【摘要】前言為了全面貫徹江蘇省電力公司蘇電黨[2003]2號(hào)和蘇電企[20003]446文件精神,加快“國際比較”或“同行比較”工作,加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,供電公司成立同業(yè)比較管理專門工作小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛發(fā)動(dòng),統(tǒng)一部署,精心組織,層層負(fù)責(zé)。工作小組通過近一個(gè)月的緊張工作,選定八個(gè)專題,繪制流程圖,分析流程存在問題,對(duì)照一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),排找差距,提出修改方案,同時(shí)樹立世界眼光
2025-06-30 22:49
【摘要】供電公司同業(yè)比較管理現(xiàn)狀初步分析報(bào)告供電公司同業(yè)比較管理現(xiàn)狀初步分析報(bào)告供電公司企業(yè)現(xiàn)狀分析供電公司是江蘇省電力公司所屬大(二)型供電企業(yè),下轄8個(gè)縣(市)供電公司,現(xiàn)有職工3904人。公司設(shè)21個(gè)職能部室,7個(gè)直屬單位,13個(gè)多種經(jīng)營企業(yè)。公司擔(dān)負(fù)市9個(gè)縣(市)區(qū)供電任務(wù),供電面積為150000平方公里
2025-08-05 23:37
【摘要】前言為了全面貫徹江蘇省電力公司蘇電黨[2003]2號(hào)和蘇電企[20003]446文件精神,加快“國際比較”或“同行比較”工作,加強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,鹽城供電公司成立同業(yè)比較管理專門工作小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛發(fā)動(dòng),統(tǒng)一部署,精心組織,層層負(fù)責(zé)。工作小組通過近一個(gè)月的緊張工作,選定八個(gè)專題,繪制流程圖,分析流程存在問題,對(duì)照一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),排找差距,提出修改方案,同時(shí)樹立世界
2025-08-04 21:50
2025-08-07 04:31
【摘要】江蘇省電力公司同業(yè)比較同業(yè)比較總結(jié)報(bào)告南京供電公司與中華電力有限公司供用電同業(yè)比較總結(jié)報(bào)告同業(yè)比較是國際上一種流行的企業(yè)管理方法。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面它通過與國際上的先進(jìn)同行企業(yè)所采納的標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣做法和主要指標(biāo)比較,發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的不足,討論研究生產(chǎn)流程、工作方法和管理制度,確定相應(yīng)的改
2025-06-09 21:03
【摘要】福建商業(yè)高等??茖W(xué)校2021屆畢業(yè)論文福建中郵物流有限責(zé)任公司的倉儲(chǔ)管理分析研究學(xué)生姓名:學(xué)生學(xué)號(hào):年級(jí):專業(yè):指導(dǎo)教師:職稱:2021年5月
2024-12-08 01:04
【摘要】 中美兩國上市公司市盈率的比較分析研究摘要:本文通過對(duì)2000-2006年中國上市公司在境內(nèi)外市場(chǎng)市盈率的比較分析,研究了我國企業(yè)境外上市的估值效果。文章發(fā)現(xiàn),中國上市公司在境內(nèi)市場(chǎng)的市盈率水平高于境外市場(chǎng);香港和新加坡給予了中國公司以不同的評(píng)價(jià):中國上市公司在香港主板的市盈率高于香港本地公司,而中國上市公司在新加坡主板的市盈率低于新加坡本土公司;沒有證據(jù)表明A-H股的跨境上市形式提高
2025-06-25 12:54
【摘要】上海創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)狀分析研究1上海創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)狀分析研究摘要隨著中國城市的發(fā)展,上海近年來興起了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)熱。創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)上海的經(jīng)濟(jì)、文化、空間結(jié)構(gòu)發(fā)展方面產(chǎn)生了重大的影響。因此就在過去短短的幾年中,上海發(fā)展起了許許多多創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū),其中不少已經(jīng)小有名氣,
2024-11-09 19:07
【摘要】/45摘要本文通過了解供電公司的管理現(xiàn)狀以及同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的發(fā)展趨勢(shì)。建立先進(jìn)的同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)信息管理平臺(tái),快速、準(zhǔn)確地收集各部門同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)數(shù)據(jù),將供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作全面信息化。采用最新的信息技術(shù)和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行指標(biāo)分析,為供電公司實(shí)現(xiàn)對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)的量化分析和指標(biāo)的科學(xué)化管理進(jìn)行新的探索。從而實(shí)現(xiàn)“用指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè),用業(yè)績考核企業(yè)”的目標(biāo)。系統(tǒng)開發(fā)語
2025-04-17 13:25
【摘要】第一篇:縣供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)管理辦法 寧陽縣供電公司同業(yè)對(duì)標(biāo)管理辦法(試行) 第一章總則 第一條為全面貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司“三抓一創(chuàng)”工作思路和集團(tuán)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)創(chuàng)一流實(shí)施意見,全面提高我公司綜合素...
