管理學(xué)習(xí)題2答案(參考版)
2025-07-01 01:23本頁面
【正文】 下面哪一選項(xiàng)對(duì)機(jī)械式組織的特點(diǎn)描述不正確（ ）A、 高度的專門化 B、 廣泛的部門劃分 C、 管理跨度窄 D、 所有的工作并不標(biāo)準(zhǔn)化160、試題編號(hào)：070442106003510,答案：RetEncryption(A)。（ ）指組織中各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化以及員工行為受規(guī)則和程序約束的程度。（ ）指低層人員提供決策投入或者實(shí)際作出決策的程度。（ ）反映決策集中于組織中某一點(diǎn)的程度。（ ）指一位管理者能有效監(jiān)控的直接下屬人數(shù)。（ ）是指從組織高層延伸到基層的這樣一條持續(xù)的職權(quán)線，它界定了誰向誰匯報(bào)工作。（ ）反映將若干職位組合在一起以完成組織目標(biāo)的方式。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（ ?。Ｆ渲小袄硐氲摹笔侵脯F(xiàn)代社會(huì)（ ?。┙M織形式。理想的行政組織體系理論，是由馬克斯這就是組織工作中的（ ）原則。 A、4～8人 B、10～15人 C、15～20人 D、1～3人150、試題編號(hào)：070442105007510,答案：RetEncryption(A)。管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱之為( ) A、直式結(jié)構(gòu) B、扁平結(jié)構(gòu) C、直線結(jié)構(gòu) D、矩形結(jié)構(gòu) 14試題編號(hào)：070442105007310,答案：RetEncryption(D)。 A、4 B、9 C、28 D、21 14試題編號(hào)：070442105007110,答案：RetEncryption(B)。每一崗位均不設(shè)副職。14試題編號(hào)：070442105007010,答案：RetEncryption(A)。 C、管理幅度應(yīng)視管理者能力、下屬素質(zhì)、工作性質(zhì)等因素的不同而定。關(guān)于管理幅度，下列四種說法，你最贊同哪一種？（?。?A、管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費(fèi)用也越低。組織設(shè)計(jì)最為重要的基礎(chǔ)工作是（ ?。?A、按職能設(shè)計(jì) B、按行業(yè)設(shè)計(jì) C、接服務(wù)對(duì)象設(shè)計(jì) D、按重要性設(shè)計(jì)14試題編號(hào)：070442105006710,答案：RetEncryption(C)。 A、組織成員的貢獻(xiàn)與自我滿足之間的平衡 B、組織成員與組織管理者之間的權(quán)力平衡 C、組織目標(biāo)與實(shí)際能力之間的平衡 D、組織規(guī)模與組織任務(wù)之間的平衡14試題編號(hào)：070442105006610,答案：RetEncryption(A)。 A、直線職能制 B、部門直線制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制1試題編號(hào)：070442105006510,答案：RetEncryption(A)。A、 過程部門化 B、 產(chǎn)品部門化 C、 職能部門化 D、 地區(qū)部門化13試題編號(hào)：070442105006410,答案：RetEncryption(D)。一位管理者能夠有效地管理多少個(gè)下屬稱為（ ）A、 管理跨度 B、 指揮連 C、 部門化 D、 正規(guī)化13試題編號(hào)：070442105006310,答案：RetEncryption(B)。（ ）描述組織中的任務(wù)被劃分為各項(xiàng)專門工作的程度。下面選項(xiàng)對(duì)腳本的描述不正確的是（ ）A、 腳本是對(duì)未來可能是什么情況的一種一致的觀點(diǎn)B、 腳本計(jì)劃的目的是制定出可能導(dǎo)致不同結(jié)果的多種方案C、 腳本計(jì)劃可以預(yù)見未來 D、 腳本計(jì)劃能夠通過在不同的具體條件下演示潛在情況的方式減少不確定性13試題編號(hào)：070442105006010,答案：RetEncryption(D)。