【正文】 　　掌握了上面的方案，再古怪的面試題，我們都有機會從容應對，你說呢?。沒有天生的說謊者，我們在作假的時候，面試官都能感覺到。既然是雙方互相了解，那么最好的方法莫過于是在面試之中表現(xiàn)自己的本色和特點、準確展示真實的自我。道高一尺，魔高一丈，面試官出的面試題也每次不同；同時，硬生生背出來的答案因為不是自己的，對方聽起來也是硬生生的，很難給自己加分。想清楚面試的本質(zhì)，是雙方相互了解的過程。 　　相信很多求職者在面試前是做了很多面試問題的準備的，但是為什么還有類似“我回家檢討下自己”這樣的答案，而非精準到位的分析呢?我來說說準備面試問題的方法。分析了這些因素后，Ann就如何克服這些因素導致的負面影響逐條給出了自己的想法，最后，Anna甚至拿出了把此次的損失降低到最小的預備方案。那么，我只能說：“有些客觀因素導致的。Anna如此回答不但體現(xiàn)出了自己的分析能力，還在問題中預設(shè)了陷阱，如果我說：“是你自己個人不夠努力導致的。 　　“請問是因為我個人努力的原因沒完成，還是因為有些客觀因素呢?”應聘總裁助理的Anna面試時這樣回答了我提出的這個問題。這多半只能說明我們無能，公司不會保留無能的員工。但仔細想想，真的發(fā)生了類似事情，檢討自己的人并不多，多半是埋怨公司資源不足、領(lǐng)導無方、同事不配合，所以“自我檢討式”回答可信度很低。 　　馬上檢討型回答：“那就是我做的有不到位的地方，我會總結(jié)教訓，下次不再犯類似的錯誤。”此類求職者多半是因為工作經(jīng)歷太少，干的少，完不成任務的可能性也小，有些人干脆沒干過實質(zhì)性工作?！边@么回答就沒理解提問人的意圖。 　　被問到之后，多有以下幾種典型回答。 　　“如果完不成公司安排的任務，你會怎么辦?”類似問題在面試時出現(xiàn)頻率適中，可是一經(jīng)問出都能決定面試的成敗。也許，回歸原點，從最基礎(chǔ)、最簡單的地方開始思考答案反而是最有效的方法。 面試是一種簡單博弈，或者說更像下一盤棋。我很想再為公司做貢獻，但人家再不給我機會了，只好找新的工作。” 　　我曾聽到的另一個很讓人信服的回答是： “因為內(nèi)部斗爭的問題。我多方了解知道公司近期也不會給我升職。 　　理論之于實際多蒼白無力，現(xiàn)實之樹常青。只能看到陰暗面的候選人公司絕不會聘請的，因為哪家公司都不夠完美。過分強調(diào)公司的陰暗面會讓面試官反感。 　　如果前公司充滿內(nèi)部斗爭、很黑暗，領(lǐng)導也很混蛋，請不要告訴我們要面試的公司，說出來就叫做愚蠢。實話實說成本最小。 　　誠實第一。他們會想：候選人是否正企圖隱瞞離職的真正原因? 　　那怎么辦?除了畢業(yè)第一次求職，每個人都離過職。絕不能因為招聘不當，給公司招來損失，所以面試時經(jīng)常能看到HR對候選人的離職原則刨根問底，只要感覺有問題立即淘汰， “寧可錯殺，絕不放過”。萬一真實情況如此，候選人是絕對不能進公司的。畢竟淘汰一名候選人的成本，要遠遠低于一個說謊者進入公司后可能帶來的損失。那如果家里事情處理完畢，為什么不想辦法回到原公司呢?如果你是非常適合公司的人才，公司為什么會輕易放掉你?凡是會引起面試官懷疑的回答，都是危險的回答。但這樣作答的結(jié)果通常是被淘汰。 　　“你為什么會離開上家公司?”這個問題很常規(guī)，但也常常難倒很多求職者。至于要提前關(guān)閉手機、不要嚼口香糖、不要撓頭、不要啃手指等細節(jié)，就不哆嗦了。更不要斜著眼睛瞟人，如果你天生膽小，不敢看人，那就事先練習一下。美國人講究兩人之間保持3036英寸()的距離。曾遇到一個男孩，為了顯得認真，頭差點橫越了整個桌面，唾沫都飛到了我臉上。相反有的人呢，前傾的太厲害，恨不得趴在了考官的臉上。腿呢?如果是習慣性抖動，就把一只手放在上面，一發(fā)現(xiàn)動，就按住。通常的做法是雙手交叉，放松地放在面前的桌子上。這樣沒有教養(yǎng)的人，誰會雇傭呢? 　　 　　面試者手和腳的動作 　　 　　很多人緊張，手腳的小動作就多了起來。單手握就可以了，曾遇到一男生很大力地雙手握住我的手，還來回晃，讓我覺得一定是讀多了面試技巧的鬼話，沒有自己的判斷力，難道沒看到對面是一位女士嗎? 　　 　　見到面試官進房間， 　　是否應該站起來? 　　 　　必須!一定!連這點起碼的禮貌都沒有，你幾乎死定了。特別是男生。我覺得前面一句是正確的，因為嬌弱狀不能表現(xiàn)在這里。如果沒有把握，年輕的女孩可以不化妝，清新已經(jīng)足夠好。