【摘要】東莞市人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)【應(yīng)屆生的“職業(yè)化訓(xùn)練”】培訓(xùn)大綱課程名稱:應(yīng)屆生的“職業(yè)化訓(xùn)練”培訓(xùn)師:楊喆培訓(xùn)對(duì)象/人數(shù):即將走出校門踏入社會(huì)的實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)+就業(yè)學(xué)生。(請(qǐng)自帶紙筆?。┙虒W(xué)工具及設(shè)備:投影儀一臺(tái),音響,教學(xué)用白板1塊,白板筆(蘭/紅)各2支培訓(xùn)目標(biāo)/成果:引導(dǎo)同學(xué)們樹(shù)立端正的
2025-06-30 12:40
【摘要】東莞市東坑鎮(zhèn)HS公司人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀問(wèn)題呈現(xiàn)問(wèn)題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開(kāi)發(fā)這些戰(zhàn)略資源的最關(guān)鍵因
2025-01-10 02:26
【摘要】東莞市東坑鎮(zhèn)HS公司人力資源診斷報(bào)告導(dǎo)讀問(wèn)題呈現(xiàn)問(wèn)題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開(kāi)發(fā)這些戰(zhàn)略資源的最關(guān)鍵因素
2025-01-10 02:47
【摘要】1/35東莞市人力資源事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃目錄第一章發(fā)展基礎(chǔ)和面臨形勢(shì)........................................................第一節(jié)發(fā)展基礎(chǔ)..........................................................................第二節(jié)
2024-08-13 23:10
【摘要】東莞市東坑鎮(zhèn)HS公司人力資源診斷報(bào)告2023年3月導(dǎo)讀問(wèn)題呈現(xiàn)問(wèn)題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開(kāi)發(fā)這些戰(zhàn)略資源的最關(guān)鍵因素深圳
2025-01-10 02:48
【摘要】東莞市東坑鎮(zhèn)HS公司人力資源診斷報(bào)告2023年3月導(dǎo)讀問(wèn)題呈現(xiàn)問(wèn)題剖析建議根源追溯隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,人才成為企業(yè)發(fā)展的重要資源資金、廠房、設(shè)備是戰(zhàn)略資源當(dāng)今社會(huì),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng)工業(yè)社會(huì)信息、知識(shí)和創(chuàng)新能力成為戰(zhàn)略資源信息社會(huì)人是掌握并開(kāi)發(fā)這些戰(zhàn)略資源的
2025-01-28 23:41
2025-02-26 16:18
2025-01-10 02:25
2025-01-10 02:46
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2025-06-03 09:45
【摘要】151/152組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素
2024-08-14 08:45
【摘要】東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件人力資源管理程序文件編號(hào)JD-ICTI-P-017發(fā)行日期版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第2頁(yè)共6頁(yè)文件修訂履歷版本修訂理由與內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期擬定審核批準(zhǔn)
2024-08-19 21:10
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)研究[摘要]:企業(yè)要發(fā)展,離不開(kāi)人力資本,而如何叫企業(yè)的人力資本的最大化,并實(shí)現(xiàn)互贏,這就需要人力資源的開(kāi)發(fā)。嶄新的21世紀(jì)已經(jīng)到來(lái),她是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是一種嶄新的經(jīng)濟(jì)。因此,從一定意義上講,知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。進(jìn)入21世紀(jì),各行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新、開(kāi)拓,但要在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,并謀求發(fā)展的話,就必須做好充分的人才準(zhǔn)備,從容迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),而做好人
2025-07-01 12:07
【摘要】第一篇:人力資源開(kāi)發(fā) 人力資源開(kāi)發(fā)理論包括的領(lǐng)域:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展。 現(xiàn)代人力資源管理者的四大增值角色:人事管理專家、員工代言人、變革推動(dòng)者、戰(zhàn)略合作伙伴。羅杰貝·爾特的人力資源開(kāi)發(fā)...
2024-10-20 22:00