【正文】 ” 　　按照馬克思主義的文化觀，我們可以把文化劃分為三個組成內(nèi)容，即：①物質(zhì)文化是為了滿足人類生理需要、物質(zhì)享受需要和安全需要而創(chuàng)造的文化；②精神文化是為了滿足人類情感和歸屬的需要、尊敬的需要，以及參與自我實(shí)現(xiàn)的需要而創(chuàng)造的文化；③規(guī)范文化是為了協(xié)調(diào)人類社會關(guān)系的需要和協(xié)調(diào)人的活動的需要而創(chuàng)造的文化，比如：社會組織、制度、政治、法律、倫理、道德。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的定義：它是“人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，特指精神財富。 　　一、會計文化的概念 　　1．文化的含義。 　　論文關(guān)鍵詞：文化；中國文化；會計文化；會計文化建設(shè) 　　會計文化是人類社會文化體系中的一個分支，遠(yuǎn)古時期簡單的繩結(jié)和石刻計算已經(jīng)標(biāo)志著會計文化的產(chǎn)生。中國會計文化基于中國傳統(tǒng)文化之中。它是一種集歷史與現(xiàn)實(shí)．宏觀與微觀，靜態(tài)與動態(tài)，觀念與制度等方面為一體的融合性綜合文化。企業(yè)應(yīng)配置高素質(zhì)的會計人員和會計管理人員，并對其進(jìn)行定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷充實(shí)、更新會計人員的會計知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和技能水平；加強(qiáng)會計人員思想教育和職業(yè)道德教育，要求會計人員堅持原則；企業(yè)應(yīng)對會計人員的執(zhí)業(yè)資格、工作業(yè)績等進(jìn)行定期的考核，認(rèn)真做好會計人員的后續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)資格考試等工作，將其業(yè)績與職位、職稱等聯(lián)系起來，充分發(fā)揮和調(diào)動會計人員的工作積極性。會計人員是會計工作的承擔(dān)者，也是會計信息的直接提供者，從某種程度上講，只有會計人員的素質(zhì)提高了，會計信息質(zhì)量才能提高。強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)的社會監(jiān)督水平，全面提升注冊會計師行業(yè)的公信力，建立健全行業(yè)監(jiān)管體系，加強(qiáng)司法介入力度，使會計信息的造假者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，建立企業(yè)外部監(jiān)管體系，包括財政監(jiān)管、稅收監(jiān)管以及社會中介監(jiān)管等，以遏制會計舞弊行為的發(fā)生。嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)督控制制度能從制度上保證會計資料的真實(shí)與合法。企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督控制制度，強(qiáng)調(diào)不相容職務(wù)的分離，重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)明確，相關(guān)人員應(yīng)相互監(jiān)督、相互制約。首先，企業(yè)應(yīng)建立一套規(guī)范、完整的制度和有效的內(nèi)部監(jiān)督控制機(jī)制，健全會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計工作秩序，使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制制度化、科學(xué)化和經(jīng)?；?。同時，應(yīng)將競爭機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營者的聘任中，通過考核業(yè)績，對其能力和道德進(jìn)行評價；通過責(zé)任約束，使其能自覺地對自己的行為負(fù)責(zé)，以保證會計信息的真實(shí)性。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)產(chǎn)權(quán)監(jiān)督系統(tǒng)的建立，旨在明確企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間存在的經(jīng)濟(jì)契約的關(guān)系；允許并鼓勵會計主體根據(jù)會計交易費(fèi)用的高低，自由地選擇會計政策和會計規(guī)范組合形式，使會計規(guī)范激勵、約束和資源配置的功能得以最大限度地發(fā)揮，從根本上保證會計信息質(zhì)量。