員工過(guò)失行為管理規(guī)定a版(參考版)
2025-07-02 00:29本頁(yè)面
【正文】 過(guò)失人簽字： 日期： 年 月 日處理結(jié)果 過(guò)失等級(jí):處罰方式:直屬經(jīng)理簽字 支持中心經(jīng)理: 區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日備注：公司根據(jù)過(guò)失事實(shí)和實(shí)際情況確認(rèn)，不以過(guò)失人本人確認(rèn)為必須條件。（3） 本規(guī)定未盡條款，按公司各部門(mén)已發(fā)布的制度規(guī)定執(zhí)行。八．附則（1） 各部門(mén)依據(jù)本規(guī)定的內(nèi)容可制定本部門(mén)或主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的具體實(shí)施細(xì)則，并應(yīng)保持處罰方式與本規(guī)定的一致性；（2） 本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效施行。七．稽查由支持中心、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等人員組成稽查組，不定期對(duì)員工的日常工作行為進(jìn)行稽查。規(guī)章制度員工過(guò)失行為管理規(guī)定 文件編號(hào)： 版本號(hào)：A 版 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè)發(fā)布/施行日期：2022 年 4 月 1 日五．過(guò)失行為發(fā)現(xiàn)及報(bào)告途徑（1） 項(xiàng)目或員工間自查時(shí)發(fā)現(xiàn)過(guò)失行為，應(yīng)同時(shí)向主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、支持中心匯報(bào)；（2） 公司任何項(xiàng)目或員工發(fā)現(xiàn)過(guò)失行為應(yīng)向南區(qū)支持中心匯報(bào)；支持中心到舉報(bào)，需進(jìn)行調(diào)查落實(shí)；（3） 任何部門(mén)或員工報(bào)告違紀(jì)行為時(shí)，同時(shí)需盡力提供過(guò)失行為、發(fā)生時(shí)間、見(jiàn)證人等相關(guān)信息。（二） 多次過(guò)失行為累計(jì)處罰方式累計(jì)方法 確認(rèn)過(guò)失等級(jí)2 次一級(jí)過(guò)失 二級(jí)過(guò)失2 次二級(jí)過(guò)失 三級(jí)過(guò)失2 次三級(jí)過(guò)失 四級(jí)過(guò)失（三） 關(guān)于過(guò)失等級(jí)處罰補(bǔ)充說(shuō)明1. 對(duì)于遲到、早退、缺勤、曠工等未實(shí)際工作的情形，公司按規(guī)定不支付未出勤部分報(bào)酬；2. 對(duì)于給公司造成實(shí)際損失的情形，員工應(yīng)賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。過(guò)失：泛指各種情形，包括故意、過(guò)失或過(guò)錯(cuò)（不論主觀情況）等情形。合作商：包括代理商、服務(wù)商、授權(quán)維修站及其他與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)往來(lái)商或相關(guān)人員，包括企業(yè)、公司、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和個(gè)人。四級(jí)過(guò)失過(guò)失分類(lèi) 序號(hào) 四級(jí)過(guò)失 處罰方式規(guī)章制度員工過(guò)失行為管理規(guī)定 文件編號(hào)： 版本號(hào)：A 版 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè)發(fā)布/施行日期：2022 年 4 月 1 日1 在外公開(kāi)、故意詆毀、損害、侵害公司形象或利益的2偽造畢業(yè)、獲獎(jiǎng)、資質(zhì)證書(shū)、簡(jiǎn)歷或弄虛作假、隱瞞重大病史等行為欺騙公司而被錄用、晉職或加薪等3工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或故意行為，給公司造成嚴(yán)重影響或損失在 5000 元以上的4未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)隱患沒(méi)有采取有效防范措施，造成 2022 元以上損失的職業(yè)規(guī)范 5管理人員未履行管理職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，給公司的經(jīng)營(yíng)及管理造成不良影響或給公司造成 5000 元以上損失的財(cái)務(wù)管理規(guī)范 6 違反費(fèi)用管理規(guī)定，弄虛作假使用活動(dòng)費(fèi)用的7未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，造成公司損失在 5000 元以上的 8 盜竊公司資產(chǎn)或在公司盜竊私人錢(qián)物的考勤規(guī)范 9曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括在公司內(nèi)部或外部參加會(huì)議、培訓(xùn)及其他與工作相關(guān)活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺席的行為），當(dāng)月累計(jì)時(shí)間三天以上的四級(jí)過(guò)失由支持中
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