【正文】 例如：預(yù)。產(chǎn)量與就業(yè)量，固然決定于生產(chǎn)者之短期預(yù)期，而非決定于過去結(jié)果，但最近過去之實得結(jié)果，往往有支配力量，可以決定這些短期預(yù)期。當前長期預(yù)期，往往不能不明白提及，短期預(yù)期則?？陕远徽摗ｋm然如此，過去預(yù)期之尚未充分展開其影響者，已定形（embodied）于今日之資本設(shè)備中；而雇主在作今日之決策時，必須參酌今日之資本設(shè)備；而且，過去的預(yù)期，只有已定形于今日之資本設(shè)備中，始能影響今日之決策。Ⅱ以上討論之功用與目的河在，至此便見分曉。因為預(yù)期狀態(tài)可以常常改變，一個舊的改變尚未充分展開其影響以前，一個新的改變早就又加上來了。達到一個新長期狀態(tài)之轉(zhuǎn)變過程，即使如上所述，并無阻擾，在細節(jié)上還可較為復(fù)雜。又，設(shè)新的長期就業(yè)量小于舊的，則在過渡時期中就業(yè)量可以一度低于新的長期水準，故預(yù)期之改變這件事實本身，在其發(fā)展過程中，即能產(chǎn)生一種循環(huán)形的波動。故預(yù)期之改變，可使就業(yè)量逐漸上升，達到一最高峰，然后下降至新的長期水準。而且，我們很容易想象：在某階段上，就業(yè)量可能超過新的長期就業(yè)水準。如果開始時有半制品存在，則以上結(jié)論也許須略事修改；不過開始時就業(yè)量之增加，大致仍相當溫和。今設(shè)預(yù)期改變一次，改變以后，不再有新的改變與之相擾相混，問：在此種情形下，達到長期狀態(tài)之過程如何？先設(shè)新的長期就業(yè)水準大于舊的。業(yè)），則此種穩(wěn)定的就業(yè)量，可稱之為與此預(yù)期狀態(tài)相應(yīng)的長期（longperiod）就業(yè)水準。① 此處所謂一日，乃代表最短的期間；過此期間以后、則一廠對其以前所作關(guān)于 勞工雇用量之決策，又可重行修改。設(shè)長期預(yù)期而趨于好轉(zhuǎn)，則開頭時之就業(yè)量，比之資本設(shè)備已經(jīng)與新環(huán)境相適應(yīng)后之就業(yè)量也許會較高。設(shè)短期預(yù)期而趨于好轉(zhuǎn)，則必須經(jīng)過一準備時期，然后就業(yè)量始能達到一個水準，與此修正后的預(yù)期相符合。故即使預(yù)期只改變一次，但預(yù)期改變后第一日之就業(yè)量與第二日不同，第二日與第三日不同等等。由此，雇主在每次決策時，固然必須參酌當時所有的設(shè)備與存貨，但決策乃依據(jù)當時對于未來成本與售價之預(yù)期而作成的。至于產(chǎn)銷此產(chǎn)品之實得（actuallyrealised）結(jié)果，則除非其能影響或修改以后的預(yù)期，否則與就業(yè)量無關(guān)。設(shè)該產(chǎn)品售于他人作增加資本設(shè)備之用，或售于居間商（ dil －tributors），則此處所謂短期預(yù)期，大部分定于他人之長期（或中期）預(yù)期。前者可稱為短期預(yù)期（shortterm expectation），后者可稱為長期預(yù)期（longterm expectation）。從制造者立場看來，一件產(chǎn)品可以使用或可以出售于第二造時，則該產(chǎn)品即已制成。某部分人，某部分工廠專門作第一類預(yù)期；另一部分則專門作第二類。①雇主不從事生產(chǎn)則已，假使要從事生產(chǎn)，而此生產(chǎn)又占據(jù)時間；則雇主除以此預(yù)期為依據(jù)外，別無他法。不過從生產(chǎn)者付出成本開銷，一直到最后消費者購買此產(chǎn)品，其間要經(jīng)過一段時間，——往往是很長的一段時間。而且，如果我們可以假定：在一特定環(huán)境中，一特定總就業(yè)量分配于各業(yè)之方法，只有一個，即Nr 為N之函數(shù)，則問題更可簡單化。