【正文】 展的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。用通俗一點(diǎn)的話來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任只有兩種就是誠(chéng)實(shí)和賺取利潤(rùn)。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)發(fā)展目錄一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義及內(nèi)容 1二、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 2（一） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 2（二） 研究對(duì)象 5三、 福耀集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析 7(一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在財(cái)務(wù)報(bào)表上的體現(xiàn) 7(二) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo) 8(三) 2008年到2010年福耀集團(tuán)的發(fā)展?fàn)顩r 8(四) 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響 11四、 結(jié)語 16(一) 企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性 17(二) 政府積極引導(dǎo) 18(三) 社會(huì)要建立完善的監(jiān)督體系 19(四) 論文的不足及說明 19文獻(xiàn)綜述 21參考文獻(xiàn) 29致謝 31一、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義及內(nèi)容企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)和對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)環(huán)境的責(zé)任。（3）企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任：企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量或提供服務(wù)質(zhì)量方面的承諾，保證提供產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良和服務(wù)令客戶滿意。所以本文中作者決定選取以下財(cái)務(wù)指標(biāo)并結(jié)合上市公司福耀玻璃（600660）做出分析，如下表：表2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)系體系企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)算公式指標(biāo)解釋對(duì)員工的責(zé)任工資水平=企業(yè)在職員工月平均工資/當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資該指標(biāo)反應(yīng)企業(yè)工資水平和當(dāng)?shù)仄骄べY水平的比較員工工資增長(zhǎng)率=本年度員工平均工資增長(zhǎng)額/上年度員工平均工資額該指標(biāo)值以高出行業(yè)平均水平和CPI為好工資支付率=已付工資總額/應(yīng)付工資總額該反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的遵守情況。 2010年收購(gòu)福耀（長(zhǎng)春）巴士玻璃有限公司，其前身金德福耀玻璃密封件（長(zhǎng)春）有限公司成立于2004年，主營(yíng)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售汽車用玻璃密封件。四、 結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)遭遇許多危機(jī)和挑戰(zhàn)，金劍峰在其著述中就曾指出：“當(dāng)今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，企業(yè)或商家未來之間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更是信譽(yù)的競(jìng)爭(zhēng)，是經(jīng)營(yíng)道德的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是我國(guó)加入WTO的今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一部分。作為社會(huì)責(zé)任的背后推手，政府需要從政策與法制上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行營(yíng)造良好的環(huán)境。沃爾出版的《信用晴雨表研究》和《財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析》（1928）中提出了信用能力指數(shù)的概念：“選擇了7個(gè)財(cái)務(wù)比率即流動(dòng)比率、產(chǎn)權(quán)比率、固定資產(chǎn)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和自有資金周轉(zhuǎn)率，分別給定各指標(biāo)的比重，然后確定標(biāo)準(zhǔn)比率（以行業(yè)平均數(shù)為基礎(chǔ)），將實(shí)際比率與標(biāo)準(zhǔn)比率相比，得出相對(duì)比率，將此相對(duì)比率與各指標(biāo)比重相乘，得出總評(píng)分。杜邦財(cái)務(wù)分析體系是一種分解財(cái)務(wù)比率的方法，從評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效最具綜合性和代表性的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)出發(fā)，利用各主要財(cái)務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評(píng)價(jià)。鮑恩（Howard R．Bowen）出版的《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》（1953）一書，他在書中指出：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)具有的一種以有利于社會(huì)整體目標(biāo)和價(jià)值觀的原則來擬定政策目標(biāo)、制定政策和采取行為的義務(wù)和職責(zé)。企業(yè)發(fā)展的前提條件是：開放性、適存性、目標(biāo)性和激勵(lì)性。同時(shí)感謝我校文獻(xiàn)中心以及圖書館給我提供的豐富資料。”