【正文】 圍繞燈塔公司的發(fā)展規(guī)劃和總體目標，主持編制公司年度預算和財務部工作計劃，并組織實施，按時上報財務報表。6. 主持對主要、長期合作的供應商進行業(yè)績記錄、信譽評估、等級劃分等工作，建立并不斷更新供應商檔案。2. 組織、指導部門下屬人員按照采購計劃按時、按質(zhì)、按量地完成采購工作。工作職責１． 根據(jù)燈塔公司資源部經(jīng)理制定的工作計劃，制定人力資源科的具體工作計劃，并組織實施；２． 根據(jù)國家法律法規(guī)，領導、制訂燈塔公司的招聘、培訓、考核、薪酬福利及日常管理等制度及勞動用工、員工工資等有關人事管理政策；３． 組織燈塔公司各部門定崗、定編、員工招募、任免、晉升、調(diào)動管理等工作，就分級管轄范圍實施執(zhí)行；４． 組織燈塔公司人員業(yè)績評估、日?？记诠ぷ鳎瑓f(xié)助５． 建立健全具有競爭力的薪酬管理體系；６． 主持燈塔公司人力資源開發(fā)工作，實施對燈塔公司各級人員的培訓，提高員工素質(zhì)，提升燈塔公司管理水平；７． 定期向燈塔公司總經(jīng)理提交人力資源狀況統(tǒng)計分析報告，進行人力資源診斷與決策；８． 綜合協(xié)調(diào)燈塔公司各部門間的人事管理問題；９． 完成上級交付的其它臨時工作。3. 為燈塔公司各部門提供行政、總務服務，做好生產(chǎn)后勤服務工作，為燈塔公司員工工作提供良好的環(huán)境。3. 協(xié)助生產(chǎn)部門完成日常生產(chǎn)安全工作。9. 完成燈塔公司行政副總經(jīng)理交與的其他臨時性工作。5. 主持燈塔公司采購成本分析與控制，控制采購成本，及時向燈塔公司行政副總經(jīng)理反映采購成本波動，制定相應措施。工作職責1. 根據(jù)公司業(yè)務計劃大綱，協(xié)助燈塔公司行政副總經(jīng)理制定年度物流工作計劃和預算，并指導下屬儲運、采購等科制定具體的工作計劃和預算，匯總形成物流中心部門計劃和預算。3. 主持制定燈塔公司行政管理規(guī)章制度，報總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力 強烈的進取心和責任感 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司行政副總經(jīng)理所屬部門：燈塔公司直接上級：燈塔公司總經(jīng)理直接下級：資源部經(jīng)理、物流中心經(jīng)理等 平行關系：技術副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理等職位數(shù)量：1職位目的指導物流中心的工作，協(xié)調(diào)產(chǎn)、銷平衡和生產(chǎn)、采購、倉儲、物流系統(tǒng)高效運作，終審大批量采購合同；合理組織資源部門，保證行政、人力、安全保障等工作按計劃運行。4. 主持收集并整理與公司產(chǎn)品相關的技術資料、客戶需求等信息，以提供更好的技術支持5. 組織將銷售中出現(xiàn)的技術需求、市場動態(tài)收集并整理，提交給研發(fā)部門。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：涉外技術科科長所屬部門：涉外技術科直接上級：技術部經(jīng)理直接下級：涉外技術科科員 平行關系：質(zhì)檢科科長職位數(shù)量：1職位目的負責制定產(chǎn)品宣傳和銷售中所需要的技術支持文件，協(xié)助銷售部門為專業(yè)客戶提供技術服務方案并組織實施。７． 執(zhí)行燈塔公司出廠產(chǎn)品追蹤和參與消費者投訴，并進行原因分析，找出改善措施。２． 對燈塔公司的產(chǎn)品、原輔料、半成品等規(guī)格型號及作業(yè)標準，提出改善意見和建議；３． 制定并嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書，按要求巡回檢驗，對質(zhì)量進行管理與分析。6. 完成燈塔公司技術副總經(jīng)理交與的其他臨時性工作。工作職責1. 根據(jù)燈塔公司年度計劃，主持制定新產(chǎn)品、新工藝、新技術年度開發(fā)計劃和科研中心年度工作計劃和預算，交燈塔公司技術副總經(jīng)理審定；2. 按照開發(fā)計劃和工作計劃組織開發(fā)小組工作，協(xié)助開發(fā)小組解決在開發(fā)工作中出現(xiàn)的問題。6. 審閱下屬部門的工作報告，主導對下屬科人員的考評工作。2. 指導質(zhì)檢科完成燈塔公司的質(zhì)量檢查、工藝改善及質(zhì)量管理工作。任職資格由燈塔公司總經(jīng)理提名，燈塔公司董事會任命1. 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)中高級營銷主管相關經(jīng)驗2. 教育水平：大學本科以上學歷3. 個人素質(zhì)： 敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略眼光 進行大型營銷策劃和市場推廣的能力 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力 強烈的進取心和責任感 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作: 審核: 審批:職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司技術副總經(jīng)理 所屬部門：燈塔公司直接上級：燈塔公司總經(jīng)理直接下級：技術部經(jīng)理、科研中心主任 平行關系：行政副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理等職位數(shù)量：1職位目的主持制定技術部門年度工作計劃，負責燈塔公司的新技術、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)與推廣應用，為生產(chǎn)部門提供技術指導，協(xié)調(diào)技術部門為營銷部門提供技術服務支持；指導燈塔公司的質(zhì)檢工作。4. 控制基建項目費用，保障項目工程質(zhì)量。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司基建科科長 所屬部門：燈塔公司基建科直接上級：燈塔公司生產(chǎn)副總經(jīng)理直接下級：基建科成員 平行關系：職位數(shù)量：1職位目的負責燈塔公司內(nèi)部的基建項目，負責燈塔公司廠房、辦公樓等固定資產(chǎn)的維護和保養(yǎng)。5. 組織本部門人員對動力設備事故作業(yè)及時分析，寫出事故分析報告，提出改進措施，且加以貫徹實施。工作職責1. 主持編制燈塔公司動力設備維修、保養(yǎng)的年、月度計劃且組織實施。9. 