男生一定注意身上和頭上沒有異味，特別在夏天。色彩可以選擇單色系，或者全身最多不超過三個顏色。提醒三點：一、如果沒有特別原因，或者你不是對于自己的服裝品位超自信，那就保守為上策。 　　 　　穿著 　　 　　這個題目已經(jīng)有太多的文章講過了。 　　我曾遇到不少年輕的面試者，提早一個多小時就到了?；蛘邔Ψ讲幌Ｍ阌龅角懊娴拿嬖囌撸话銉蓚€面試中間會留15分鐘，如果你太早到，會讓大家尷尬。為什么?因為雖然對于你而言，面試可能是當天最大的事情，但是對于面試官和人事部的人而言，你的面試僅僅是他們當天工作中的一件。那些穿著、神態(tài)、舉止、到達時間等看似小的事情，有時候卻能起到?jīng)Q定作用…… 　　 　　到達時間 　　 　　面試絕對不能遲到大家都知道。 刪除 20100114 09:39:03 牛一 面試無小事　 有的人說，在面試的頭10秒鐘就已經(jīng)決定了你的命運。她說：“首先，我想再次重申對貴公司職位和職位的理解，我的理解是……我認為自己有幾點適合咱們公司的機會……您感覺其中有什么偏差嗎?請幫我糾正，謝謝!”如此回答讓我知道之前她為此次機會做過充分的準備，面試時認真聽了我對公司的介紹，同時知道自己哪些方面適合公司的項目助理職位，以上三點讓這個之前只是中等得分的求職者為自己贏得了復試的機會。 　　2008年的時候。準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言，提出自己的問題是回答此問題的最后關(guān)鍵點。如果求職者只問與薪水相關(guān)的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象。此類信息都可以作為之后求職者提問的素材。在求職者走進面試現(xiàn)場之前對此公司的成立時間、主要業(yè)務、職位要求應該都已了然于胸。 　　那么，我們應該如何提問呢?掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關(guān)心的東西。這種問題既不是面試官能解答的，也不跟求職者利益切實相關(guān)，問出來多半會被認為想的太多或者不切實際。其二，通過求職者的提問結(jié)合之前表現(xiàn)，進一步判斷此人的思維深入性與全面性。 　　面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司、所在職位、行業(yè)有所了解。 　　回答“我沒有問題”“之前沒想過”“還沒開始工作，對貴公司了解不多，所以沒什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰(zhàn)略是什么”的求職者們，不僅僅浪費了一次深入了解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。如果說初試的時候求職者比拼的是誰更優(yōu)秀的話，那么復試比拼的就是哪個候選人錯誤少。迫于當前巨大的就業(yè)壓力，很多求職者在忙于尋找機會、展示自己的時候，往往忘記了面試時他們還有考查公司的“任務”。 　　 　　“您還有問題要問嗎?”通常這是在面試尾聲你會被問及的。相信不難得到雙方共同滿意的答案。 　　回答類似疑難問題的核心思路是：邏輯先行、雙方共贏。有理有據(jù)地陳述事實，讓對方認為我們適合所應聘的職位，同時沒什么“危險”(會很快離職)，這才是最重要的。”當我追問有哪些事情能證明她所說的“公司十分重視人才”時，得到的回答是沉默不語。相當一部分候選人為爭得機會，面試有“諂媚”招聘方的嫌疑，因此造成的扣分是很不值得的。能把問題回答得如此慎重又邏輯清楚的員工，很多公司都會看好的。我也希望如果本人在公司成績優(yōu)異，有機會由公司支付部分培訓經(jīng)費作為回報。此時“準確”表達自己有計劃進修的想法無疑是回答的關(guān)鍵，即我們是有繼續(xù)學習的計劃，但這不會與之后的工作、與我們在公司的發(fā)展、與公司對我們的要求有明確的矛盾與沖突。Prisaner39。缺乏在公司的成長和長期發(fā)展?jié)撡|(zhì)。如果回答：“沒有，我完全沒這方面的計劃。準備3年之內(nèi)重返校園或者出國。畢竟公司還是希望員工能穩(wěn)定。 　　首先。s Dilemma)。還是覺得此人對自己的未來計劃很清晰呢?這個問題要考察應聘者哪方面的素質(zhì)? 　　相信小楊遇到的困惑也是大多數(shù)面試者都會遇到的問題。小