設(shè)就業(yè)量與產(chǎn)量之關(guān)系為Or＝ψr（Nr），即就業(yè)量為Nr 時，產(chǎn)量為Or，則pZ U NON U NNr r rrr r r rr r=+=+ ( ) ( ) ( )( )fy即通常所謂供給曲線，其中Ur（Nr）乃代表就業(yè)量在Nr 時，雇主預(yù)期中的使用者成本。Ⅳ不論我們所討論的是一廠、一業(yè)或整個經(jīng)濟體系，我們可以不問產(chǎn)量，只用總供給函數(shù)以及我們所選定的兩個單位，來表示供給狀況以及供給彈性。我們無需把這個產(chǎn)量與由另外一組工人以及資本設(shè)備所產(chǎn)的另一個產(chǎn)量，作量的比較。至于總產(chǎn)量、資本總量以及一般物價水準等這些空泛概念，則留待作歷史比較時再用；因為在某種（相當寬）限度以內(nèi)，歷史比較本來無需精確，只要大致不錯就夠了。即貨幣與勞力，則我們可以免去許多不必要的麻煩。例如，設(shè)同量有效需求之增加，一由于消費傾向之增大，另一由于投資引誘之加強，則二者所面臨之總供給函數(shù)也許不相同。不過當我們討論總就業(yè)量時，如果我們假定：相應(yīng)于某特定量有效需求，只有一種分配辦法，將該有效需求量分配于各業(yè)，則我們可以不必考慮這些復(fù)雜情況。在我的假定之下，當我們討論一業(yè)之供給曲線時，必有饒有興趣的復(fù)雜情況發(fā)生，因為一業(yè)供給曲線之形狀，須視別方面對此可用勞力之需求情況而定。這就是說，效率不同的工人，作同一工作時，其所得工資，很少與其效率戍比例。然而這與事實不符。① 我不知道通常所用供給曲線，如何處理上述困難，因為用此曲線者，并不說明他們所用假定。② 這是主要理由，何以當需求增加時，即使現(xiàn)用資本設(shè)備，仍有擱置未用者，但產(chǎn)品之供給價格亦會增高。即使相對報酬非常不穩(wěn)定時，我們也有辦法處理：我們只要假定勞力供給以及總供給函數(shù)之形狀，都會急劇改變。②設(shè)各勞工之專業(yè)化程度甚大，故各種勞力間毫無替代性，即使在此種極端情形下，亦無不便處，因為這不過表示，當專門適于使用某種資本設(shè)備之勞力，都已用盡時，則該種設(shè)備上之產(chǎn)品供給彈性，突降至零。故當產(chǎn)量增加時，我們不看作是勞力逐漸不適于利用一個齊性的資本設(shè)備，而看作是該資本設(shè)備逐漸不適于雇用勞力。設(shè)有此種情況，則亦不過是許多因素之一，使得某特定資本設(shè)備上所雇勞力逐漸增加時，該資本設(shè)備之（邊際）產(chǎn)量，逐漸遞減而已。因為，設(shè)工人所得報酬與其效率成比例，則因我們計算勞力供給時亦依其報酬加權(quán)，故此種效率之差別已經(jīng)計算在內(nèi)。W。衡量就業(yè)量之單位，我們稱之為勞力單位（labourunit）；一勞力單位所得之貨幣工資，稱之為工資單位（wageunit）①。因為，只要各種勞工以及助理員之間之相對報酬，相當穩(wěn)定，則為計算就業(yè)量起見，我們可以取一小時普通勞工之就業(yè)為單位，而一小時特種勞工之就業(yè)，則依其所得報酬之大小加權(quán)。所以在討論就業(yè)理論時，我只想用兩種數(shù)量，即幣值量（quantities ofmoneyvalue）及就業(yè)量。社會總產(chǎn)量以及一般物價水準這兩個概念在這里用不著，因為我們不需要當前總產(chǎn)量之絕對衡量，以比較當前產(chǎn)量與不同資本設(shè)備不同就業(yè)量所能產(chǎn)的產(chǎn)量——二者之大小。如果是一廠或一業(yè)，而只生產(chǎn)一種商品，則所謂產(chǎn)量之增減有確切意義。Ⅲ我們要記得，在每一個特定場合，雇主需要決定：以何種規(guī)模，來運用某定量資本設(shè)備。說今日之凈產(chǎn)量大于十年或一年以前，但物價水準則較低，這句話與另一句話之性質(zhì)類似：維多利亞女王以女王論，比依利莎白女王好；以女人論，則不見得比她快樂——這句話并不是沒有意義，也不是沒有興趣，但不適于作數(shù)量分析之材料。為此目的，則絕對精確既不普通，又不必需。后者無須精確計算，只須大致不誤；故在某種限度以內(nèi)，統(tǒng)計比較（statistical parisons）倒是有意義的、健全的。