【摘要】碩士學(xué)位論文題目:某研究院科技創(chuàng)新工程管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓名: 張曉燕學(xué)號(hào): 2012127607專業(yè):軟件工程導(dǎo)師: 陸天波學(xué)院: 軟件學(xué)院二O一七年一月創(chuàng)性(或創(chuàng)新性)聲明本人聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注
2025-07-01 06:42
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 研究院XX年科技創(chuàng)新工作總結(jié)及XX年工作計(jì) 劃 科技創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的主題,在今天這個(gè)時(shí)代,我們要不斷 創(chuàng)新,才能走在時(shí)代前面,作為研究院的一員,你做好科技創(chuàng)新 工作了嗎。寫...
2024-09-19 20:21
【摘要】科技創(chuàng)新研究院購(gòu)置單模聚焦微波合成系統(tǒng)等設(shè)備項(xiàng)目公開招標(biāo)文件采購(gòu)編號(hào):采購(gòu)人:東莞理工學(xué)院二〇一八年五月目錄第一部分投標(biāo)邀請(qǐng)矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。一、投標(biāo)邀請(qǐng)函聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測(cè)。第二部分投標(biāo)人須知?dú)堯\樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍。一、說明釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。.適用范圍及資金來源彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。.定
2025-06-26 01:50
【摘要】計(jì)算機(jī)系畢業(yè)論文圖書館管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生:指導(dǎo)教師:學(xué)科、專業(yè):計(jì)算機(jī)信息管理一班日期:摘要圖書管理系統(tǒng)是采用Visual。開發(fā)本系統(tǒng)的基本步驟:需求分析、系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)、系統(tǒng)邏輯和物理設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。在系統(tǒng)分析中先后用數(shù)據(jù)字典、數(shù)據(jù)流程、系統(tǒng)的功
2025-01-21 12:44
【摘要】加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展----在中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作會(huì)議上的總結(jié)講話黃丹華(2011年6月23日) 這次會(huì)議是我委在“十二五”開局之年召開的一次重要會(huì)議。上午,萬(wàn)鋼部長(zhǎng)和王勇主任作了重要講話,對(duì)中央企業(yè)實(shí)施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略有重要的指導(dǎo)意義。國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)于貫徹黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)科技創(chuàng)新工作的要求,加強(qiáng)中央企
2025-06-26 15:29
【摘要】機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023年9月——廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院管理診斷分析報(bào)告(提 交 版)1上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司報(bào)告目錄第一章:前言與說明第二章:廣西綜合設(shè)計(jì)院在前進(jìn)第三章:廣西綜合設(shè)計(jì)院內(nèi)部主要問題分析第四章:基層員工對(duì)企業(yè)改革態(tài)度的問卷調(diào)查第五章:廣西綜合設(shè)計(jì)院解決方案框架建議2上海攀成德企業(yè)管
2025-01-20 12:50
【摘要】23/23XX設(shè)計(jì)研究院培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足XX院發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建XX設(shè)計(jì)研究院優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX院全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與方針第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極
2025-04-15 08:35
【摘要】80/80XX設(shè)計(jì)研究院績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則第一章非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門的考核非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門具體包括技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、計(jì)算機(jī)中心、多種經(jīng)營(yíng)部等部門。(一)部門主管的考核部門主管考核分為季度考核和年度考核,兩次考核的考核要素有所不同。季度考核考核要素:包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效,其中任務(wù)績(jī)效占總考核比重的80%,根據(jù)各具體部門的不同
2025-06-25 19:11
【摘要】廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展需要,使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌,進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則,調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感,推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場(chǎng)公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則2、體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則3、以崗定薪與以能定薪相
2025-06-22 13:01
【摘要】國(guó)家電力公司設(shè)計(jì)研究院科技檔案樓中央空調(diào)系統(tǒng)(暖通工程)·投標(biāo)1施工組織設(shè)計(jì)/方案審批表工程名稱國(guó)家電力公司xxxx設(shè)計(jì)研究院科技檔案樓中央空調(diào)系統(tǒng)(暖通)工程安裝建設(shè)單位xxxx科技
2024-09-03 20:52
【摘要】目錄第一章工程綜述...................................................................................................6第一節(jié)工程概況......................................................................
2025-07-01 05:19
【摘要】大嘴水泥研究設(shè)計(jì)院管理人員績(jī)效考核辦法(試行)水研字[2004]99號(hào)為了公正合理的評(píng)價(jià)管理人員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),使管理人員通過績(jī)效管理了解自己的績(jī)效與工作目標(biāo)和取得報(bào)酬的關(guān)系,從而獲得努力向上改進(jìn)績(jī)效的動(dòng)力,以利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標(biāo)和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工
2025-05-18 03:25
2025-04-15 22:09
【摘要】11/12XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍:公司全體員工。第三條目的:配合企業(yè)改制,增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,激勵(lì)、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則:按勞計(jì)酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平
2025-04-12 01:27
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):,使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌,進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則,調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感,推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請(qǐng)
2025-05-17 13:49