現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，為會計信息的日常揭示提供了可能，使投資者和宏觀管理層可以及時地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況。如在通貨膨脹嚴(yán)重，按歷史成本計價所反映的會計信息脫離實(shí)際的情況下，應(yīng)按重置成本或可變現(xiàn)凈值等計價方法，調(diào)整或披露有關(guān)數(shù)據(jù)，注明物價變動對表內(nèi)信息影響的程度、有關(guān)調(diào)整方法、計價基礎(chǔ)等；第四，編制預(yù)測財務(wù)報告，展示企業(yè)未來發(fā)展前景與投資計劃。新的會計制度在執(zhí)行過程中，需要對會計準(zhǔn)則和規(guī)范中的某些定義或釋義做出明確的解釋和界定，以縮小企業(yè)對會計政策選擇的空間與彈性的區(qū)間；其次，有效擴(kuò)大公共信息量，增進(jìn)會計信息的相關(guān)性。尤其是隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對會計信息的產(chǎn)生和披露手段均產(chǎn)生了深刻地影響，利用信息技術(shù)產(chǎn)生和披露會計信息，不僅可以有效地提高會計信息傳遞的速度和效率，降低會計信息產(chǎn)生和披露成本，同時，也對會計信息的監(jiān)管提出了新的挑戰(zhàn)，如電子信息是否可完全替代紙質(zhì)信息、電子信息的合法性與有效性以及電子信息產(chǎn)生的真實(shí)性和披露的安全性等，這些都對推動會計信息系統(tǒng)的健康發(fā)展提出了新的要求，因此，需要建立有效地會計信息質(zhì)量控制系統(tǒng)。保證會計信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整；企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)與財務(wù)會計報告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān)，有助于財務(wù)會計報告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評價或者預(yù)測；企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和使用；企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)具有可比性；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告，不應(yīng)以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)；企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)；企業(yè)對交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用；企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告，不得提前或者延后。加之，會計準(zhǔn)則的規(guī)定常常落后于經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新和會計實(shí)務(wù)的發(fā)展，在實(shí)務(wù)中企業(yè)的會計處理會出現(xiàn)無法可依的“真空”現(xiàn)象，這同樣也為企業(yè)提供了會計政策選擇的空間；同時，會計信息市場以及資本市場的不完全競爭也為企業(yè)會計政策選擇留下了空間與可能。為完成企業(yè)既定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)管理者除了采取不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和方法外，在一定程度上需要借助于會計政策的選擇，然而，企業(yè)在生成、處理會計信息的過程中，往往會夾雜企業(yè)管理者的授意和財務(wù)人員的主觀判斷，導(dǎo)致會計信息的真實(shí)性打了折扣；同時，由于選擇不同的會計政策、會計反映方法，也可能會因會計人員估計、判斷出現(xiàn)的某些差異，而使企業(yè)會計信息出現(xiàn)模糊或失真的情況。