而且一從事數(shù)量分析，我們就會明白，沒有這些概念倒反而好些。由此我們可以斷言，這些概念不僅不精確，而且不必需。不過這些困難也不過只是理論上的難題而已！工商界在作業(yè)務(wù)決策時，從未計慮及之，而且與經(jīng)濟事態(tài)（economic eVents）之因果程序（causalsequence），也沒有什么關(guān)系。而且這個難題實在可以說是沒有什么辦法解決。但在沒有采取一組滿意的單位以前，要想對此概念下一精確定義，實不可能。③ 參閱哈耶克（Hayek）教授之批評，載《經(jīng)濟》（Economica），1935 年8 月號，第247 頁。① 國民所得雖然應(yīng)當包括一切真實所得，但為實際方便起見，只包括可以拿貨幣來購買的物品與勞役。當生產(chǎn)技術(shù)改變，新的資本設(shè)備與舊的設(shè)備不相同時，皮古教授也想不出滿意辦法③來比較新舊兩種設(shè)備之價值。為計算凈國民所得，皮古教授②減去“可以視為正常的折舊（obsolescence）等；至于何為正常，則看這些耗損是否經(jīng)常發(fā)生，使人至少可以約略——如果不能詳細——預(yù)料得到。特例之一，例如所有產(chǎn)品都以同一比例增加。經(jīng)濟學(xué)家想從這個基礎(chǔ)上，建立起一個量的科學(xué)。Ⅱ經(jīng)濟學(xué)家通常所用單位之不能令人滿意，可以用（一）國民所得，（二）真實資本之數(shù)量（stock），以及（三）一般物價水準，這三個概念為例說明之：（一）國民所得（National Dividend），依照馬歇爾及皮古教授所下定義，①乃衡量本期（current）產(chǎn)量或真實所得，而非衡量本期產(chǎn)量之價值或貨幣所得。在寫本書時，有三點疑難最妨礙我工作之進行，在我沒有設(shè)法解決以前，我總不能把我自己的意見暢達表示出來。但是這些疑難，對于我們現(xiàn)在要研究的問題并無特殊關(guān)系，所以這幾章只能算是題外之文，暫時打斷主要思路。經(jīng)典學(xué)派理論也許代表我們冀望于經(jīng)濟體系者，不過如果假定現(xiàn)實經(jīng)濟體系確屬如此運行，那是根本把問題都假定掉了。這種樂觀態(tài)度之由來，我認為是因為他們忽視了一點：有效需求不足，可以妨礙經(jīng)濟繁榮。從馬爾薩斯以來，職業(yè)經(jīng)濟學(xué)家雖然并不因理論與事實不符，而有動于中，但常人卻已覺察到這種不符情形，結(jié)果他們逐漸不愿意對經(jīng)濟學(xué)家，象對其他科學(xué)家那樣尊敬；因為后者之理論結(jié)果，當應(yīng)用之于實際時?？梢杂糜^察證實，而經(jīng)濟學(xué)則不然。雖然一直到很近，正統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)家還不懷疑這個學(xué)說，但用這個學(xué)說來作科學(xué)預(yù)測卻異常失敗。這個學(xué)說所得結(jié)論，往往與常人所預(yù)期者很不相同，這（我想）倒反而增加了它的學(xué)術(shù)威望；這個學(xué)說付諸實施時，往往① 定義見下第十章。何以李嘉圖會得到如此絕對勝利，始終有點神秘難解。馬克思、西爾維在馬歇爾、艾其偉斯以及皮古教授手中，經(jīng)典學(xué)派理論已經(jīng)登峰造極；然而在三氏著作中，對于有效需求，竟未提及只字。他的學(xué)說，不僅為金融界、政治家與學(xué)術(shù)界所接受，而且爭辯從此終止；別的觀點完全銷聲匿跡，不再有人討論。李嘉圖認為有效需求不會不足，馬爾薩斯雖曾強烈反對，但是沒有用，因為后者只能訴諸于日常觀察中得來的事實，而不能清楚說明：為何，以及如何，有效需求會不足或過余；他不能提出另外一個學(xué)說。Ⅲ總需求函數(shù)可置勿論，——這是李嘉圖經(jīng)濟學(xué)之基本觀念。這步做到以后，價格論之地位也確定了，——價格論只是我們通論之附屬品。這些留待第四編討論。