【正文】 此致敬禮！31。同時感謝我校文獻(xiàn)中心以及圖書館給我提供的豐富資料。”總結(jié) :在閱讀了以上針對財務(wù)分析、企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展等相關(guān)方面的文獻(xiàn)之后，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外的專家學(xué)者都對財務(wù)分析理論方法，財務(wù)分析體系，以及企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)發(fā)展都做了大量的研究，但是站在財務(wù)視角來分析企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的影響的研究還是比較缺少，這也算是比較新穎的主題，所以本文會盡量客觀分析相關(guān)公司的財務(wù)信息并且在此基礎(chǔ)之上探討企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任相關(guān)的支出在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用及其對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展道路的影響進(jìn)行研究。金劍峰在其著述《企業(yè)發(fā)展里提升讀本》（2007）中就指出：“當(dāng)今，市場經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)或商家未來之間的競爭，不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更是信譽的競爭，是經(jīng)營道德的競爭，尤其是我國加入WTO的今天，企業(yè)信譽已經(jīng)成為企業(yè)社會責(zé)任的一部分。企業(yè)必須加強管理，提高質(zhì)量、品牌和服務(wù)意識，生產(chǎn)出品牌美譽度高，質(zhì)量過硬，并能提供優(yōu)秀服務(wù)的產(chǎn)品，這就是企業(yè)競爭取勝的關(guān)鍵。我國眾多企業(yè)由于在原有計劃經(jīng)濟(jì)和短缺經(jīng)濟(jì)下的運營行為是更多關(guān)注產(chǎn)品成本和數(shù)量，對諸如質(zhì)量、品牌、服務(wù)等都是較為忽視的。企業(yè)發(fā)展的前提條件是：開放性、適存性、目標(biāo)性和激勵性?！崩畎刂拊凇镀髽I(yè)發(fā)展動力論》（2005）中明確提出了企業(yè)發(fā)展的含義：“企業(yè)發(fā)展的含義是企業(yè)指向未來的綜合擴(kuò)張和完善性努力及其結(jié)果，既包含量的擴(kuò)大，同事也包含質(zhì)的增進(jìn)。史興全在其《經(jīng)營韜略：企業(yè)發(fā)展的超常智慧》（2008）一書中指出：“企業(yè)21世紀(jì)的市場，隨著全球化的擴(kuò)張，企業(yè)競爭的焦點是在形象方面，即企業(yè)的形象、產(chǎn)品的形象、品牌的形象?！币陨隙际菄鴥?nèi)外學(xué)者專家對企業(yè)社會責(zé)任的解釋闡述和定義、分類等，這些論述使我對企業(yè)社會責(zé)任有了比較全面深刻的認(rèn)識，針對我國正處在一個社會經(jīng)濟(jì)的改革時期，企業(yè)在為GDP保持發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時也要思考并著手企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。過去我過在計劃經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)不僅是生產(chǎn)經(jīng)營，也被視為實現(xiàn)社會福利的載體，因此，“企業(yè)辦社會”的現(xiàn)象極其普遍，企業(yè)被賦予了過多的社會責(zé)任。他們認(rèn)為：具體而言，所謂企業(yè)的社會責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同事，還要承擔(dān)對員工，對消費者，對全體社會員工，對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、確保生產(chǎn)安全、保障職業(yè)健康、保護(hù)勞動這的合法權(quán)益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支出慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體，等等。兩種責(zé)任和兩個目標(biāo)是對立統(tǒng)一的關(guān)系，雖然雙方在一定條件下會存在矛盾，但從根本上說是一致的，因為企業(yè)只有在良好的社會環(huán)境中才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是無論在那個國家和那個時期，企業(yè)都是存在于社會之中的經(jīng)濟(jì)實體，它必然面對著雙重責(zé)任。鮑恩（Howard R．Bowen）出版的《企業(yè)家的社會責(zé)任》（1953）一書，他在書中指出：“企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)具有的一種以有利于社會整體目標(biāo)和價值觀的原則來擬定政策目標(biāo)、制定政策和采取行為的義務(wù)和職責(zé)。