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，委托與受托雙方信息不對稱以及契約的不完備性，決定了企業(yè)管理者必然擁有對企業(yè)的剩余控制權(quán)，而企業(yè)對會計政策的選擇恰是企業(yè)管理者擁有剩余控制權(quán)的一種體現(xiàn)?？梢?，企業(yè)會計政策選擇對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生著深刻的影響。按照會計選擇與信息披露的后果，會計選擇可以分為兩類：一是會計政策選擇所產(chǎn)生的最終信息后果將改變企業(yè)的內(nèi)在價值，這類會計政策選擇往往是技術(shù)性的；二是會計政策選擇所產(chǎn)生的最終信息后果不會影響企業(yè)的內(nèi)在價值，這類會計政策選擇被稱之為交易性的，其目的旨在通過形成信息屏障而使某些利益集團(tuán)從交易中獲利或受損。 第八篇會計信息質(zhì)量控制的策略　一、會計政策選擇對會計信息質(zhì)量的影響 　　會計政策是指政府或政府授權(quán)的機(jī)構(gòu)，為了規(guī)范企業(yè)會計行為，提高會計信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)一定的社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而制定和發(fā)布的會計準(zhǔn)則、制度與規(guī)范的總和，其核心為會計準(zhǔn)則。三是健全嚴(yán)密的企業(yè)會計系統(tǒng)。 　?。ㄎ澹┩晟破髽I(yè)會計監(jiān)控體系 　　完善企業(yè)會計監(jiān)控體系主要包括以下三個方面的內(nèi)容：一是建立科學(xué)合理的企業(yè)會計系統(tǒng)內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制，明確出納與會計的分工，總賬與明細(xì)賬的分管，報表與總賬的分管制度；健全企業(yè)財務(wù)內(nèi)部審批手續(xù)，使憑證到報表每個環(huán)節(jié)都有專人審核、批準(zhǔn)，每個流程，每個環(huán)節(jié)都有質(zhì)量監(jiān)控，保證會計信息在傳遞、加工制造過程中不走樣失真；并建立健全黨委理財制度，定期或不定地召開理財會議，建立理財審核小組，對企業(yè)會計行為進(jìn)行監(jiān)督，從而克制財務(wù)管理中會計人員的不合規(guī)行為。目前，企業(yè)會計制度中只規(guī)定應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，而沒有明確控制的具體范疇和流程，以及如何評價內(nèi)部控制制度的存在和有效性。因此，應(yīng)當(dāng)在以歷史成本為主的前提下，引用公允價值，現(xiàn)行價值等多種計量屬性結(jié)合使用，以便于可靠地核算和反映企業(yè)會計主體的成果和財務(wù)狀況，使會計信息更加接近實(shí)際。二是在企業(yè)會計制度中貫徹\以歷史成本計量為主，多種計量屬性相結(jié)合\的使用原則，確保會計信息的相關(guān)性。在企業(yè)會計核算制度中，嚴(yán)格規(guī)定各種會計核算方法的適用范圍，減少會計制度中會計選擇的彈性區(qū)間。 　?。ㄋ模┙∪髽I(yè)會計制度 　　完善的企業(yè)會計制度是具體化的企業(yè)會計文化，具有相當(dāng)?shù)膹?qiáng)制力，規(guī)定著所屬會計人員的行為，也是建設(shè)企業(yè)會計文化的重要方面。主要包括語言準(zhǔn)確度和語言藝術(shù)性，使會計人員在交際時的語言不僅要標(biāo)準(zhǔn)、簡潔，而且要根據(jù)講話的場合、對象、內(nèi)容的不同，靈活運(yùn)用語言。 　　企業(yè)會計語言建設(shè)。企業(yè)會計工作具有很強(qiáng)的政策性和原則性，會計人員只有認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面深刻地理解和掌握有關(guān)的法規(guī)政策，才能在會計工作中做到以事實(shí)為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩，是做好會計工作的前提。在進(jìn)行企業(yè)會計知識素養(yǎng)培育時，應(yīng)當(dāng)著重把握好企業(yè)會計知識建設(shè)和企業(yè)會計語言建設(shè)兩個主要方面。要采取制度規(guī)范、輿論引導(dǎo)和宣傳教育等多種途徑，大力宣傳和推廣企業(yè)會計價值觀，使其發(fā)揮現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)和激勵作用。但是，表達(dá)方式一旦確定，就要相對固定，不得隨便改動。