【正文】 特此聲明！作者簽名：年 月 日 。（5）學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容（保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定） 。（3）學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的復(fù)制、贈送和交換學(xué)位論文。關(guān)于學(xué)位論文使用權(quán)和研究成果知識產(chǎn)權(quán)的說明：本人完全了解成都信息工程學(xué)院有關(guān)保管使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：（1）學(xué)校有權(quán)保管并向有關(guān)部門遞交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件。文中除了特別加以標注地方外，不包含他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得成都信息工程學(xué)院或其他教學(xué)機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。在這段時間里，正是老師的細心指導(dǎo)，我才能順利完成我的論文。因此我們應(yīng)該參與到國際會計準則的制定當中，促使國 際會計準則在一定程度上惠及于我國及其他發(fā)展中國家經(jīng)濟利益，并且在加快國 際趨同的過程中注重多方面保障機制的建立和健全，防止顧此失彼，以切 實保障我國利益。為了我國的發(fā)展，我們 必須加快會計準則國際趨同趨勢的步伐。因此，從長遠來看，中國會計準則的未來發(fā)展方向?qū)⑹桥崿F(xiàn)與國際財務(wù)報告準則的趨同。不過，隨著市場經(jīng)濟的完善和發(fā)展，我國的財務(wù)會計信息使用者群體正在逐步成熟；我國現(xiàn)行的法律法規(guī)將逐步修改、調(diào)整、完善。同時，與國際會計教育接軌，大力引進諸如加拿大的CGA、英國的ACCA 等一些國際會計資格考試，培養(yǎng)具有國際認證資格的注冊會計師，從質(zhì)的方面提高會計人員的整體素質(zhì)，以填補中國高級會計人才的缺口。另一方面會計人員對自身行為的評價，即會計人員對自身的職業(yè)活動經(jīng)常進行是否合乎道德規(guī)范要求的自我檢查鑒定。會計職業(yè)道德評價的對象是會計行為的兩個方面：一方面會計人員之間和社會對會計行為所作的評價。8 / 15二是完善會計人員職業(yè)道德評價標準，強化職業(yè)道德建設(shè)會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。怎樣提高財會人員素質(zhì)？具體有三各方面：一是是樹立創(chuàng)新意識，強化終身學(xué)習(xí)的理念知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。要想使會 計人員真正獨立，不受企業(yè)負責(zé) 人的干擾，就 應(yīng)該對干涉會 計行為的負責(zé)人予重罰，健全對企業(yè)負責(zé)人的約束。 《會計法》中雖然也對企業(yè)負責(zé)人賦予了一定會計監(jiān)督的責(zé)任，但其強度是不夠的。 ②要逐步建立健全包括企業(yè)、負責(zé) 人、會 計人員、注冊會計師、會計師事務(wù)所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則， 協(xié)調(diào) 稅務(wù)、 審計等部門搜集整理會計信用信息，建立會計 信用檔案，加 強信用軌跡跟蹤，并開設(shè)會計信用網(wǎng)站，促進誠實守信的職業(yè)道德建設(shè)。如何加強會計監(jiān)督，提高會計準則執(zhí)行力度？具體來說：①完善會計法規(guī)、制度，保證 會計監(jiān)督有法可依。會計準則體系的構(gòu)建只是我國會計成功邁向國際趨同的第一步，而會計準則的執(zhí)行落實更需要多方面的配合。 加強會計監(jiān)督，提高會計準則執(zhí)行力度會計準則國際趨同不僅僅在會計準則本身的建設(shè)，關(guān)鍵還在于執(zhí)行。