中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖(參考版)
2025-07-01 23:32本頁面
【正文】 。第一一八章、 員工開發(fā)主要通過正規(guī)培訓(xùn)、績效評價(jià)、工作實(shí)踐以及開發(fā)性人際關(guān)系的建立四種實(shí)現(xiàn)方法。第一一六章、 員工需參加公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，參與內(nèi)部公開競聘并勝出者，方可得以晉升。第一一五章、 新員工試用期滿后，由直接上級根據(jù)其績效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級意見。第一一三章、 員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，參加相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，方可參與公開競聘。第5章、 工勤職系：適用于生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機(jī)、保潔等工作的員工。第3章、 營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第1章、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。職系第一一一章、 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個(gè)職系。第一〇九章、 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第一〇七章、 對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇、直至追究刑事責(zé)任。第一〇五章、 保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍包括：第1章、 公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第2章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第3章、 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；第4章、 公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。第一〇三章、 公司秘密分為機(jī)密、保密兩種。第一〇一章、 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。包括：第1章、 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)；第2章、 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；第3章、 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第九八章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng)。交際應(yīng)酬第九七章、 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。第九五章、 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事個(gè)人消費(fèi)。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較?。?biāo)準(zhǔn)200元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。個(gè)人投資第九一章、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：第1章、 參與經(jīng)營管理的；第2章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；第3章、 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；第4章、 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。兼職第八九章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。經(jīng)營活動(dòng)第八七章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個(gè)人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同
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