【正文】 11. 組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與考核，參與研究會(huì)計(jì)人員的作用和調(diào)配。9. 審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同，協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。8. 參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議。7. 審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度，考核流動(dòng)資金使用效果。4. 擬定資金管理、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃與實(shí)施辦法。2. 組織制定本單位的會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行。任職資格由燈塔公司物流中心主任提名，燈塔公司行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上儲(chǔ)運(yùn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷個(gè)人素質(zhì)： 誠(chéng)實(shí)、清廉、責(zé)任心、踏實(shí)肯干制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：燈塔公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理 所屬部門(mén)：燈塔公司財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：燈塔公司總經(jīng)理直接下級(jí)：財(cái)務(wù)部職員平行關(guān)系：燈塔公司人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理 職位數(shù)量：1職位目的 圍繞燈塔公司的發(fā)展規(guī)劃和總體目標(biāo)，主持編制公司年度預(yù)算和財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。任職資格由燈塔公司物流中心主任提名，燈塔公司行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)職位3年以上專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)、成本核算、商業(yè)洞察力教育水平：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)、清廉、責(zé)任心制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期： 職位名稱(chēng)：燈塔公司儲(chǔ)運(yùn)科科長(zhǎng)所屬部門(mén)：燈塔公司儲(chǔ)運(yùn)科直接上級(jí)：物流中心主任 直接下級(jí)：儲(chǔ)運(yùn)科職員平行關(guān)系：采購(gòu)科科長(zhǎng)等職位數(shù)量：1人職位目的主持燈塔公司產(chǎn)品成品、半成品、原材料的儲(chǔ)運(yùn)工作的計(jì)劃及執(zhí)行。6. 主持對(duì)主要、長(zhǎng)期合作的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)績(jī)記錄、信譽(yù)評(píng)估、等級(jí)劃分等工作，建立并不斷更新供應(yīng)商檔案。4. 對(duì)采購(gòu)計(jì)劃完成情況進(jìn)行分析，定期或不定期地向燈塔公司物流中心主任匯報(bào)。2. 組織、指導(dǎo)部門(mén)下屬人員按照采購(gòu)計(jì)劃按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成采購(gòu)工作。制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：燈塔公司采購(gòu)科科長(zhǎng)所屬部門(mén)：燈塔公司采購(gòu)科直接上級(jí)：燈塔公司物流中心直接下級(jí)：燈塔公司采購(gòu)科科員 平行關(guān)系：儲(chǔ)運(yùn)科科長(zhǎng)職位數(shù)量： 1職位目的執(zhí)行燈塔公司的原材料、生產(chǎn)輔料的采購(gòu)；滿足各部門(mén)的物料采購(gòu)需求。工作職責(zé)１． 根據(jù)燈塔公司資源部經(jīng)理制定的工作計(jì)劃，制定人力資源科的具體工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；２． 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)、制訂燈塔公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利及日常管理等制度及勞動(dòng)用工、員工工資等有關(guān)人事管理政策；３． 組織燈塔公司各部門(mén)定崗、定編、員工招募、任免、晉升、調(diào)動(dòng)管理等工作，就分級(jí)管轄范圍實(shí)施執(zhí)行；４． 組織燈塔公司人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、日?？记诠ぷ?，協(xié)助５． 建立健全具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系；６． 主持燈塔公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，實(shí)施對(duì)燈塔公司各級(jí)人員的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，提升燈塔公司管理水平；７． 