中小企業(yè)組織結構圖-免費閱讀
【正文】 員工開發(fā)第一一七章、 為了幫助員工為未來工作做好準備，公司采取各種活動對員工進行開發(fā)。第4章、 行政職系：適用于從事行政事務工作的員工。行為的自我判斷與咨詢第一〇八章、 員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：第1章、 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；第2章、 向主管人力資源部門提出咨詢。保密第一〇〇章、 公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負責人要把好保密關，提出具體規(guī)定。第九四章、 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：第1章、 以公司名義考察、談判、簽約；第2章、 以公司名義提供擔保、證明；第3章、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第4章、 代表公司出席公眾活動。員工職務準則基本原則第八三章、 公司倡導守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第七五章、 下班后關閉所有電器，杜絕火災隱患。第六七章、 保持電話或其它通訊設備、工作設備的干凈。工作紀律第三四章、 準時上下班，提前到達工作地進行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；第三五章、 乘坐班車時，要提前到指定地點等候，遵守上下車秩序；第三六章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查；第三七章、 員工出入公司必須走大門，不準翻越圍墻或走火車道口；第三八章、 保持工作秩序，不影響他人工作。第二六章、 工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。第一八章、 互信互助，共同奮斗，樹立團隊協(xié)作精神。第九章、 試用部門負責人將帶領您熟悉工作環(huán)境。第二章、 報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件：1. 身份證；2. 學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）的原件和復印件；3. 技術職務任職資格證書原件及復印件；4. 近期體檢報告；5. 免冠近照四張；6. 其它必要的證件。第六章、 報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導。第一五章、 遵守合同，顧全大局，嚴守機密，維護公利。第二三章、 堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。第三一章、 必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。第六四章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第七二章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務勞動。第八〇章、 當火警發(fā)生時，不論程度大小，必須采取以下措施：第1章、 保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）；第2章、 呼喚附近同事援助并通知部門負責人和有關領導人員；第3章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設備試行將火撲滅；第4章、 火勢猛烈應立即撥打火警電話119，講清火警詳細地點并立即試用消防栓滅火。經(jīng)營活動第八七章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經(jīng)理。只有在對方饋贈的禮物價值較小（
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1