西部地區(qū)人力資源開發(fā)管理的幾點思考畢業(yè)論文(參考版)
2025-07-01 21:32本頁面
【正文】 作者簽名： 日 期： 。對本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。感謝各位老師的幫助和支持！參 考 文 獻(xiàn) 【1】公共部門人力資源開發(fā)與管理研究、國家公務(wù)員制度研究、中國教育行政學(xué)研究、當(dāng)代中國政治制度研究、WTO與中國教育研究、健康教育研究等； 【2】石英：《西部人力資源開發(fā)的反思與現(xiàn)實選擇》 【3】李新安：《加強西部人力資源開發(fā)促進我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展》 【4】韋曉宏：《試論入世后西部人力資源開遇到的挑戰(zhàn)與對策》 【5】孟淑萍：《政府在西部人力資源開發(fā)中的作用》【6】［M］.北京：中國計劃出版社，2001. 【7】［M］. 北京：中國言實出版社，2000. 【8】［M］.濟南：山東人民出版社，2000. 【9】唐鞍,：西部的資源、環(huán)境、政策與機遇［M］.廣州：南方出版社，2000. 【10】：西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的第一資源及其困境［J］.寧夏社會科學(xué)，2001，（6）.附 錄 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的成果。 致謝本人在各位老師的精心教導(dǎo)下，刻苦研習(xí)人力資源管理專業(yè)各科知識，參閱了大量參考文獻(xiàn)，并結(jié)合本人的實際經(jīng)驗，對（西部地區(qū)人力資源開發(fā)管理的幾點思考）形成了粗略的見解。這樣才能充分調(diào)動和發(fā)揮西部人力資源的積極性、主動性和創(chuàng)造性。平等溝通能激發(fā)員工的創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的歸屬感，消除員工的不滿情緒，將矛盾消滅在萌芽中，達(dá)到穩(wěn)定員工的目的。組織實施人力資源開發(fā)管理的最終目的就是通過教育或培訓(xùn)使組織內(nèi)部各部門管理人員充分獲取應(yīng)具備的基本知識及技能，賦予其積極發(fā)展的動機，以提高各單位或部門的管理水平，促進并維持好事業(yè)的不斷發(fā)展。形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制，讓職工通過競爭上崗，充分發(fā)揮主動性，使絕大多數(shù)員工的積極性都處在被激活的狀態(tài)。（三）是要調(diào)和員工的信念和價值觀，以培養(yǎng)正確的職業(yè)觀念。人力資源開發(fā)的過程實質(zhì)上是促進員工全面發(fā)展和進步的過程，是擴大向員工提供可能性的過程。為優(yōu)秀人才的脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。（二）是要努力營造德才并重的良好的用人風(fēng)氣，衡量人才，需看人才的本質(zhì)和主流，不要求全責(zé)備。要用待遇、用感情留人，穩(wěn)定、留住和用好用活現(xiàn)有的優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，大膽啟用年輕人才，委派他們在關(guān)鍵崗位承擔(dān)責(zé)任，激發(fā)他們的潛能，使他們有施展才華的用武之地，充分發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。 十二、結(jié)束語:優(yōu)化環(huán)境，充分發(fā)揮人力資源的積極性、主動性和創(chuàng)造性 充分發(fā)揮人力資源的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是人力資源開發(fā)管理的重要內(nèi)容。它采取借調(diào)、聘用、兼職等不改變行政隸屬關(guān)系，不遷戶口的形式，吸引急需人才定期不定期到西部工作，鼓勵他們以項目合作、遠(yuǎn)程咨詢、技術(shù)入股或承租、領(lǐng)辦企業(yè)等方式在西部地區(qū)施展才智。這是一種全新的“不求所有、不求所在、但求所用”的人才引進思路。（三）是智力引進與人才引進相輔相成。他們對西部地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展起到輻射和帶動作用，而西部地區(qū)本身應(yīng)發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，將優(yōu)勢項目做大做強使之成為吸引人才的載體，吸引外地人才為我所用。西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中人才的缺口還是相當(dāng)大的，短期內(nèi)想完全內(nèi)部培養(yǎng)顯然是不現(xiàn)實的，這需要西部地區(qū)積極創(chuàng)造有利條件來吸進人才。此外建立開放式的人才管理機制，變?nèi)瞬挪块T所有、單位所有為社會所有，運用市場機制盡可能實現(xiàn)人盡其才、人盡其用、人事相宜、各得其所。