【正文】 再次感謝研三的侯娟娟學(xué)姐，論文修改了很多次，學(xué)姐本身也在寫論文，時(shí)間很少，但是每次我的論文中的語(yǔ)句是否通順?biāo)寄軌虿榈贸鰜?lái)，真的很感激她的細(xì)心和責(zé)任感。弗里曼(Edward Freeman)，戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者理論(“Strategic Management A Stakeholder Approach”)，1984．[9] 崔新?。鐕?guó)公司社會(huì)責(zé)任的概念框架[J]．世界經(jīng)濟(jì)研究，2007．[10] 周清．跨國(guó)公司在中國(guó)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[D]．蘇州大學(xué)，2009．[11] 邊磊．跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[D]．對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2008．[12] 林酈．在華投資跨國(guó)公司實(shí)行雙重社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的原因分析[D]．對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2011．[13] 莊茂榮．在華跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任狀況深度解析[D]．蘇州大學(xué)，2011．[14] 苗苗．論跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化及對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示[D]，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2007．[15] 郭立銀等．跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J]．湖北社會(huì)科學(xué)，2011．[16] 劉細(xì)良．跨國(guó)公司在華環(huán)境污染及其規(guī)制研究[J]．中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2009．[17] 陳睿東．跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[D]．東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2006．[18] 顧金龍等．跨國(guó)公司在華投資企業(yè)社會(huì)責(zé)任的弱化與對(duì)策[J]．世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇，2006．[19] 王力．論跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任[J]．齊齊哈爾師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2006．[20] 宋雅杰．等跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分析[J]．云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2004．[21] 劉龍．跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任制度建構(gòu)探析[D]．中國(guó)海洋大學(xué)，2010．[22] 鐘超．在華經(jīng)營(yíng)的外資公司企業(yè)倫理研究[D]．西南大學(xué)，2010．[23] 劉小欣．當(dāng)代在華跨國(guó)公司倫理問(wèn)題研究[D]．南京師范大學(xué)，2009．[24] 周凌霄．跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題探索[J]．廣州市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007．[25] 婁巖．企業(yè)并購(gòu)中利益相關(guān)方與職工權(quán)益保障法律問(wèn)題研究[D]．哈爾濱工程大學(xué)，2009．[26] 孫丹美．國(guó)際法視角下跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制[D]．鄭州大學(xué)，2011．[27] 黃榮．淺析在華跨國(guó)公司之社會(huì)責(zé)任[J]．重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2008．[28] 高翠蓮等．企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]．會(huì)計(jì)之友，2011．[29] 周建雄等．審視在華跨國(guó)公司的公司社會(huì)責(zé)任[J]．市場(chǎng)論壇，2007．[30] 周?。鐕?guó)公司的社會(huì)責(zé)任決策模型及其應(yīng)用[J]．重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)），2006．[31] 滿相忠等．基于公平的兩稅合并問(wèn)題研究[J]．石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007．[32] 王克群．外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失及解決對(duì)策[J]．廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2007．[33] 李玫安．以人為本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]．徽農(nóng)業(yè)大學(xué)，2009．[34] 劉強(qiáng)．外資企業(yè)政府管制問(wèn)題研究[D]．中國(guó)海洋大學(xué)，2010．[35] 周俊．跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任決策模型及其應(yīng)用[J]．重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2007．[36] 鄭曉輝．公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)行機(jī)制研究[D]．哈爾濱工程大學(xué)，2010．[37] 楊文麗．國(guó)際貿(mào)易中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分析[J]．江南大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2009．[38] 彭立輝．提高生產(chǎn)效率與減少加班時(shí)間的項(xiàng)目實(shí)施研究[D]．上海交通大學(xué)，2005．[39] 劉耀．跨國(guó)公司環(huán)境法律責(zé)任問(wèn)題研究[D]．中南林業(yè)科技大學(xué)，2012．[40] 楊成名．基于價(jià)值優(yōu)化分析的保險(xiǎn)公司社會(huì)責(zé)任研究[D]．同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，2008．重慶大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文 致 謝致 謝在本次的論文寫作中，我首先要感謝我的母校和我的學(xué)院，是重大這一片樂(lè)園給我?guī)?lái)了四年無(wú)限的回憶。重慶大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1] 劉俊海，強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任一建立我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，商事法論集(第2卷)，北京：法律出版社，1997．[2] Drucker， New Meaning of Coroorate Social Responsibility[J]. Califomia Management Review，1984．[3] 澳大利亞福斯特釀酒集團(tuán)公司的主席，《什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任》，1996．[4] 愛(ài)德華跨國(guó)公司往往不惜采用各種手段以實(shí)現(xiàn)“利潤(rùn)最大化”。透過(guò)本文的分析，我們知道跨國(guó)公司弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因有政府為了招商引資而給予跨國(guó)公司的“優(yōu)惠待遇”、相關(guān)法律法規(guī)的不完善、中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分等等。