公共管理學(xué)試卷(含答案)(參考版)
2025-06-30 23:46本頁面
【正文】 【74】 西方國家第三部門主要有哪些作用？ 答案: 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長 增加就業(yè)機(jī)會 提供公共物品和彌補(bǔ)政府缺陷 增加資源運(yùn)用的透明度和合理性 擴(kuò)大社會公平培養(yǎng)人們的互助協(xié)作精神 在國際事務(wù)中發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用 【75】 政府失靈的糾正及防范措施有哪些？ 答案: 正確認(rèn)識政府干預(yù)行為的局限性及限度，及時進(jìn)行行政體制改革并引入競爭機(jī)制，用市場的力量改進(jìn)政府的效率；加強(qiáng)公共決策和政府管理的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法行政、依法治國，從體制及制度上解決尋租及腐敗問題。5）在地位上，傳統(tǒng)人事管理把人事部門視做非生產(chǎn)、非效益部門，地位較低，且從事管理的人員進(jìn)不了決策層；人力資源管理部門已參與組織的決策。2）在管理原則上，傳統(tǒng)人事管理以事為中心；人力資源管理以人為中心。 【72】 當(dāng)代西方政府改革的主要內(nèi)容及措施有哪些？ 答案: 政府職能的優(yōu)化；公共服務(wù)的市場化、社會化；分權(quán)；引入現(xiàn)代化管理技術(shù)；人力資源管理改革；機(jī)構(gòu)的重組。 【70】 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中政府的作用有哪些？ 答案: 公共物品的提供者；宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者；外在效應(yīng)的消除者；收入及財產(chǎn)的再分配者；市場秩序的維護(hù)者。資金來源不同：公共管理－－財政撥款，私人管理－－客戶效率意識不同：公共組織－－缺少效率意識，私人組織－－效率意識強(qiáng)。私人管理是指工商企業(yè)的管理活動。政務(wù)官通過選舉產(chǎn)生，有任期，隨選舉勝負(fù)而進(jìn)退；事務(wù)官通過公開考試、擇優(yōu)錄用，實(shí)行無過失不受免職處分的職務(wù)常任制。 【67】 首長制和委員制的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？ 答案: 首長制優(yōu)點(diǎn)：權(quán)力集中，責(zé)任明確，指揮靈敏有力；缺點(diǎn)：容易導(dǎo)致濫用權(quán)力，獨(dú)斷專行，壓制民主。包括職務(wù)回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避。請簡要說明“守夜人”政府的作用僅限于哪些方面？ 答案: 免受外敵侵犯；保護(hù)每一個社會成員免受其他成員的強(qiáng)制，實(shí)現(xiàn)社會公正；建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施。 【64】 亞當(dāng) 【62】 公共物品 答案: 公共物品是這樣一種物品，在增加一個人對它的分享時，并不導(dǎo)致成本的增長（它們的消費(fèi)是非競爭性的），而排除任何個人對它的分享都要花費(fèi)巨大成本（它們是非排他性的）。 【60】 外在效應(yīng) 答案: 又稱外部性，它是指這樣一種狀況，即個人的效應(yīng)函數(shù)或企業(yè)的成本函數(shù)不僅依存于自身所能控制的變量，而且依賴于其他人所能控制的變量 ，這種依存關(guān)系不受市場交易的影響。 【58】 文官制 答案: 西方國家公務(wù)員制度亦稱文官制度，在西方，國家公務(wù)員是指那些通過公開競爭考試，被政府擇優(yōu)錄用、長期任職而又與內(nèi)閣共進(jìn)退的文職人員，故又稱為“文官”。 A:正確: B:錯誤 答案: 錯誤 【56】 第三部門的工作人員立志要為公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量，因此全都是自愿者。 A:正確: B:錯誤 答案: 正確 【54】 公共預(yù)算管理側(cè)重于決定“做什么”，公共收入和公共支出管理則決定“怎么做”。 A:正確: B:錯誤 答案: 正確 【52】 文官制度是資本主義生產(chǎn)方式發(fā)展的必然產(chǎn)物，是在資產(chǎn)階級反對封建君主的“恩賜官職制”和總結(jié)資產(chǎn)階級早期的“政黨分肥制”經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在多黨競爭條件下為求得一個穩(wěn)定的政府工作系統(tǒng)而逐步建立和發(fā)展起來的。 A:正確: B:錯誤 答案: 正確 【50】 公交車是純公共物品。 A:正確: B:錯誤 答案: 錯誤 【49】 地方政府間橫向合作的發(fā)展改變了中央與地方政府的博弈格局。 A:正確: B:錯誤 答案: 錯誤 【47】 管理層次與管理幅度成正比。（ ） A:正確: B:錯誤 答案: 錯誤 【45】 廣義的公共責(zé)任是指國家公務(wù)人員違反行政組織及其管理工作的規(guī)定，違反行政法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)時，所必須承擔(dān)的責(zé)任。 A: 人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源 B: 人力資源管理
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