在一富裕社會中，不僅邊際消費傾向①較弱，而且因其資本積聚量已較大，故除非利率可以迅速下降，否則繼續(xù)投資之吸引性也較小。設(shè)在一富裕潛性極大之社會中，投資引誘甚弱，則該社會之富裕潛性雖大，但有效需求原則必迫使其減少實際產(chǎn)量，直至該社會達到一種貧窮程度，使其實際產(chǎn)量超過消費量部分，恰與其微弱的投資引誘相適應(yīng)。一個貧窮社會，往往以其產(chǎn)品之大部分用之于消費，故只要有小量投資，即可造成充分就業(yè)。有效需求之不足，常常阻礙生產(chǎn)，——雖然勞力之邊際產(chǎn)物，尚大于就業(yè)量之邊際負效用。這種分析，可以解釋為什么會有可富而不富（poverty in the midst ofplenty）這種矛盾現(xiàn)象。消費傾向與新投資量二者才決定就業(yè)量，就業(yè)量又決定真實工資水準，——并不是顛倒過來。故除非真象經(jīng)典學(xué)派所假定的那樣，當就業(yè)量增加時，總會有若干力量使D2 增加，足夠彌補Z 與D1 間距離之逐漸擴大，否則可能N 尚未到充分就業(yè)水準，而經(jīng)濟體系已達到穩(wěn)定均衡狀態(tài)；N 之實際水準則定于總需求函數(shù)與總供給函數(shù)相交之點。由此法則，故就業(yè)量愈大，則Z 相應(yīng)產(chǎn)量之總供給價格）與D1 雇主們可以預(yù)期從消費者身上收回部分）之差別愈大。（八）就業(yè)量增加時，D1 增加，但不若D 增加之甚：因為當我們所得增加時，消費量增加，但消費量之增加小于所得之增加。而雇主間之相互競爭，必能使N 達到此最大值。故并不是D 可以任取何值，而貨幣工資皆可保持不變，故欲知就業(yè)理論之全貌，貨幣工資率不變這個假定，必須撤消。此即就業(yè)通論之要點。（四）因D1＋D2＝D＝φ（N），其中φ代表總供給函數(shù)，又因從上（二），D1 為N 之函數(shù)，可寫作χ（N），χ定于消費傾向，故有φ（N）－χ（N）＝D2。（三）雇主們決定雇用之勞工數(shù)N，乃定于二者之和（D），即可以預(yù)期于社會之消費量D1，以及可以預(yù)期于社會之新投資量D2。（二）一社會之所得與該社會之消費量（后者以D1 表示之）——這二者之間之關(guān)系，定于該社會之心理特征；此種關(guān)系，可稱之為消費傾向。在一種意義上說，這種特殊關(guān)系乃是最適度（optimum）關(guān)系，只有在下列情形下方能存在：即或由于偶然巧合，或由于有意設(shè)計，當前投資量恰等于在充分就業(yè)情形之下，總產(chǎn)量之總供給價格與社會消費量之差。與充分就業(yè)相吻合的有效需求，實在只是一個特例，只有當在消費傾向與投資引誘之間，有一特殊關(guān)系存在時，方能實現(xiàn)。此均衡水準不能大于充分就業(yè)，即真實工資不能小于勞力之邊際負效用。當前投資量則又決定于投資引誘（inducement to in vest），投資引誘則又決定于兩組勢力之相互關(guān)系，第一組為資本之邊際效率表，第二組則為各種期限不同、風險不同的貸款利率。蓋若投資量小于此數(shù)，則雇主們之收入，將不足以引誘彼等提供該就業(yè)量。故若整個就業(yè)增量，都用在滿足消費需求之增加量上，則雇主們將蒙受損失。就業(yè)量增加時，總真實所得也增加。本理論之重要特征，并不因貨幣工資率等等之是否可以改變，而受絲毫影響。在本提要中，我們假定貨幣工資率不變，每雇用一人之其他原素成本亦不變。Ⅱ在現(xiàn)階段，把以后各章所要詳細說明的就業(yè)理論，先作一簡略提要，也許有助于讀者，——雖然也許不易完全了解?？偖a(chǎn)量之總需求價格恒等于其總供給價格，實際上等于說，社會上無阻撓充分就業(yè)之力量。我們現(xiàn)在達到了另外一個等值（equivalent）標準：所謂充分就業(yè)者，即當對勞力產(chǎn)物之有效需求增加時，總就業(yè)量不再增加之謂也。顯然，這就是充分就業(yè)。這就是說，所謂有效需求，不是只有一個唯一的均衡值，而是有無窮數(shù)值，每值都同樣可能；故就業(yè)量變成不確定，只有勞力之邊際負效用，給與就業(yè)量一個最高限度。即