江蘇南通銀行招聘面試：無領導小組討論解析(參考版)
2025-06-30 22:16本頁面
【正文】 南通分校 。最后，觀點陳述階段考生需要注意總結小組思路，保證言語表達思路清晰。由于吸管是中空的，可以起到緩沖作用，從而保護雞蛋不被摔碎。然后，自由討論階段考生需要展現(xiàn)自己的團隊合作能力，小組成員必須通力合作?！窘鹑谌私馕觥渴紫?，審題階段考生應該看清要求，尤其是要求考生盡量節(jié)約成本，少用材料，這是操作性問題中考查的一個重要指標，所以考生在審題階段就要重點注意這一點。此類題目是一種面試技術崗位考生的好方法，因為它考查了考生實際技術操作能力，所以在其他非技術崗面試中占的比重不大?！窘鹑谌它c撥】這個問題是無領導小組討論中常常涉及的操作性問題，主要是考查應試者的主動性、合作能力以及在實際操作任務中充當角色的準確性。小組成員自由討論，想出一個辦法，并實際操作這一方案，時間20分鐘。要求：成功完成任務，并盡量節(jié)約資源。此階段考查考生的語言表達能力、團隊合作能力、邏輯分析能力和發(fā)言積極性。所以當小組內(nèi)出現(xiàn)激烈的爭辯時，考生要以理服人，以情動人，比如當考生堅持推選趙強時，你可以提建議說：他“總是強調(diào)對生產(chǎn)過程和質量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產(chǎn)指令，迅速準確、完整地執(zhí)行”，而尊重員工、做重要工作等領導風格同樣也很重要，但這些領導風格對于任何一家企業(yè)都重要，正因為如此，缺乏了對于企業(yè)發(fā)展定位的針對性。其次，考生獨立發(fā)言，此部分考查考生語言表達能力，在此階段，只要將自己的提綱表達清楚即可。那么如何迅速做出取舍呢，聰明的做法應該從企業(yè)的客觀情況來作出判斷。在此階段考生需要分析出整個題目問題的重點，題目中談到“這三位候選人都是在本公司工作多年，經(jīng)驗豐富，并接受過工作轉換輪訓的有發(fā)展前途的高級職員。因此，考生必須在辯論中時刻謹記以解決問題為最終目的，保持全局觀念，情理相結合提出觀點，來引導小組全局思想?！窘鹑谌它c撥】這個問題是無領導小組討論中常常涉及的資源爭奪型問題，主要考查考生的語言表達能力、分析問題能力、概括和總結能力、發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。在辯論過程中，考生可更改自己原始的觀點，但對新觀點必須明確說明。答題要求：要求被測試人分別以推舉候選人的董事身份，參加討論，決定總經(jīng)理的最終人選。他認為這樣做會使其他部門產(chǎn)生反感。他相信大多數(shù)員工知道自己應該怎樣做好工作。他相信如果為了將來的提薪與晉職而對員工的工作進行嚴格考核，那么他們會更多地考慮自己的工作，自然地會把工作做得更好。他想以一個友好、粗線條的管理方式對待員工。他從不愿意為難別人，他還認為趙強管理方式過于嚴厲，趙強的下屬也許不那么滿意，只不過在忍耐。他還為一些員工送展覽會的參觀券，作為對員工工作的肯定。他同意管理者有義務和責任去滿足員工需要的看法。他認為，他的下屬可以把工作做得更好，如果他們盡力去做的話。趙強認為他的上司對他們現(xiàn)在的工作非常滿意。趙強認為對下屬采取敬而遠之的態(tài)度是經(jīng)理最好的行為方式，親密關系只會松懈紀律。當問題嚴重時，他則委派個得力的下屬去解決。他總是強調(diào)對生產(chǎn)過程和質量控制的必要性，堅持下屬人員必須很好地理解生產(chǎn)指令，迅速準確、完整地
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