許多在此不被識別的人到了外地反而脫穎而出，西部人才不少，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厝瞬?，合理配置人才讓其有用武之地? 十一、盤活本地人才，引進外來人才和智力 （一）是要識別本地人才，合理使用人才。②市場調(diào)節(jié)手段。 調(diào)整人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)主要可以依靠兩種手段：①政府行政手段。②大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，逐步引導(dǎo)農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。①改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，發(fā)展勞動密集型、較高附加值和較高商品率的農(nóng)業(yè)。西部地區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對落后根源在于其經(jīng)濟發(fā)展水平尤其是城市化水平相對偏低。由于我國人才流動缺乏法律的保障和規(guī)范，所以，政府要建立和完善相應(yīng)的法規(guī)來規(guī)范不合理的人才流動，政府要從戰(zhàn)略的高度來維護人才安全。加快金融市場、資本市場的改革，為知識產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供資金或資本支持，鼓勵專家、教授、科研人員自己創(chuàng)辦公司，進行創(chuàng)業(yè)活動。（二）是要完善生產(chǎn)要素市場和法規(guī)。建立西部區(qū)域人才市場，其意義在于穩(wěn)定和吸引人才，為民族經(jīng)濟和社會發(fā)展提供服務(wù)。要制定市場建設(shè)規(guī)劃，建立市場服務(wù)場所，建設(shè)工作人員隊伍。 九、以市場為需求為導(dǎo)向，建立科學(xué)、規(guī)范、靈活、高效的選人用人機制 ?。ㄒ唬┦且⑽鞑繀^(qū)域人才市場，要依靠政府的力量來推動西部區(qū)域人才市場的發(fā)展。要選派干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，讓他們直觀地學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進經(jīng)驗和管理辦法，開闊思路，開拓視野，幫助他們在實踐中鍛煉成長。少數(shù)民族地區(qū)干部是黨和國家聯(lián)系少數(shù)民族地區(qū)群眾的橋梁和紐帶，是做好民族工作和解決民族問題的骨干力量，加快少數(shù)民族地區(qū)干部的培養(yǎng)是促進民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、維護民族團結(jié)、邊疆穩(wěn)定和社會長治久安的迫切需要。相比之下，中等專業(yè)的人才沒有一流人才的傲氣，比較容易滿足，一般會重視提升機會，服從安排并努力發(fā)揮自己的才能，因此招聘中等人才的成本相對低一些，更容易留住人，這個原則，對于條件差、資金少的西部來說是比較適用的。（一）是堅持選聘人才與當(dāng)?shù)剡m用相結(jié)合的原則，西部選聘人才需要堅持適用的原則，要把合適的人才放在合適的崗位做合適工作，不一定引進的都是高精尖人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人力資源管理的有關(guān)理論、方法和手段在實踐中已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，并收到了良好的效果。（三）建立和完善工資分配和福利、獎勵制度。進一步加大干部人事制度改革力度，建立健全人員錄用、任免、考核、交流、獎懲、培訓(xùn)、辭職辭退以及退休等制度。在對人員進行分類的基礎(chǔ)上對每一類人員的職位進行科學(xué)劃分，編制職位說明書，對不同類型的工作崗位進行科學(xué)定位。（一）實行科學(xué)的人員和職位分類管理。 三是用人單位需要的人才因受錄用制度和機制的限制而得不到使用，流動在社會上的一些人才又找不到合適的專業(yè)崗位等等。（4）在條件許可的范圍內(nèi)，給外來人才一定的優(yōu)惠政策。（2）花大力氣保護與優(yōu)化城市人文環(huán)境和自然環(huán)境，因為良好的城市人居環(huán)境對人才具有很強的吸引力。今后除大力培養(yǎng)自身優(yōu)秀人才外，還要注意吸引外來人才，具體可以從四個方面入手。 ?。?優(yōu)化環(huán)境，留住優(yōu)秀人才 西部經(jīng)濟和社會的發(fā)展離不開人才和智力支持，人才特別是高科技人才精英是社會經(jīng)濟發(fā)展的“靈魂”。西部地區(qū)的計劃生育工作雖然面臨著嚴(yán)峻的形勢，但通過實施計劃生育政策進一步降低人口增長率的潛力相當(dāng)巨大，因此，必須鼓勵西部地區(qū)尤其是西部民族地區(qū)進一步實施計劃生育政策，并提供有效的避孕節(jié)育服務(wù)，提倡晚婚晚育的觀念，努力控制西部地區(qū)的人口數(shù)量、提高西部地區(qū)
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