美國學(xué)者霍華德它包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。”美國佐治亞大學(xué)教授阿奇”西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院的向芳在其《淺談樹立企業(yè)社會公民品牌的社會經(jīng)濟(jì)績效》(2011)中指出：“‘企業(yè)社會責(zé)任’是當(dāng)代西方正帶興起的一種企業(yè)哲學(xué)倫理學(xué)，其概念最早由英國人提出，今年來廣為流行。我們把企業(yè)看成是一個社會公民，把商業(yè)看成是一種社會責(zé)任。本論文中的企業(yè)社會責(zé)任包括兩個部分，一方面是內(nèi)部：員工福利、勞動權(quán)益等；一方面是外部：公益慈善、環(huán)境保護(hù)、創(chuàng)造就業(yè)機會、保護(hù)消費者權(quán)益等。該體系層層分解至企業(yè)最基本生產(chǎn)要素的使用、成本與費用的構(gòu)成和企業(yè)風(fēng)險，揭示指標(biāo)變動的原因和趨勢，滿足經(jīng)營者通過財務(wù)分析進(jìn)行績效評價需要，在經(jīng)營目標(biāo)發(fā)生異動時能及時查明原因并加以修正，為企業(yè)經(jīng)營決策和投資決策指明方向。杜邦財務(wù)分析體系是一種分解財務(wù)比率的方法，從評價企業(yè)績效最具綜合性和代表性的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)出發(fā)，利用各主要財務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在有機聯(lián)系，對企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評價?！倍虐罘治鲶w系也叫做杜邦財務(wù)分析法（The Du Pont System），是最重要的財務(wù)分析方法之一，是指根據(jù)各主要財務(wù)比率指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，建立財務(wù)分析指標(biāo)體系，綜合分析財務(wù)狀況的方法。佩普（美）在其著作《運用財務(wù)報表進(jìn)行企業(yè)分析與估價》（2004）中便指出了財務(wù)報表的重要意義,提出：“財務(wù)報表是企業(yè)必須編制的重要文件，也是廣泛的企業(yè)分析的基礎(chǔ)。在實際工作中，我們通過財務(wù)報表分析，評價企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。財務(wù)評價以財務(wù)分析為前提，財務(wù)分析以財務(wù)評價為結(jié)論，從整體上相互聯(lián)系地全面評價企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果?！睆堅娫凇镀髽I(yè)財務(wù)報表分析方法研究——基于光明乳業(yè)股份有限公司的報表分析》（2007）中進(jìn)一步將財務(wù)分析細(xì)化為財務(wù)報表分析，提出:“財務(wù)報表分析是指以財務(wù)報表和其它資料為依據(jù)和起點,采用專門方法,系統(tǒng)分析和評價企業(yè)過去和現(xiàn)在的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況及其變動,目的是了解過去、評價現(xiàn)在、預(yù)測未來,幫助利益關(guān)系集團(tuán)改善決策。狹義的財務(wù)分析是指借助于企業(yè)財務(wù)報表及一系列財務(wù)指標(biāo)，以歷史財務(wù)信息為基礎(chǔ)，以揭示企業(yè)現(xiàn)實價值為主要目的的分析?！蔽錆h大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會計系教授盧雁影在《財務(wù)分析》（2003）提出：“財務(wù)分析應(yīng)包括廣義的財務(wù)分析和狹義的財務(wù)分析。沃爾出版的《信用晴雨表研究》和《財務(wù)報表比率分析》（1928）中提出了信用能力指數(shù)的概念：“選擇了7個財務(wù)比率即流動比率、產(chǎn)權(quán)比率、固定資產(chǎn)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和自有資金周轉(zhuǎn)率，分別給定各指標(biāo)的比重，然后確定標(biāo)準(zhǔn)比率（以行業(yè)平均數(shù)為基礎(chǔ)），將實際比率與標(biāo)準(zhǔn)比率相比，得出相對比率，將此相對比率與各指標(biāo)比重相乘，得出總評分?！迸_灣政治大學(xué)教授洪國賜在《財務(wù)報表分析》(1984)提出，“財務(wù)分析以審慎選擇財務(wù)信息為起點，作為探討的根據(jù)；以分析信息為重心，以揭示其相關(guān)性；以研究信息的相關(guān)性為手段，以評核其結(jié)果。對于財務(wù)分析的定義，美國南加州大學(xué)教授Water B. Neigs認(rèn)為，“財務(wù)分析的本質(zhì)是搜集與決策各種財務(wù)信息，并加以分析和解釋的一種技術(shù)。