【正文】 本指引包含的內(nèi)容，攫取自各項(xiàng)公司規(guī)章制度和對約定俗成的行為的總結(jié)，若有與規(guī)章制度沖突的地方，以最新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。同時，您也可以對本指引的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑，并請您及時將您的疑問、意見、建議在公司內(nèi)網(wǎng)的“建議與投訴”中提交合理化建議或投訴。隨著時間的推移以及企業(yè)的發(fā)展，本指引所涉及的內(nèi)容難免有過時的甚至是不合理的地方。附加說明：本指引所涉及的內(nèi)容僅擷取新員工應(yīng)先知曉、老員工需常查閱的內(nèi)容。H、有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。辦公區(qū)請不要隨意張貼。物品要擺放整齊。E、讓客人在沒有任何我們的員工陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動是不合適的。C、請不要在工作時間內(nèi)將熟食帶入辦公大廳，并禁止工作時間內(nèi)在大廳內(nèi)就餐。B、請把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請倒入指定地點(diǎn)。接撥電話禮儀接電話時，電話接通后應(yīng)先說：“您好，世和公司”；撥電話時，電話接通后應(yīng)先說：“您好，我是世和公司的某某，我找某某”；電話接不通要耐心等待，再打，不要怕打電話；打電話要使用文明語言，并要簡練；接到打錯的電話，不要責(zé)怪對方，盡可能將對方應(yīng)撥電話號碼告訴對方；打電話時無論站姿、坐姿，姿態(tài)要端正。盡量避免與競爭對手進(jìn)行主觀的比較，因?yàn)檫@樣比較的說服力是有限的，應(yīng)時刻保持謙虛的態(tài)度，任何無根據(jù)的“最大、最強(qiáng)、最好、第一”之類的措辭都是不合適的。下班時請注意關(guān)閉個人電腦，節(jié)約用電。平時飲水請用個人水杯。節(jié)約應(yīng)體現(xiàn)在日常工作與生活中，體現(xiàn)在使用每一滴水、每一張紙上。對于部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營、節(jié)約意識還表現(xiàn)在對目標(biāo)負(fù)責(zé)的責(zé)任意識上，強(qiáng)調(diào)全面負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)利用資源。節(jié)約美德節(jié)約是我們應(yīng)有的美德，也是我們應(yīng)盡的義務(wù)。 坦誠、信任216。 主動溝通216。 建議與投訴216。 電子郵件216。 OA是您的工作溝通平臺216。當(dāng)您希望得到幫助時，建議您按以下途徑進(jìn)行溝通：A、直接找到解決問題涉及的關(guān)鍵崗位協(xié)調(diào)解決；B、可以要求關(guān)鍵崗位的幫助；C、可以要求自己的上級崗位和關(guān)鍵崗位共同的上級崗位的幫助。二、 做事三原則您在世和公司做各類事情，應(yīng)遵循以下三條原則：A、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且規(guī)定合理，按照規(guī)定辦；B、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理之處，您需要按照規(guī)定辦，并及時向制度規(guī)定的部門提出修改的建議，這是您的權(quán)利，也是您的義務(wù)；C、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，您在進(jìn)行請示的同時需要按照世和文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)范。既會工作，又會生活把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣，追求健康人生。富有創(chuàng)新精神不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。具有責(zé)任感敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢做決定；勇于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉。第五篇員工行為指南一、 員工成功指引敬業(yè)精神和上進(jìn)心勤勤謹(jǐn)謹(jǐn)、愛業(yè)敬業(yè)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和進(jìn)取心。違規(guī)操作計算機(jī)的，將通報批評并予以處罰；辦公平臺等登陸賬號密碼要設(shè)置8位以上，一定要有數(shù)字加字母等，并不得將自己賬號密碼告訴其他人；在其他同事機(jī)器上登陸自己辦公平臺賬號，離開時應(yīng)將賬號注銷，并將IE窗口全部關(guān)閉。如：zhaosi（趙四的計算機(jī)用戶名）；計算機(jī)使用者應(yīng)對自己使用的計算機(jī)采取密碼保護(hù)措施，在不使用計算機(jī)的情況下，應(yīng)該關(guān)機(jī)或者將計算機(jī)鎖定（包括屏幕保護(hù)狀態(tài)）。系統(tǒng)管理員會在內(nèi)部網(wǎng)上定期發(fā)布最新的系統(tǒng)補(bǔ)丁和殺毒軟件病毒庫，請注意下載更新。每臺電腦必須及時升級系統(tǒng)補(bǔ)丁，安裝一種殺毒軟件（推薦瑞星），安裝一種防木馬軟件（推薦金山毒霸），必須及時更新病毒庫，定期殺毒。2）補(bǔ)貼發(fā)放方式：以每月15日為限，15日前申請，從當(dāng)月工資中發(fā)放補(bǔ)貼，15日后申請，從次月工資中發(fā)放補(bǔ)貼。2）電腦硬件有故障，請直接第一時間反饋給行政人事部進(jìn)行維修或者更換。3） 如賬號有問題或者忘記密碼，請直接聯(lián)系行政人事部。2） 初始密碼是000000，請第一時間更改密碼。2） 電腦硬件使用中如有問題，請直接第一時間反饋給行政人事部。保密口訣：起草密件要標(biāo)識，接觸范圍嚴(yán)控制，廢棄密件要?dú)У簦l(fā)現(xiàn)泄密快報告。在自己辦公位如遇陌生人來訪，請您主動問明其來意并妥善處理。公司不建議員工自帶電風(fēng)扇等電器，若實(shí)有需要，請注意在下班離開時關(guān)閉個人用電器，以節(jié)約能源并避免引發(fā)火災(zāi)。請大家注意按規(guī)定使用電器。八、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、 乙方違反本協(xié)議第四、第五條有關(guān)規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、 未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自發(fā)表、使用、修改、注釋、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓本協(xié)議第二條所列作品。除上述作品外，乙方研制、開發(fā)的其他作品著作權(quán)歸乙方所有。 乙方在甲方工作期間，雖未執(zhí)行甲方工作任務(wù)，但與乙方在甲方單位中從事的工作內(nèi)容有直接聯(lián)系而研制、開發(fā)的作品著作權(quán)歸屬甲方；168。168。二、 權(quán)利歸屬：168。附：著作權(quán)權(quán)屬協(xié)議根據(jù)〈中華人民共和國著作權(quán)法〉的規(guī)定，為保護(hù)著作權(quán)所有人的權(quán)益，甲乙雙方自愿簽定本協(xié)議，一致遵守本協(xié)議所列條款?！　