以上都是國(guó)內(nèi)外學(xué)者專家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋闡述和定義、分類等，這些論述使我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了比較全面深刻的認(rèn)識(shí)，針對(duì)我國(guó)正處在一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革時(shí)期，企業(yè)在為GDP保持發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)也要思考并著手企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)?！泵绹?guó)佐治亞大學(xué)教授阿奇在實(shí)際工作中，我們通過財(cái)務(wù)報(bào)表分析，評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。本文在對(duì)相關(guān)書籍、期刊閱讀并整理后，對(duì)國(guó)內(nèi)外已有的研究按其邏輯性以及內(nèi)容重點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的梳理，主要包括有站在財(cái)務(wù)視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用及其重要性、企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法和對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析的特殊性等。比如政府可以制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，這樣更有利于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)和監(jiān)督管理。所以該項(xiàng)指標(biāo)在2008年和2009年兩年的取數(shù)是不完整的，只有2010年是完整的，但是這并不影響對(duì)其履行社會(huì)公益責(zé)任狀況的分析，福耀集團(tuán)董事長(zhǎng)曹德旺先生在2010年4月獲得“2010中國(guó)慈善排行榜‘十大慈善家’稱號(hào)”，福耀集團(tuán)在2010年7月獲得鵬華基金與網(wǎng)易聯(lián)合評(píng)選的“最佳公益形象企業(yè)”稱號(hào)，不僅表明了曹德旺先生本人對(duì)社會(huì)公益的付出，同時(shí)也表現(xiàn)出了福耀集團(tuán)關(guān)心社會(huì)、積極投身社會(huì)公益的企業(yè)文化，說明在2008年到2010年三年的發(fā)展過程中，福耀集團(tuán)都保持對(duì)社會(huì)公益的熱情及努力，履行社會(huì)公益的社會(huì)責(zé)任。此外，福耀還建立起客戶關(guān)系管理制度，并開發(fā)了基于網(wǎng)絡(luò)形式的管理系統(tǒng)。單位收入耗能量=企業(yè)能源消耗量/營(yíng)業(yè)收入 該指標(biāo)反映企業(yè)生產(chǎn)對(duì)能源的消耗強(qiáng)度。企業(yè)利益相關(guān)者（包括股東和非股東）對(duì)企業(yè)的期望和要求體現(xiàn)在法律制度和道德準(zhǔn)則，這也構(gòu)成了環(huán)境因素或企業(yè)行為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象塑造的約束機(jī)制，決定了企業(yè)責(zé)任的外延概念。福耀集團(tuán)還有一個(gè)馳名商標(biāo)，那就是有著2011年中國(guó)“首善”之稱的曹德旺。福耀集團(tuán)是國(guó)內(nèi)最具規(guī)模、技術(shù)水平最高的汽車玻璃生產(chǎn)供應(yīng)商，產(chǎn)品“FY”商標(biāo)是中國(guó)汽車玻璃行業(yè)迄今為止唯一的“中國(guó)馳名商標(biāo)”，自2004年起連續(xù)兩屆被授予“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。這兩類責(zé)任作為企業(yè)行為（包括企業(yè)的營(yíng)利行為和社會(huì)責(zé)任行為）的動(dòng)力機(jī)制。單位收入排廢量=企業(yè)“三廢”排放量/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入該指標(biāo)反映企業(yè)對(duì)人類生存環(huán)境所施加的壓力，該指標(biāo)值越小越好。自企業(yè)創(chuàng)建之日起，福耀就建立條約式用工制度；1992年，開始投資建立管理信息集成系統(tǒng)，并成功地使用ERP系統(tǒng)；1995年，在國(guó)內(nèi)率先引進(jìn)獨(dú)立董事制度，其目的是求股東之間權(quán)益能因此而公平；1996年起，自覺選擇全球頂級(jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。2010年福耀玻璃（600660）的年度財(cái)務(wù)報(bào)表中披露了集團(tuán)社會(huì)公益支出、慈善捐助的總額為：。(二) 政府積極引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升不能離開政府的引導(dǎo)，因此政府應(yīng)積極引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境，拓寬企業(yè)參與慈善、公益的渠道。一般來說都是站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，而本文是通過對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析來部分揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的深遠(yuǎn)影響。”耿毅在《財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的方法論》(2001)中就提出:“財(cái)務(wù)報(bào)表分析是會(huì)計(jì)工作不可缺少的一個(gè)重要組成部分。作為企業(yè)社會(huì)的特殊公民，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任總的來說可以分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾個(gè)方面。隨著我過市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，“企業(yè)辦社會(huì)”的現(xiàn)象逐漸消失，但企業(yè)過于重視盈利目標(biāo)又導(dǎo)致企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的漠視。參考文獻(xiàn)[1]Oliver Sheldon: The Philosophy of Management. 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