定期向燈塔公司總經(jīng)理提交人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，進(jìn)行人力資源診斷與決策；８． 綜合協(xié)調(diào)燈塔公司各部門(mén)間的人事管理問(wèn)題；９． 完成上級(jí)交付的其它臨時(shí)工作。5. 完成上級(jí)交付的其它工作。3. 為燈塔公司各部門(mén)提供行政、總務(wù)服務(wù)，做好生產(chǎn)后勤服務(wù)工作，為燈塔公司員工工作提供良好的環(huán)境。工作職責(zé)1. 協(xié)助編制燈塔公司行政費(fèi)用的年度、月度預(yù)算；協(xié)助控制燈塔公司行政費(fèi)用。3. 協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)完成日常生產(chǎn)安全工作。工作職責(zé)1. 根據(jù)燈塔公司資源部經(jīng)理制定的工作計(jì)劃，制定安保科的具體工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。9. 完成燈塔公司行政副總經(jīng)理交與的其他臨時(shí)性工作。7. 主持燈塔公司的日常采購(gòu)招標(biāo)工作，參與重要對(duì)外采購(gòu)的招標(biāo)工作。5. 主持燈塔公司采購(gòu)成本分析與控制，控制采購(gòu)成本，及時(shí)向燈塔公司行政副總經(jīng)理反映采購(gòu)成本波動(dòng)，制定相應(yīng)措施。3. 主導(dǎo)降低由于生產(chǎn)能力、原材料供應(yīng)、物流等原因而造成的產(chǎn)銷(xiāo)不平衡，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。工作職責(zé)1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃大綱，協(xié)助燈塔公司行政副總經(jīng)理制定年度物流工作計(jì)劃和預(yù)算，并指導(dǎo)下屬儲(chǔ)運(yùn)、采購(gòu)等科制定具體的工作計(jì)劃和預(yù)算，匯總形成物流中心部門(mén)計(jì)劃和預(yù)算。5. 完成燈塔公司行政副總經(jīng)理的其它臨時(shí)性工作。3. 主持制定燈塔公司行政管理規(guī)章制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。工作職責(zé)1. 協(xié)助燈塔公司行政副總經(jīng)理制定年度行政工作計(jì)劃和預(yù)算，并指導(dǎo)下屬人力資源、行政、安全保衛(wèi)等科制定具體的工作計(jì)劃和預(yù)算，匯總形成資源部部門(mén)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：燈塔公司行政副總經(jīng)理所屬部門(mén)：燈塔公司直接上級(jí)：燈塔公司總經(jīng)理直接下級(jí)：資源部經(jīng)理、物流中心經(jīng)理等 平行關(guān)系：技術(shù)副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理等職位數(shù)量：1職位目的指導(dǎo)物流中心的工作，協(xié)調(diào)產(chǎn)、銷(xiāo)平衡和生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流系統(tǒng)高效運(yùn)作，終審大批量采購(gòu)合同；合理組織資源部門(mén)，保證行政、人力、安全保障等工作按計(jì)劃運(yùn)行。任職資格由技術(shù)部經(jīng)理提名，燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上技術(shù)應(yīng)用及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷個(gè)人素質(zhì)： 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：燈塔公司副總經(jīng)理（樹(shù)脂） 所屬部門(mén)：燈塔公司樹(shù)脂事業(yè)部直接上級(jí)：燈塔公司總經(jīng)理直接下級(jí)：樹(shù)脂生產(chǎn)車(chē)間等 平行關(guān)系：燈塔公司行政副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理等職位數(shù)量：1職位目的參與制定燈塔公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照燈塔公司發(fā)展戰(zhàn)略制定樹(shù)脂事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并主持具體經(jīng)營(yíng)工作，協(xié)調(diào)樹(shù)脂事業(yè)部與其它部門(mén)的合作，負(fù)責(zé)樹(shù)脂事業(yè)部重大合同的評(píng)審工作。4. 主持收集并整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)資料、客戶需求等信息，以提供更好的技術(shù)支持5. 組織將銷(xiāo)售中出現(xiàn)的技術(shù)需求、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)收集并整理，提交給研發(fā)部門(mén)。2. 根據(jù)新產(chǎn)品發(fā)布及營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的產(chǎn)品宣傳、產(chǎn)品銷(xiāo)售需求，編制與銷(xiāo)售相關(guān)的技術(shù)支持文件。