。ㄈ罕緟f(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效?！　。ǘ罕緟f(xié)議遵從中國保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)政策與法律?！　? （三）：在下述情況下，免除乙方的保密的義務(wù)：　　　　1．該技術(shù)和商業(yè)機(jī)密已由甲方公開發(fā)表；　　　　2．有證據(jù)證明該技術(shù)、商業(yè)機(jī)密已公之于眾；　　　　3．得到甲方董事會、法人書面同意的。對于需要公開或提供給第三者的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)，須經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意后才能公開或提供，否則，甲方有權(quán)向乙方提出經(jīng)濟(jì)損失賠償。乙方正式離職第四年以后，若有涉及泄漏甲方技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密的事實(shí)發(fā)生，按國家相關(guān)法律處理。　　　?。ㄋ模荷鲜龅募夹g(shù)與商業(yè)秘密可以以文字或口頭表述，它們都具有同等的價值。乙方受聘于甲方后所開發(fā)研究的產(chǎn)品、技術(shù)、工藝，并運(yùn)用于甲方的生產(chǎn)、設(shè)計、規(guī)劃等商業(yè)用途的，屬甲方技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)?！　　　。ǘ荷虡I(yè)秘密甲方在招標(biāo)、商業(yè)談判、工程實(shí)施或產(chǎn)權(quán)購并等過程所有涉及的工作計劃、市場計劃、發(fā)展計劃、價格及成本計劃、對外合同、報表、重要的合作伙伴和客戶等以有形的形式保存在某類存貯媒介上或以無形方式存在的都屬甲方的商業(yè)機(jī)密。附：保密協(xié)議　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》及其他法律法規(guī)，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，同意簽訂并共同信守如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容　　　?。ㄒ唬杭夹g(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)對甲方而言，保密范圍除涉及已經(jīng)完成研究開發(fā)或正在研究開發(fā)的產(chǎn)品的設(shè)計思想、生產(chǎn)工藝等體現(xiàn)甲方的專利、獨(dú)有技術(shù)和關(guān)鍵決竅等內(nèi)容外，還將包括很多新技術(shù)、新概念、技術(shù)決竅、軟件及硬件設(shè)計等。離職結(jié)算當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并且離職手續(xù)清單全部簽完后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。D、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)（離職手續(xù)清單簽辦完畢）而擅自離開公司者，將按自動離職處理，公司有權(quán)暫留離職結(jié)算工資，待其補(bǔ)辦完離職手續(xù)后發(fā)放。B、款項(xiàng)移交：與財務(wù)結(jié)清所有款項(xiàng)，并由財務(wù)經(jīng)辦人員在離職手續(xù)清單上簽字確認(rèn)。離職面談離職前，行政人事部或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。B、辭退、開除程序在辭退或開除員工時，其直屬部門主管及行政人事部須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退或開除的原因，并解答其與被辭退或開除的有關(guān)問題。b、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：a、連續(xù)曠工3個工作日者；b、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；c、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。g、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。e、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。b、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。C、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。f、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。d、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。b、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。B、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。請事假達(dá)十五天及以上的員工，需辦理重要工作交接，交回公司固定資產(chǎn)，公司帳號受限使用，請假期間仍需處理工作的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可繼續(xù)使用帳號。員工連續(xù)請事假超過30天的，部門可能不再預(yù)留該崗位，員工銷假后，由部門根據(jù)情況作出調(diào)整。事假為無薪假，并扣罰月度獎金60元/天。員工因突發(fā)事件不能辦理請假流程的，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部并于返司后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假流程，凡未辦理請假流程及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，以曠工論。H．事假員工因個人私事請假為事假，事假應(yīng)提前在公司內(nèi)網(wǎng)申請，獲批準(zhǔn)后方能請假。員工因病請假，病假期間工資為本人當(dāng)月薪資的60%。突發(fā)疾病不能提前辦理請假流程的，需電話通知部門主管及行政人事部，并于病愈返司后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假流程。請喪假需提供相關(guān)證明，喪假不包括公休日、節(jié)假日且需一次休完。請看護(hù)假需提供相關(guān)證明，且需一次休完。產(chǎn)假包含公休日、節(jié)假日，原則上需一次休完。D．產(chǎn)假在本公司工作滿一年以上的女員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。C．婚假在本公司工作滿一年以上的員工，出示結(jié)婚證書，可享受5天婚假。l 當(dāng)年的年假休假時間截止到次年二月底，余假不再轉(zhuǎn)入下一年度。l 年假天數(shù)以員工在本公司的服務(wù)年限為計算標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)年限滿2年，給假五天；服務(wù)年限滿3年，給假六天；服務(wù)年限滿4年，給假七天；服務(wù)年限滿5年，給假八天；服務(wù)年限滿6年，給假九天；服務(wù)年限滿7年以上者，