其次，我們可以看到，近些年各在華跨國(guó)公司弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的例子不勝枚舉。重慶大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文 結(jié) 語(yǔ)結(jié) 語(yǔ)本文研究了跨國(guó)公司在中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的現(xiàn)狀，并且對(duì)各跨國(guó)公司之所以弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因進(jìn)行了深入的分析，并且結(jié)合了具體的數(shù)據(jù)和案例，得出了以下結(jié)論：首先，我們可以看到，跨國(guó)公司在我國(guó)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐還處在初級(jí)階段，由于我國(guó)現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分，相關(guān)法律法規(guī)不完善，使得多數(shù)跨國(guó)公司選擇不履行或者弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但是無(wú)論如何，為了使消費(fèi)者以及利益相關(guān)者相信跨國(guó)公司能夠履行社會(huì)責(zé)任，各跨國(guó)公司還是能夠自愿提交公司報(bào)告的。全球領(lǐng)先的審計(jì)事務(wù)所，大多可以提供跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，作為一個(gè)額外的報(bào)告?；贕RI報(bào)告應(yīng)該是透明的，含有可審計(jì)的、完整的、相關(guān)的、在一種可持續(xù)性的環(huán)境中形成的、可比較的、清晰的、及時(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這其中最重要的是全球報(bào)告倡議組織（簡(jiǎn)稱GRI）。 跨國(guó)公司的自律目前，除了少數(shù)幾個(gè)國(guó)家的法律規(guī)定，幾乎所有的跨國(guó)公司都是自愿提交社會(huì)和環(huán)境的定期報(bào)告的。耐克“血淚工廠”的事件是一個(gè)鮮活的例子，所以提高公民的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，也是促進(jìn)跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的必要措施。以上現(xiàn)象的出現(xiàn)需要加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，提高全社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知和關(guān)注。普遍存在兩種對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，一種是認(rèn)為利潤(rùn)才是衡量企業(yè)成功的惟一標(biāo)志，企業(yè)的天性是追逐利潤(rùn)，這種認(rèn)識(shí)實(shí)際上是社會(huì)責(zé)任無(wú)關(guān)論。通過(guò)這種方法對(duì)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)行審核，從而有效監(jiān)督跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的情況。這方面可以借鑒國(guó)外的做法，建立社會(huì)責(zé)任審核制度。與此同時(shí)，要發(fā)揮對(duì)跨國(guó)企業(yè)的輿論監(jiān)督發(fā)揮好這個(gè)“軟監(jiān)督”的作用。 建立完善的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制在華跨國(guó)公司沒(méi)有強(qiáng)烈的內(nèi)生動(dòng)力履行社會(huì)責(zé)任。當(dāng)前亟需建立一個(gè)科學(xué)且適合我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的指標(biāo)體系，將企業(yè)的商業(yè)道德、人本管理等理念社會(huì)指標(biāo)融入指標(biāo)體系里面，并與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合，使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任變成實(shí)踐中可操作、可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。 建立跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)并且發(fā)展健全的國(guó)家，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)保三方面來(lái)分析評(píng)價(jià)的，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)只是企業(yè)最基本的評(píng)價(jià)指標(biāo)。此外，我們需要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家治理商業(yè)賄賂的成功經(jīng)驗(yàn)，在參照《刑法》的基礎(chǔ)上以及依據(jù)《聯(lián)合國(guó)反腐敗公約》等有關(guān)國(guó)際公約的規(guī)定，加快制定我國(guó)的《反商業(yè)賄賂法》。要有效地遏制在華跨國(guó)公司的商業(yè)賄賂行為，必須建立和健全一部完備的《反商業(yè)賄賂法》，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)法加大懲罰力度，提高腐敗行為的成本。有些地方甚至不但地方稅費(fèi)全免，連中央地方共享稅的部分分成也可返還給投資者；有的地方更直接，提出零稅費(fèi)的承諾。但在我國(guó)各地招商引資的過(guò)程中，由于缺乏全面及長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，出現(xiàn)了許多中國(guó)特色的誤區(qū)。然而，優(yōu)越的投資環(huán)境卻使得跨國(guó)公司逐漸淡忘了履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。為了配合國(guó)家的政策，各級(jí)地方政府對(duì)跨國(guó)公司也紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，現(xiàn)行的引進(jìn)外資政策，已經(jīng)達(dá)到了“超國(guó)民待遇”，除了在稅收、工商管理等方面享有優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的政策之外，在其違反法律法規(guī)行為之后還能得到從輕發(fā)落的關(guān)照，政策層面逐漸暴露的弊端不容忽視。這些問(wèn)題的主要原因是一些地方政府行政部門或執(zhí)法部門，為了所謂的促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)外商投資，對(duì)跨國(guó)企業(yè)采取網(wǎng)開(kāi)一面的做法，致使跨國(guó)公司在違法行為中有利可圖，導(dǎo)致忽視社會(huì)責(zé)任的風(fēng)氣不斷滋長(zhǎng)。我國(guó)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面有《勞動(dòng)合同法》，但是部分跨國(guó)公司還是拖欠我國(guó)工人的工資，任意降低工人工資標(biāo)準(zhǔn)。在我國(guó)，跨國(guó)公司通過(guò)壓低工資、降低產(chǎn)品質(zhì)量或非法逃稅漏稅等規(guī)避社會(huì)責(zé)任，主要由于我們的相關(guān)法律還不健全，主要表現(xiàn)在在勞動(dòng)立法方面、工會(huì)維權(quán)方面、環(huán)境保護(hù)方面、和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面?？鐕?guó)公司如果損害了勞工權(quán)益、破壞了生態(tài)環(huán)境、生產(chǎn)了劣質(zhì)產(chǎn)品，就會(huì)受到法律的制裁、受到消費(fèi)者的質(zhì)疑，其違法的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益。 法律層面 相關(guān)法律法規(guī)不完善跨國(guó)公司在履行社會(huì)責(zé)任方面往往實(shí)行“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，在本國(guó)往往樹(shù)立良好的企業(yè)形象，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；然而進(jìn)入我國(guó)后卻不斷弱化責(zé)任意識(shí)、有意規(guī)避企業(yè)責(zé)任。加上我國(guó)缺乏完善的工會(huì)制度，