企業(yè)會計價值觀的表達(dá)方式大致有三種類型：總結(jié)型，即根據(jù)企業(yè)會計歷史經(jīng)驗(yàn)逐步提煉而來；目標(biāo)型，即根據(jù)奮斗目標(biāo)提煉出富有挑戰(zhàn)性和鞭策力的語言；警言型，即針對容易出現(xiàn)的主要問題或主要矛盾來塑造企業(yè)會計價值觀，旨在\警鐘長鳴\。遵循企業(yè)會計文化價值觀塑造從實(shí)際出發(fā)的原則，根據(jù)企業(yè)會計的實(shí)際情況，在突出企業(yè)會計典型特征的基礎(chǔ)上，提煉出企業(yè)會計價值觀的基本內(nèi)容。因而，會計價值觀為企業(yè)會計部門的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，是企業(yè)會計組織和會計人員追求的最大目標(biāo)，也是企業(yè)會計活動的總原則，在企業(yè)會計文化體系中處于核心地位。要在全面把握企業(yè)會計職業(yè)道德內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，將會計職業(yè)道德分解細(xì)化成若干側(cè)面和問題，采取民主協(xié)商、專題討論等形式進(jìn)行宣傳和組合式教育，促使廣大企業(yè)會計人員對會計職業(yè)道德印象深刻、理解透徹。三是運(yùn)用目標(biāo)激勵，將企業(yè)會計階段目標(biāo)的教育同企業(yè)會計職業(yè)道德緊密結(jié)合，以激勵廣大會計人員。主要做好以下五個方面的工作：一是加強(qiáng)輿論疏導(dǎo)，使企業(yè)會計人員感到會計精神的存在，爭取達(dá)到耳濡目染、潛移默化的效果，使會計職業(yè)道德被大家所接受和認(rèn)可。企業(yè)會計職業(yè)道德是靠會計人員的內(nèi)心信念、社會輿論等手段，促使會計人員自覺保持應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度和風(fēng)范，以樹立良好的職業(yè)形象，從而贏得人們對會計職業(yè)及人員的尊重和信賴。 　　三、塑造現(xiàn)代企業(yè)會計文化的具體措施根據(jù)以上分析，我們知道只有把握重點(diǎn)，科學(xué)地構(gòu)建企業(yè)會計文化，才能從根本上確保企業(yè)會計文化的適用性和合理性。如果在企業(yè)會計文化建設(shè)中脫離了對人的考慮，則最終無法形成有效的文化影響力和認(rèn)同感，相反很可能會對企業(yè)會計工作的開展帶來相當(dāng)大的阻礙。要根據(jù)心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等原理，借地方會計文化建設(shè)的理論研究成果，從企業(yè)會計活動的實(shí)際需要出發(fā)，構(gòu)建與之相適應(yīng)的企業(yè)會計文化。在企業(yè)會計文化建設(shè)所涉及的各個方面中突出個性，就會產(chǎn)生文化感召力、親和力、吸引力和沖擊力，能給人以強(qiáng)烈印象，帶來良好感受，也易于被人接受和認(rèn)可。所以，在企業(yè)會計文化建設(shè)中，要以整體思考的方法深入研究，深思熟慮，細(xì)密量化，從整體上把握各要素之間及要素與整體之間的內(nèi)在聯(lián)系，在發(fā)揮各個要素獨(dú)特效用的同時，充分重視各要素間的協(xié)調(diào)配合，使會計文化達(dá)到最優(yōu)。另外，根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)重點(diǎn)，樹立相應(yīng)的先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰，并以此規(guī)范、影響和帶動其他會計人員的行為，就可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)會計文化。主要由企業(yè)會計部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)典型及廣大會計人員的群體行為構(gòu)建組成。 　?。ㄋ模┿暯訉用妫浩髽I(yè)會計行為文化企業(yè)會計文化根植于企業(yè)會計活動，從某種意義上來說是一種行為文化。具體就企業(yè)會計而言，也就是指我們所說的企業(yè)會計精神，或者說是企業(yè)會計精神文化。美國學(xué)者沃特曼和波德斯認(rèn)為，一個組織的基本宗旨、精神和驅(qū)動力跟它所取得的成就的關(guān)系，遠(yuǎn)比技術(shù)或經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)、革新和時機(jī)選擇等因素的關(guān)系密切。 　?。