完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交付的其它臨時工作。5. 新生產(chǎn)工藝和新產(chǎn)品方案的執(zhí)行及效果反饋。工作職責1. 根據(jù)燈塔公司生產(chǎn)副總經(jīng)理、生產(chǎn)管理辦公室下達的生產(chǎn)操作計劃，合理安排本車間生產(chǎn)人員，按時、按量、按質(zhì)生產(chǎn)產(chǎn)品。經(jīng)營工作：１. 按照燈塔公司生產(chǎn)部門年度計劃，主持開展設備技術、新生產(chǎn)工藝技術應用、新產(chǎn)品應用、動力供給等工作；２. 主持進行燈塔公司生產(chǎn)管控，協(xié)助建立燈塔公司的全面質(zhì)量管理體系，并組織實施；３. 協(xié)助燈塔公司財務部門進行成本核算與分析，主持燈塔公司生產(chǎn)部門降低成本的生產(chǎn)績效改善工作；４. 完成其它日常管理事項及燈塔公司總經(jīng)理臨時委派的工作。任職資格由燈塔公司總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)計劃、行政或相關工作經(jīng)驗教育水平：大學本科以上學歷專業(yè)知識與技能個人素質(zhì)：1. 杰出的組織能力；良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力2. 敏銳的洞察力，發(fā)現(xiàn)并分析問題的能力3. 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力4. 強烈的進取心和責任感5. 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：燈塔公司生產(chǎn)副總經(jīng)理 所屬部門：燈塔公司直接上級：燈塔公司總經(jīng)理 直接下級：生產(chǎn)管理辦公室、生產(chǎn)車間、基建科等部門主管平行關系：營銷副總經(jīng)理、技術副總經(jīng)理等職位數(shù)量： 1人職位目的合理組織燈塔公司各生產(chǎn)相關部門協(xié)作開展生產(chǎn)工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營高效開展；協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關的其它部門之間的關系，以及生產(chǎn)重大項目的改造，新產(chǎn)品、新工藝的應用。7. 根據(jù)總經(jīng)理決策，負責與公司相關的法律事務，參與終審合同。工作職責1. 參與制定集團戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，主持編制集團財務預測規(guī)劃、年度預算、投融資計劃等財務計劃，以提高資金使用效率和投資回報率2. 主持集團，并協(xié)助下屬公司進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促有關集團部門和下屬公司降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益3. 主持建立、健全集團財務核算制度，并監(jiān)督下屬公司建立、健全財務核算制度；利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析4. 參與經(jīng)營決策，貫徹執(zhí)行集團董事會決議和總經(jīng)理批示，主持日常財務管理和年終決算；負責向中遠集團、涂料集團董事會和總經(jīng)理報告經(jīng)營成果和財務狀況以及年財務預、決算情況5. 組織聯(lián)系公司對外財務相關部門，包括工商、稅務、銀行等部門6. 對集團和下屬公司的財務、會計人員的任用、晉升、調(diào)動有建議權7. 建議本部門員工的職位配置、職位說明書和業(yè)績考評指標，對本部門員工進行績效考核8. 嚴格執(zhí)行財務預算、公司財務規(guī)定和一切財務流程，在職權范圍內(nèi)調(diào)撥、使用集團資金9. 集團董事會和總經(jīng)理交辦的其他工作任職資格由中遠涂料集團總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：3年以上大中型集團中高級財務主管或相關工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：擁有高級會計師資格證書，熟悉計算機及電算化軟件，熟悉財務與管理會計、稅務、證券法規(guī)和股份制企業(yè)操作規(guī)范教育水平：大學本科以上學歷個人素質(zhì)：1. 敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面2. 領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力3. 較強的行政與人事管理能力制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：中遠涂料集團人力資源部經(jīng)理所屬部門：中遠涂料集團人力資源部直接上級：中遠涂料集團總經(jīng)理直接下級：人力資源部職員平行關系：投資發(fā)展部經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理等職位數(shù)量：1職位目的主持制訂集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實施計劃，對人力資源進行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置，建立和完善人才戰(zhàn)略相配套的激勵和制約機制，為集團和下屬公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源。任職資格由中遠涂料集團總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：5年以上資本運作及相關工作經(jīng)驗教育水平：大學本科以上學歷個人素質(zhì)： 優(yōu)秀的金融管理、運作知識和能力。2. 主導分析集團已有對外投資的經(jīng)營狀況和收益水平，為集團總經(jīng)理提供資本運作建議，確保投資資本的合理回報。工作職責1. 根據(jù)中遠涂料集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，主持制定涂料集團的投資規(guī)劃，交集團總經(jīng)理審批。6. 完成集團總經(jīng)理交付的其它任務。任職資格由中遠涂料集團總經(jīng)理任命：工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關工作經(jīng)驗教育水平：大學本科以上學歷個人素質(zhì)：