論群體凝聚力與生產效率的關系(參考版)
2025-07-01 21:58本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。 1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在一個凝聚力高的群體里，成員的行為高度一致，個人有較強的服從群體規(guī)范的傾向。凝聚力高，可能提高生產效率，也可能降低生產效率。 當我們知道影響群體凝聚力的一些因素時，我們就可以從這些因素中，尋找適 合提高群體凝聚力的方法，從而提高群體的業(yè)績。比如，現在大多數公司會實行 各部門月績、年績評比，對成績好的部門進行獎勵表揚。就 拿我們進入大學來說，一般經過艱辛進入大學的，會對自己的大學格外的珍惜、尊重；而如果是由于落榜或者其他進入大學的，直多數會對自己的大學進行很多抱怨。與此同 時當我們把對自己的要求和公司迎接評估連接在一起時，我們才能夠更加的嚴格要求自己，同時為公司的評估付出自己的一份力。提高群體凝聚力的方法：從群體內部的獎勵方式和目標結構上來講，一般個人獎勵和集體獎勵相結合的方式更有利于增強群體的凝聚力；個人目標和群體目標有機地結合起來也會更容易增強集體觀念和凝聚力。如果一個企業(yè)的領導層內部不團結，勢必會影響到企業(yè)成員。如果缺乏企業(yè)規(guī)范或有規(guī)不依，則企業(yè)的凝聚力就難以形成。企業(yè)規(guī)范是維系企業(yè)行為的無形力量。 企業(yè)規(guī)范 企業(yè)規(guī)范是企業(yè)每個成員必須遵循的行為準則，是統(tǒng)一員工行為觀念的標準體系。假如要讓一個薪水很少的人經常參加娛樂活動，一般很難，他往往把更多的精力放在如何多掙錢上，以首先滿足自己的基本需要。需要的層次具有很強的發(fā)展性。 企業(yè)滿足員工個人的各種物質和心理需要，是增強企業(yè)吸引力的最重要條件。如：員工利益一致，關系和諧，互相關心、愛護和幫助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。如果團隊中有這樣一種互相支援的氣氛，團隊成員就不會感到孤立無援，完成工作任務的可能性也得到了最大的保
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