2024-10-13 11:44
【摘要】中小企業(yè)融資現(xiàn)狀與對(duì)策分析摘要中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用,卻處于融資弱勢(shì)的不對(duì)稱地位,融資約束已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。解決中小企業(yè)融資難的問題,需要政府大膽借鑒國外經(jīng)驗(yàn),盡快完善并落實(shí)各項(xiàng)針對(duì)中小企業(yè)的融資支持措施,建立中小企業(yè)
2025-06-26 06:45
【摘要】我國乳業(yè)上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究--以光明乳業(yè)股份有限公司和內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為例摘要2008年,乳制品行業(yè)經(jīng)歷了“三聚氰胺”危機(jī),行業(yè)整體呈現(xiàn)低迷態(tài)勢(shì),經(jīng)過三年時(shí)間,乳制品行業(yè)已基本恢復(fù)生機(jī)。隨著中國乳品消費(fèi)的不斷擴(kuò)大,乳業(yè)的競(jìng)爭重點(diǎn)已轉(zhuǎn)移到以產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新為代表的研發(fā)大戰(zhàn),中國乳制品行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的競(jìng)爭階段。公司財(cái)務(wù)報(bào)表既反映了公司的財(cái)務(wù)狀況,同時(shí)也是公司經(jīng)
2025-06-27 20:13
【摘要】我國農(nóng)村信貸擔(dān)?,F(xiàn)狀分析研究【內(nèi)容提要】:目前我國農(nóng)村信貸擔(dān)保面臨信貸擔(dān)保法律體系不完善、信貸擔(dān)保物缺失、信用環(huán)境弱化、信貸擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制不健全等問題,要徹底改變這一現(xiàn)狀,必須從農(nóng)村信貸擔(dān)保的內(nèi)生機(jī)制出發(fā),通過法律、法規(guī)的進(jìn)一步完善、整合、優(yōu)化,通過信貸擔(dān)保產(chǎn)品的進(jìn)一步創(chuàng)新、改革、試點(diǎn),通過政府相關(guān)配套措施的制定、實(shí)施,來有效確保信貸擔(dān)保產(chǎn)品真正起到支持和扶助農(nóng)村、農(nóng)民及農(nóng)企的可持
2025-07-01 10:10
【摘要】.....銀行同業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析及建議 導(dǎo)讀 銀行同業(yè)業(yè)務(wù)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局下逐漸形成的。銀行同業(yè)業(yè)務(wù)的增長表明這種同業(yè)創(chuàng)新具有模式靈活、銀行創(chuàng)收高和企業(yè)需求高的特點(diǎn)。為此,它深受各大銀行喜愛。 近年來,銀行
2025-07-01 10:55
【摘要】鴻科公司銷售人員薪酬管理的研究第一章緒論1.1研究背景和意義1.1.1研究背景及問題隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化,企業(yè)間的競(jìng)爭越來越劇烈,其最終反映在企業(yè)間的人才的競(jìng)爭上,如何吸引、留住人才以及充分發(fā)揮人才的潛力為企業(yè)服務(wù),成為現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)鍵。而能否設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)培培養(yǎng)一支高效穩(wěn)定的員工隊(duì)伍以及對(duì)發(fā)展的影響是巨大的,甚至是致命的。
2025-06-27 04:50