下面哪一選項(xiàng)與產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)的計(jì)算無關(guān)。在分配資源方面的四種技術(shù)中，（ ）是一種數(shù)學(xué)方法，它可用于解決資源的分配問題。在分配資源方面的四種技術(shù)中，（ ）是一種識(shí)別全部收入恰好補(bǔ)償全部成本的平衡點(diǎn)的資源分配技術(shù)。在分配資源方面的四種技術(shù)中，（ ）包括詳細(xì)確定需要從事哪些活動(dòng)，這些活動(dòng)完成的順序，誰負(fù)責(zé)哪項(xiàng)活動(dòng)以及每項(xiàng)活動(dòng)什么時(shí)候完成。在分配資源方面的四種技術(shù)中，（ ）是一種普遍應(yīng)用的計(jì)劃工具，可以用于各種類型的組織和各種層次的管理者。（ ）是尋求為競(jìng)爭(zhēng)者和非競(jìng)爭(zhēng)者帶來杰出績(jī)效的最佳實(shí)踐。理性優(yōu)化模型的前提是（ ）。赫塞和肯尼思、布蘭查德的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論” B、羅伯特權(quán)變理論又稱情境理論，下列理論屬于權(quán)變理論的有（ ?。?。對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（ ）的核心。定期的形勢(shì)報(bào)告、由下而上的定期報(bào)表等在管理信息類型中屬于( ) A、作業(yè)信息 B、協(xié)調(diào)信息 C、管理控制信息 D、戰(zhàn)略計(jì)劃信息 12試題編號(hào)：070442105004910,答案：RetEncryption(D)。下列預(yù)測(cè)方法中，會(huì)產(chǎn)生樂隊(duì)效應(yīng)的有（?。?。我國(guó)五年發(fā)展計(jì)劃屬于（ ）。（ ）是掃描大量的信息以預(yù)測(cè)和解釋環(huán)境的變化。A、 成本領(lǐng)先 B、 聚焦戰(zhàn)略 C、 差異化 D、 營(yíng)銷大戰(zhàn)11試題編號(hào)：070442104004910,答案：RetEncryption(D)。A、 成本領(lǐng)先 B、 聚焦戰(zhàn)略 C、 差異化 D、 營(yíng)銷大戰(zhàn)11試題編號(hào)：070442104004810,答案：RetEncryption(B)。A、 成本領(lǐng)先 B、 聚焦戰(zhàn)略 C、 差異化 D、 營(yíng)銷大戰(zhàn)11試題編號(hào)：070442104004710,答案：RetEncryption(C)。（ ）A、 成本領(lǐng)先 B、 聚焦戰(zhàn)略 C、 差異化 D、 營(yíng)銷大戰(zhàn)11試題編號(hào)：070442104004610,答案：RetEncryption(A)。A、 公司層戰(zhàn)略 B、 事業(yè)層戰(zhàn)略 C、 職能層戰(zhàn)略 D、 員工層戰(zhàn)略11試題編號(hào)：070442104004510,答案：RetEncryption(D)。A、 公司層戰(zhàn)略 B、 事業(yè)層戰(zhàn)略 C、 職能層戰(zhàn)略 D、 員工層戰(zhàn)略11試題編號(hào)：070442104004410,答案：RetEncryption(C)。A、 公司層戰(zhàn)略 B、 事業(yè)層戰(zhàn)略 C、 職能層戰(zhàn)略 D、 員工層戰(zhàn)略11試題編號(hào)：070442104004310,答案：RetEncryption(B)。影響計(jì)劃工作的權(quán)變因素主要有三個(gè)，以下不包括（ ）A、 組織的層次 B、 環(huán)境的不確定性程度 C、 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 D、未來承諾的時(shí)間長(zhǎng)短11試題編號(hào)：070442104004210,答案：RetEncryption(A)。A、 長(zhǎng)期計(jì)劃 B、 短期計(jì)劃 C、 方向性計(jì)
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