另外，美國、英國和國際會計準則委員會在發(fā)布概念框架時無一例外地指出，概念框架不屬于準則的內(nèi)容，不具有準則的效力，而我國的基本準則卻是準則體系的一個組成部分。我國目前尚無真正意義上的概念框架。目前，美國、英國加拿大等西方發(fā)達國家和國際會計準則委員會IASC 都有各自的財務(wù)概念框架。概念框架的作用一方面有助于保持會計準則之間的內(nèi)在一致性，推動其相互協(xié)調(diào)，減少邏輯上的矛盾性。同時，繼續(xù)完善《公司法》等法律法規(guī)制度，為國際準則的合流于國際財務(wù)報告準則提供良好的市場環(huán)境和法律環(huán)境。從上市公司的數(shù)量、融資金額和投資者數(shù)量等方面，我國資本市場已經(jīng)具備了相當?shù)囊?guī)模，在產(chǎn)品以法規(guī)制度方面，市場的基本要素基本框架已經(jīng)形成，技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)方面成果顯著。會計準則的國際趨同是互動的過程，我們應(yīng)該以積極的姿態(tài)，以各種方式參與國際會計準則的制定過程，循序漸進，穩(wěn)步推進，制定既適合我國國情又適應(yīng)國際發(fā)展的高質(zhì)量中國會計準則。目前我國市場經(jīng)濟發(fā)育不成熟，資本市場仍處在對外開放階段。具體對策如下： 充分考慮我國會計環(huán)境，循序漸進會計準則國際趨同將是一個漫長的過程，對于我國會計準則國際趨同問題，必須對自己有全面的系統(tǒng)的清楚的認識。6 / 155 我國會計準則國際趨同面臨問題所采取對策我國會計準則的制定一直在借鑒國際會計準則和其他國家會計標準中可取的內(nèi)容，然而要做到與國際會計準則的趨同是一個很漫長的過程。這幾年會計新準則、新制度變化很快，雖然人員培訓(xùn)也在同時進行，但效果不是很理想， 會計人員消化和掌握這些新知識需要一個適應(yīng)過程，致使會計準則在執(zhí)行中碰到了一定的困難，有些甚至執(zhí)行不下去。2022年的IASB 改組，一個重要變化就是委員的任職條件傾向于專業(yè)技術(shù)和職業(yè)背景，這就對我國盡快培養(yǎng)出自己的會計國際化專家提出了挑戰(zhàn)。從這組數(shù)據(jù)中，我們可以看出，雖然我國有大量的會計人員，但通曉國際會計慣例的高素質(zhì)會計人才還是相當缺乏。 會計人員素質(zhì)有待進一步提高從目前來看，我國的會計人員素質(zhì)參差不齊，總體文化程度和會計職業(yè)道德素質(zhì)較低。這方面面臨的主要問題有新準則宣傳實施問題、會計中介的落實問題、相關(guān)會計人員所必需的大量知識積更新問題，同時也包括漸進式改革所導(dǎo)致的逐步增強的阻力，以及會計準則國際趨同所觸動的利益各方的協(xié)調(diào)問題。所以， 要真正實現(xiàn)會計準則的國際趨同，要使所制定的會計準則發(fā)揮其應(yīng)有的作用，建立一個行之有效的會計準則執(zhí)行機制十分重要， 這也是會計準則國際趨同進程中一個十分重要的環(huán)節(jié)。這很不利于我國會計準則國際化。但是，更多靠職業(yè)判斷確定的公允價值是否超過了我國目前整體的會計執(zhí)業(yè)水平？公允價值反而難達“公允” ，并極有5 / 15可能成為利潤操縱的工具，這是目前很多人擔(dān)心和憂慮的，近年來上市公司在執(zhí)行中也暴露出這方面問題。而新準則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹慎采用了公允價值，這也是新準則體系的一大亮點。 公允價值應(yīng)用的排斥我國許多上市公司是從國有企業(yè)剝離出來的，關(guān)聯(lián)交易相當普遍，需要更多地靠職業(yè)判斷來確定的公允價值往往成為操縱利潤的手段，所以我國原有的會計準則中對公允價值較為排斥。我國大多數(shù)上市公司屬于國家控股企業(yè)，政府可能自覺或不自覺地干預(yù)企業(yè)經(jīng)營，導(dǎo)致會計信息可能摻入較多的人為因素；另一方面，上市公司中，不流通的國有股、法人股占絕大多數(shù)，社會公眾流通股大多數(shù)是由分散的個人或小股東持有，他們