本文在對相關(guān)書籍、期刊閱讀并整理后，對國內(nèi)外已有的研究按其邏輯性以及內(nèi)容重點進(jìn)行簡單的梳理，主要包括有站在財務(wù)視角分析企業(yè)社會責(zé)任的作用及其重要性、企業(yè)財務(wù)分析方法和對企業(yè)社會責(zé)任分析的特殊性等。文獻(xiàn)綜述摘要：在品牌效應(yīng)膨脹的當(dāng)代，企業(yè)形象、企業(yè)品牌價值、企業(yè)產(chǎn)品價值的關(guān)系密不可分，所以如何提升企業(yè)形象也越來越受到企業(yè)的注重，履行好社會責(zé)任無疑成為提升企業(yè)形象的關(guān)鍵一環(huán)，其中的內(nèi)在聯(lián)系國內(nèi)外許多學(xué)者也都做過這方面的研究。(四) 論文的不足及說明表4中的取數(shù)2007年的數(shù)據(jù)主要是為了參照做比，具體分析的時候計算08年到10年三年的數(shù)據(jù)，其中“研發(fā)支出”一項在07年和08年的財務(wù)報表中無法查取，所以就取了09年和10年兩年的數(shù)據(jù)，“捐贈率”的計算是不完整的計算（并未包含未給出具體數(shù)據(jù)的捐贈以及曹德旺等以個人名義捐贈的款項），在財務(wù)報表中公益捐贈并沒有給出完善的信息，“管理部門水電費”一項在07年和08年財務(wù)報表中描述為“水電費”，在09年和10年開始描述為“管理部門水電費”；“節(jié)能環(huán)保專項補貼”一項在07年財務(wù)報表中沒有描述，且并不影響對其相關(guān)財務(wù)指標(biāo)的分析?？傊?，企業(yè)在發(fā)展過程中承擔(dān)一定程度的社會責(zé)任，可以贏得較好的聲譽，營造一個更好的企業(yè)發(fā)展的社會氛圍，使企業(yè)能夠保持更強的生命力，保持長期可持續(xù)地良好發(fā)展。除了政府完善相關(guān)法律法規(guī)來引導(dǎo)規(guī)范企業(yè)的社會責(zé)任之外,還要發(fā)揮社會團(tuán)體、輿論的監(jiān)督作用,諸如各類媒體、環(huán)保組織、消費者協(xié)會、工會等。作為社會責(zé)任的背后推手，政府需要從政策與法制上為企業(yè)社會責(zé)任的履行營造良好的環(huán)境。其實如果政府對企業(yè)捐贈行為給予相應(yīng)的免稅鼓勵；對有著良好納稅信譽的企業(yè)適量的減少納稅稅額；對企業(yè)購買先進(jìn)環(huán)保設(shè)備、建立環(huán)保設(shè)施等環(huán)保行為予以資助等支持，相信肯定會促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展過程中能更好的履行企業(yè)對政府的社會責(zé)任。我國雖然有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律，比如稅法里面的捐贈減免稅規(guī)定等，但是并沒有形成較為完整和系統(tǒng)的體系。比如政府可以制定關(guān)于社會責(zé)任方面的會計制度、會計準(zhǔn)則等，這樣更有利于對企業(yè)社會責(zé)任的評價和監(jiān)督管理。企業(yè)應(yīng)該反省自己的行為，并合理借鑒國外企業(yè)已有的發(fā)展經(jīng)驗,把企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)劃到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中, 不斷提升主動承擔(dān)社會責(zé)任的意識，這樣方能獲得持續(xù)的生存和發(fā)展。企業(yè)對社會責(zé)任的披露可以設(shè)置獨立的相關(guān)的會計科目，比如環(huán)保設(shè)備購置科目、社會公益捐贈等科目進(jìn)行明確的社會責(zé)任的披露。所以本文主要站在企業(yè)利益相關(guān)者的立場，以財務(wù)報告為依據(jù)，財務(wù)分析指標(biāo)為手段，初淺的探討了福耀集團(tuán)在2008年到2010年三年發(fā)展過程中，是如何履行其相應(yīng)的社會責(zé)任的，當(dāng)然由于學(xué)識有限，不可能做到盡善盡美，但是作者對企業(yè)社會責(zé)任的重視都傾注在了文中，并且就如何引導(dǎo)企業(yè)更關(guān)注重視企業(yè)的社會責(zé)任做出如下解決方法：(一) 企業(yè)應(yīng)強化承擔(dān)社會責(zé)任的主動性通過福耀玻璃（600660）2007年到2010年四年財務(wù)報表可以看出，只有在2010年的財務(wù)報表中列明了福耀集團(tuán)在2010年為支持社會公益活動，參與社會公益各項活動的總捐贈額，而其他三年并未有列明，并且內(nèi)容披露的比較含糊不清，可以看出福耀集團(tuán)逐漸意識到對涉及社會公益方面的信息越來越引起重視的過程，這也是企業(yè)信息披露的進(jìn)步。” 金劍峰：《企業(yè)發(fā)展里提升讀本》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2007年版本文構(gòu)建的企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，能夠在財務(wù)數(shù)據(jù)的分析下，一定程度的揭露出企業(yè)在發(fā)展中對利益相關(guān)者的社會責(zé)任的履行程度是否有所變化，通過實際分析，比如員工的工資水平一項，通過對員工工資支付率以及員工工資水平的增長率來看，福耀集團(tuán)的支付率在100%左右，員工的工資水平在當(dāng)年也是高于同行業(yè)員工的。