十六種職業(yè)性格類型分析(參考版)
2025-06-30 09:00本頁面
【正文】 喜歡與他人一起工作，尤其從事管理工作和制定戰(zhàn)略計劃時。喜歡與他人一起從事需要非凡智慧的創(chuàng)始性活動。喜歡單獨工作，強調(diào)對自己的觀點和方法擁有最大的自主權(quán)。喜歡獨自完成復(fù)雜的工程。喜歡與他人一起工作，致力于完成與人們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。需要學(xué)會篩選任務(wù)，不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。需要關(guān)注重要的細節(jié)216。216。喜歡在團隊中工作，致力于從事能給人們帶來更好的改變的事情。喜歡獨立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造性的小團體里工作。需要以更放松和開放的態(tài)度面對現(xiàn)狀10．INFP具有開放性，是理想主義者，具有洞察力，靈活。需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋216。需學(xué)會及時給他人建設(shè)性的反饋216。在提出自己的觀點時，需發(fā)展政治領(lǐng)悟力和自主性的技策216。僅從單一維度考慮他們認為對將來最有益的事發(fā)展建議216。因不太愿強迫別人而過度保守216。面對批評不太坦率216。發(fā)現(xiàn)自己的遠見被忽視和低估9216。有組織有計劃的工作環(huán)境潛在的缺點216。提供進行安靜思考的時間和空間的工作環(huán)境216。獎勵個體的遠見卓識216。有尊重他人需要的順暢的管理機制216。環(huán)境中鼓勵營造和諧氣氛和體諒他人216。有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價值機會的環(huán)境216。工作中有致力于把為人類創(chuàng)造未來作為理想的人216。為成功實現(xiàn)目標，對定向未來的遠見卓識的客觀性和現(xiàn)實的細枝末節(jié)的問題同樣重視工作環(huán)境傾向性216。喜歡識別自己內(nèi)在觀點的可能性，尤其是與人和社會準則有關(guān)的問題216。強調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí)傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思考，（4）感覺解決問題模式216。極具個體化和思考式的學(xué)習(xí)方式216。意志堅定地激發(fā)他人實現(xiàn)他們的理想學(xué)習(xí)模式216。通過工作實現(xiàn)自己的理想和抱負216。采取平穩(wěn)、認真、持續(xù)性的行為過程實現(xiàn)戰(zhàn)略目標216。從合作中獲益而非需要合作的形式216。以使個體和組織獲得最大利益的遠見從事領(lǐng)導(dǎo)工作216。在人與工作間建立復(fù)雜的相互作用關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)模式216。找個感到靜謐的時間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點216。完善、始終如一地工作216。恪守職責(zé)216。提供服務(wù)于人類需要的遠見卓識216。對組織的貢獻216。做決策時，需考慮決策的理性、全局性的意義9．INFJ相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，溫和地運用影響力。需學(xué)會更客觀地聽取真正需要什么216。需學(xué)會分離出自己的需要216。需學(xué)會注意差異性和處理沖突216。不經(jīng)常有時間客觀地反思過去、展想未來發(fā)展建議216。提供自己認為是對組織和對他人最好的建議216。因致力于令他人滿意而忽略自己8216。避免和回避沖突216。關(guān)注事實和價值觀的環(huán)境潛在的缺點216。培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境216。贊賞他人和開朗的工作氛圍216。鼓勵人際間的友誼的工作環(huán)境216。獎勵組織行為和個體工作績效的環(huán)境216。目標定向型的工作環(huán)境，提供有益的、合適的工作程序216。喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事216。為獲取理想結(jié)果，需識別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性216。喜歡考慮準則以及對人們的影響，也關(guān)注相關(guān)的事實和有用的細節(jié)216。學(xué)習(xí)早已有實踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維解決問題模式216。系統(tǒng)性、參與性、個體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時間討論新知識216。發(fā)揚組織的傳統(tǒng)精神學(xué)習(xí)模式216。承擔(dān)繁重的工作，堅持到底216。讓人們活躍起來216。以良好的人際關(guān)系贏得合作216。關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式216。有效處理日常管理任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)模式216。尊重規(guī)則和權(quán)威216。以及時、精確的工作方式完成任務(wù)216。密切關(guān)注組織中每個人的需要，并使他們滿意216。服務(wù)型定向216。對組織的貢獻216。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時也會根據(jù)判斷做出不同選擇。7．喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時候。對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度6．ISFP溫和、體貼、靈活、具有開放性。學(xué)會宣揚自己的成就216。需發(fā)展更多的自信和直率216。工作中需要估計風(fēng)險，以積極、全面的觀點看待未來216。過度依賴自己的經(jīng)驗，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整5發(fā)展建議216。因安靜、忘卻自我的特性而低估自己216。向他人表明自己觀點時，顯得意志不太堅定216。過于謹慎小心，尤其是對待未來發(fā)展216。服務(wù)型定向的環(huán)境潛在的缺點216。充滿個人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境216。做事堅持到底的環(huán)境216。能保持安靜、有一些個人空間的環(huán)境216。組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境216。能提供安全性和預(yù)測性的工作環(huán)境216。喜歡與認真、從事組織性任務(wù)的人共事216。為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性216。喜歡完全依據(jù)事實，尤其是當應(yīng)用于人和準則方面時216。注重實用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式216?；ㄙM充足的時間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料216。觀察細節(jié)以獲得現(xiàn)實的結(jié)果學(xué)習(xí)模式216。認真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則216。以個人的影響力作為后盾216。希望自己和他人服從組織的需要216。開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時，會接受216。做事力求完美領(lǐng)導(dǎo)模式216。付出努力自愿為他人提供服務(wù)216。對細節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責(zé)任感強216。采用堅持到底的工作方式實現(xiàn)組織的目標216?？紤]組
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