全省組織工作會議主要精神(參考版)
2025-07-01 13:12本頁面
【正文】 參照省里做法，會議分兩段進行，前半段請應書記做重要講話，請李市長主持，請鄧書記、李秘書長出席；后半段進行大會交流發(fā)言，施政同志做工作報告，由鄧德爽同志主持。時間半天，其間套開全市老干局長會議。侯長安同志最后強調(diào)，全省組工干部必須始終保持強烈的大局意識、憂患意識、責任意識，加強黨性建設(shè)，堅持公道正派；強化理論武裝，提高能力素質(zhì)；堅持真抓實干，著力改進作風，努力建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍，保證出色完成組織工作各項任務(wù)。要全面做好老干部工作，加強離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)，積極開展“五好”離退休干部黨支部創(chuàng)建工作。建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。認真貫徹《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》。研發(fā)干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)。堅持上級組織部門派人列席下級黨委（黨組）討論決定干部會議會議制度。繼續(xù)抓好干部選拔任用四項監(jiān)督制度的貫徹實施。省委組織部將開展市縣鄉(xiāng)換屆風氣民主測評和考核工作，測評和考核結(jié)果以適當方式公開通報。要嚴肅查處。把嚴格監(jiān)督貫穿于干部提名推薦、考察、公示和換屆選舉等各個環(huán)節(jié)。堅持警示在前，加強干部任用條例、四項監(jiān)督制度和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的學習宣傳。一是嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。扎實推進“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，明年上半年，將在全省范圍內(nèi)選派萬名機關(guān)干部下基層，幫助基層抓發(fā)展、解難題。要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作。第五，加強基層黨建工作投入保障機制建設(shè)。扎實抓好黨代表任期制，加大黨代會常任制試點探索和指導力度。第三，高度重視加強縣級城區(qū)和中心集鎮(zhèn)基層黨建工作，積極推進街道社區(qū)黨建工作區(qū)域化。第二，加快發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。三是要著力解決制約基層組織“活起來”、“強起來”的突出問題。當前，重點圍繞開展“強化黨務(wù)、規(guī)范村（居）務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)”的活動，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。二是堅定不移地把基層組織建到位、用起來。要把握好活動的推進節(jié)奏，重點抓好元旦春節(jié)期間、全國兩會前后、紀念建黨90周年等節(jié)點，有計劃有節(jié)奏地開展活動。一是突出主題，抓住節(jié)點，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。（五）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步深化“五個基本”、“七個體系”建設(shè)。建立各級黨委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，啟動人才工作目標責任制考核，全面開展人才發(fā)展量化考核，評選全省人才工作10強縣市、10強高校、10強科研院所。加強重大人才項目布局，實施宜昌、襄樊兩個省域副中心城市人才強市試驗區(qū)試點，啟動長江經(jīng)濟帶人才發(fā)展支持工程。三是加強人才特區(qū)建設(shè)。一是研究制定四項人才政策。推進干部教育培訓專項經(jīng)費管理改革。抓緊干部教育培訓《改革綱要》實施意見的制定，完善干部教育培訓各環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的制度建設(shè)。建立健全干部培訓工作與干部管理工作之間的溝通協(xié)調(diào)機制。要推進辦學體制改革，重點推進市、縣兩級黨校（行政學院）辦學體制改革。明年重點舉辦縣市委書記、縣市長和年輕干部培訓班等38個主體班，舉辦推動科學發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保障和改善民生、建設(shè)兩型社會、應急管理、做好群眾工作等13期專題研討班。（三）緊緊圍繞實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標做好干部教育培訓工作，切實提高各級領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。探索實行干部履行崗位職責業(yè)績登記制度和干部日常表現(xiàn)臺賬制度，建立與之配套的干部履職情況綜合分析制度，強化考核評價和日常管理結(jié)果的運用。加大交流輪崗力度，全面推行省直機關(guān)管物、管錢、管項目、管人等重要崗位干部的交流輪崗，處級干部輪崗面達到30%以上。四是進一步加強干部隊伍宏觀管理。進一步改進公開選拔和競爭上崗方式，積極推進“兩推一述”，健全和完善從基層一線選拔干部制度，規(guī)范干部選拔任用提名制度，完善差額選拔干部辦法，探索真正能夠擇優(yōu)的多種競爭選拔方式。一是健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價體系，建立科學有效的干部考評機制。換屆后要把領(lǐng)導班子建設(shè)重點及時轉(zhuǎn)到思想政治建設(shè)上來，引導新班子不辱使命、不負重托，立黨為公、執(zhí)政為民
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