）；（5） 國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外、另罰款100元/半天，每曠工一天，除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款200元/天；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)規(guī)定時(shí)限，予以除名處理；（四） 以上罰款，從違規(guī)者每月工資中相應(yīng)扣除；第 29 條 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)