【正文】 你的功能運用如下：主導(dǎo)功能思維——輔助功能感覺——第三。如果你過多地關(guān)注細節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應(yīng)付太復(fù)雜的工作、不喜歡預(yù)測未來。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。有效地使用你的類型：()型的人主導(dǎo)功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細節(jié)，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。型的人是如此的現(xiàn)實，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達到最小化的方法?？赡艽嬖诘拿c因為型的人獨自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關(guān)心別人，因為他們認為這些是沒有必要的。他們往往受沖動的驅(qū)使，對于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們重視事實，簡直就是有關(guān)他們知之甚深的知識的寶庫。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）——用我已經(jīng)得到的，做到最好個性特征描述：型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當放棄某些控制權(quán)；客觀對待周圍的一切。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時只關(guān)注無關(guān)緊要的問題；可能為了人際關(guān)系忽視任務(wù)，尤其是任務(wù)的細節(jié)問題；在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實性。對組織的貢獻關(guān)注與周圍人員的關(guān)系； 樂于領(lǐng)導(dǎo)和推動促進團隊；鼓勵合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價值； 具有較強的對新事物的好奇心和洞察力。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務(wù)的設(shè)計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。管理顧問咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時也能使人保持獨立性。公司工作小組的培訓(xùn)員銷售經(jīng)理小型企業(yè)經(jīng)理招聘人員開發(fā)人力資源的培訓(xùn)員他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學(xué)所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。語言障礙病理學(xué)家聽覺病理學(xué)家全面健康醫(yī)生(可替代藥物) 他們喜歡做領(lǐng)導(dǎo)者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結(jié)果。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。早期教育教師型人常常從事教育，因為這一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機會。住宅安居指導(dǎo)雙語種教育老師社會工作者兒童福利工作者學(xué)生的系主任教育／社會服務(wù)職業(yè)他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。公司公共活動顧問便利促進人翻譯／口譯職業(yè)顧問咨詢顧問型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關(guān)系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關(guān)個人的方面，收集種種信息。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。營銷經(jīng)理(電臺、電視、有線播放行業(yè))政客電視制片人招聘人員娛樂表演者／藝術(shù)家對外交流董事廣告銷售主管基于我們的研究，我們預(yù)測，進入年以后對于下面標注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。列出型人通常會從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。、讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。、我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好規(guī)劃。、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時操縱多個項目。、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。、允許我對于我所負責的項目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。您工作中的劣勢：不愿干預(yù)自己價值觀相沖突的事 容易把人際關(guān)系理想化很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作 對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事 在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定不愿訓(xùn)誡下屬 易于因輕率犯錯誤 易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。你的功能運用如下：主導(dǎo)功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現(xiàn)得不注重細節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。有效地使用你的類型： ()型的人主導(dǎo)功能是情感（關(guān)注情感），輔助功能是直覺。每個人都需要運用到這兩個過程。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。一般來說型的人需要警覺。他們易受理想化的人際關(guān)系的影響，易于忽視與他們認為相矛盾的事實。少一些敏感能夠使型的人聽到一些包括建設(shè)性批評的、重要而有幫助的信息。他們當面受到甚至是最無惡意或動機良好的批評時，反應(yīng)是激動、感到受傷害或生氣。努力關(guān)注涉及他們決定的事實而不僅僅是人，這會很有幫助的。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。因為他們滿懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，所以型的人有時會做出錯誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實。學(xué)會如何接受和處理作為人際關(guān)系中必不可少的沖突，對于型的。因為回避沖突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實和平等的人際關(guān)系。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場”和怎樣保持現(xiàn)實的期望。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。有時他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時間和精力。由于他們是理想主義者，因此他們通?？吹絼e人身上的優(yōu)點。型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。型的人在自己對一種情況的感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是這種情況事實上如何。型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們敏銳地意識到什么是(或不是)合適的行為。型的人具有自我批評的自然傾向。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機構(gòu)非常忠誠。他們認為人和感情關(guān)系是最重要的，而且他們很自然地去關(guān)心別人。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間仔細思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：*需要設(shè)立優(yōu)先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；*需要關(guān)注重要的細節(jié)；*需要學(xué)會審查計劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；*需要學(xué)會并運用時間管理技能?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。適合的工作環(huán)境*富有想象力、關(guān)注可能性的同事； *富于色彩； *參與氣氛；*提供變化和挑戰(zhàn)； *觀念導(dǎo)向； *不受限制。領(lǐng)導(dǎo)風格*用想象力和創(chuàng)新精神進行領(lǐng)導(dǎo)；*喜歡積極參與工作任務(wù)的初始階段；*對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；*致力于包容和支持他人； *關(guān)注激勵人的東西。記住，上述只是可以為具有獨特天分的型人提供滿足感的一部分職業(yè)領(lǐng)域。然而，在傳統(tǒng)的機構(gòu)中，型人群集中于人力資源部做培訓(xùn)員及顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷售。他們通常極富想法并想付諸實現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。調(diào)職顧問公關(guān)專家人力資源多樣化管理人管理顧問：轉(zhuǎn)變管理體制或合作組構(gòu)建或管理多樣化雇傭發(fā)展專家人力資源發(fā)展訓(xùn)練人無形商品或點子的銷售顧問從事這些職業(yè)的型人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統(tǒng)框架之外工作（比如擁有各種不同客戶的顧問）。法律調(diào)停人這些健康護理及社會服務(wù)領(lǐng)域的工作對于型人通常是有吸引力的，部分是因為它們能予人幫助的性質(zhì)及具有運用創(chuàng)造性方法的機會。雇員輔助計劃顧問全面健康醫(yī)生營養(yǎng)學(xué)家作為民意調(diào)查員，他們是促進機構(gòu)轉(zhuǎn)變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向?qū)韼椭鷤€人獲得可利用的資源。他們關(guān)注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風格激勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。心理學(xué)家許多型人發(fā)現(xiàn)對于他人有積極影響力的工作在本質(zhì)上是令人滿意的。康復(fù)中心工作人員民意調(diào)查員職業(yè)顧問社會工作者(老年人及兒童日常照顧問題)兒童福利顧問早期兒童教育老師特殊教育老師而且作為公關(guān)經(jīng)理，他們能成為機構(gòu)的出色發(fā)言人。型人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時候感到很滿意。編輯或藝術(shù)指導(dǎo)(雜志)型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容^地看出一個想法、計劃或服務(wù)對于他人的效果。報刊宣傳員廣告創(chuàng)意指導(dǎo)廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理公關(guān)專家他們可以獨立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機會。雜志報道人或編輯藝術(shù)家室內(nèi)裝潢人音樂家或作曲家專欄作家記者我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。 在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識和回報。、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機會。、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應(yīng)該有自主行動的自由。、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。你的崗位特質(zhì)：、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的優(yōu)勢：*你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況*敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙*興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強*對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能*能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義*交際能力強，能激發(fā)別人的熱情*適應(yīng)能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標*能洞察別人，能理解他們的需要和動機工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當避免那種要求長期使用它的工作。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。作為一個型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節(jié)和當前的實際，或在信息并不足夠得情況下