制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：涉外技術(shù)科科長(zhǎng)所屬部門(mén)：涉外技術(shù)科直接上級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)：涉外技術(shù)科科員 平行關(guān)系：質(zhì)檢科科長(zhǎng)職位數(shù)量：1職位目的負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品宣傳和銷(xiāo)售中所需要的技術(shù)支持文件，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)為專(zhuān)業(yè)客戶提供技術(shù)服務(wù)方案并組織實(shí)施。９． 參與燈塔公司的產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)及試制。７． 執(zhí)行燈塔公司出廠產(chǎn)品追蹤和參與消費(fèi)者投訴，并進(jìn)行原因分析，找出改善措施。５． 燈塔公司產(chǎn)品質(zhì)量異常時(shí)的妥善處理及鑒定報(bào)廢品。２． 對(duì)燈塔公司的產(chǎn)品、原輔料、半成品等規(guī)格型號(hào)及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提出改善意見(jiàn)和建議；３． 制定并嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，按要求巡回檢驗(yàn)，對(duì)質(zhì)量進(jìn)行管理與分析。 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期：職位名稱(chēng)：燈塔公司質(zhì)檢科科長(zhǎng)所屬部門(mén)：燈塔公司質(zhì)檢科直接上級(jí)：燈塔公司技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)：化驗(yàn)員、質(zhì)檢員等平行關(guān)系：涉外技術(shù)科科長(zhǎng) 職位數(shù)量：1人職位目的保證燈塔公司質(zhì)檢系統(tǒng)的合理運(yùn)作，保證燈塔公司出廠產(chǎn)品的質(zhì)量；協(xié)調(diào)與質(zhì)量有關(guān)的燈塔公司其他部門(mén)的關(guān)系；參與燈塔公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝及產(chǎn)品改進(jìn)工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量。6. 完成燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理交與的其他臨時(shí)性工作。4. 負(fù)責(zé)確定科研中心的崗位職責(zé)范圍和定崗定編。工作職責(zé)1. 根據(jù)燈塔公司年度計(jì)劃，主持制定新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃和科研中心年度工作計(jì)劃和預(yù)算，交燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理審定；2. 按照開(kāi)發(fā)計(jì)劃和工作計(jì)劃組織開(kāi)發(fā)小組工作，協(xié)助開(kāi)發(fā)小組解決在開(kāi)發(fā)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。任職資格由燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理提名，燈塔公司總經(jīng)理任命1. 化工、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡４5歲以下；2. 熟悉電腦操作，英語(yǔ)基礎(chǔ)良好；3. 有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，從事技術(shù)管理或相關(guān)工作５年以上；4. 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6. 審閱下屬部門(mén)的工作報(bào)告，主導(dǎo)對(duì)下屬科人員的考評(píng)工作。4. 主持燈塔公司生產(chǎn)事故和產(chǎn)品質(zhì)量事故原因分析，提出改進(jìn)措施建議。2. 指導(dǎo)質(zhì)檢科完成燈塔公司的質(zhì)量檢查、工藝改善及質(zhì)量管理工作。任職資格由燈塔公司總經(jīng)理提名，燈塔公司董事會(huì)任命工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上技術(shù)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷個(gè)人素質(zhì)： 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說(shuō) 明 書(shū) 編制日期： 職位名稱(chēng)：燈塔公司技術(shù)部經(jīng)理所屬部門(mén)：燈塔公司技術(shù)部 直接上級(jí)：燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理 直接下級(jí)：質(zhì)檢科科長(zhǎng)、涉外技術(shù)科科長(zhǎng)平行關(guān)系：科研中心主任職位數(shù)量：1人職位目的協(xié)助燈塔公司技術(shù)副總經(jīng)理制定技術(shù)和質(zhì)量管理年度計(jì)劃，并按照計(jì)劃負(fù)責(zé)燈塔公司的技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作。任職資格由燈塔公司總經(jīng)理提名，燈塔公司董事會(huì)任命