ㄈ┖诵膶用妫浩髽I(yè)會計精神文化企業(yè)會計精神文化是指在前兩種文化的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)會計人員的思想意識、精神面貌、心理素質(zhì)、價值觀念、會計形象等，它是企業(yè)會計文化的核心所在，是會計文化中無形的精神財富。它是企業(yè)會計物質(zhì)文化和精神文化的中介，制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，成為會計行為文化的規(guī)范，又是塑造會計精神文化的主要機(jī)制和載體，會計精神文化的諸多方面都必須通過制度甚至法律的形式予以確立，形成穩(wěn)定而規(guī)范的會計行為秩序，使會計精神文化內(nèi)涵得以完整體現(xiàn)和系統(tǒng)強(qiáng)化。 　　（二）中介層面：企業(yè)會計制度文化企業(yè)會計制度文化是企業(yè)會計組織中的各種法規(guī)、制度以及企業(yè)會計活動中會計工作者所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和，包括各種會計法規(guī)、會計管理體制、會計機(jī)構(gòu)組織方式、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。如企業(yè)會計信息系統(tǒng)和輔助決策系統(tǒng)。企業(yè)會計物質(zhì)文化的營造，迫切要求會計工作從落后的\計算機(jī)外圍會計方式\向先進(jìn)的\計算機(jī)內(nèi)在方式\和\網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)方式\轉(zhuǎn)化。 　　（一）基礎(chǔ)層面：企業(yè)會計物質(zhì)文化企業(yè)會計物質(zhì)文化是指企業(yè)會計活動中實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。依據(jù)文化學(xué)理論，企業(yè)會計文化分為四個層次：物質(zhì)文化、制度文化、精神文化和行為文化。會計文化。因此，本文以論企業(yè)會計文化塑造為題，就構(gòu)建科學(xué)高效的現(xiàn)代企業(yè)會計文化展開研究。第七篇論新時期現(xiàn)代企業(yè)會計文化的塑造摘要：隨著經(jīng)濟(jì)改革和企業(yè)創(chuàng)新的不斷深入，企業(yè)會計活動的透明化和科學(xué)化要求越來越高。建立一套會計職業(yè)道德評價系統(tǒng)，結(jié)合物質(zhì)獎勵和精神獎勵，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督評價作用。提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，使會計信息在質(zhì)量上無技術(shù)性差錯。具體工作包括以下幾項(xiàng)：建立健全各單位的內(nèi)部會計監(jiān)督和控制制度，使其真正發(fā)揮基礎(chǔ)作用；完善政府監(jiān)督體系，加大對違法性失真行為的查處力度，強(qiáng)化剛性法律法規(guī)的“硬約束”；完善注冊會計師審計制度，充分發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的作用。會計監(jiān)督體系包括內(nèi)部會計監(jiān)督體系、社會監(jiān)督體系、政府監(jiān)督體系三個層次?？稍谝韵聨讉€方面進(jìn)一步完善法規(guī)建設(shè)：不斷完善會計規(guī)范體系，減少規(guī)范性會計信息失真的空間；建立民事賠償制度，加大造假成本；補(bǔ)充懲處條款；實(shí)行市場退出機(jī)制。二是加快出臺新的具體的會計準(zhǔn)則，針對我國特別是上市公司容易出現(xiàn)問題的準(zhǔn)則加以規(guī)范。應(yīng)加快會計準(zhǔn)則的研究和推出，減少會計虛假信息的施展空間。 　　三、會計誠信缺失的對策研究 　　，建立懲處機(jī)制。其次,會計人員大都受制于人,會計工作缺乏獨(dú)立性也是造成會計信息誠信度不高的主要原因。會計信息是在會計人員對會計要素進(jìn)行確認(rèn)與計量中生成的,因而免不了要對客觀經(jīng)濟(jì)活動的一些不確定因素進(jìn)行估計、判斷和推理,一些素質(zhì)較差的會計人員由于其認(rèn)識水平的局限性,不可避免地使計量出的會計數(shù)據(jù)脫離實(shí)際情況,使會計信息出現(xiàn)不實(shí)。從內(nèi)部監(jiān)督來看，有些企業(yè)或缺乏完善的自我約束機(jī)制，或執(zhí)行起來流于形式，使一些不合理、不合法的行為得不到控制。 　　、監(jiān)督機(jī)制不完善是導(dǎo)致會計誠信缺失的外在因素。而穩(wěn)健性原則在會計實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較