【正文】 著眼于未來在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個體，往往只擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關(guān)注一些細節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。國外的研究表明，歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。 第三個維度：根據(jù)個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（—）。 這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結(jié)論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關(guān)注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習(xí)慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：思維型情感型退后一步思考，對問題進行客觀的分析超前思考，考慮行為對他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情與和睦：重視準則的例外性容易發(fā)現(xiàn)缺點，有吹毛求疵的傾向，傾向于批評給人快樂，容易理解別人被認為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認為圓通比坦率更重要認為圓通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時，才是正確的，才可取無論是否有意義，認為任何感情都可取渴望成就而激勵為了獲得欣賞而激勵不同性別的個體在這個維度上的偏好有所差異，據(jù)研究，大約的女性偏好情感型，的男性偏好思維型，什么原因造成的？也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺。看看你的性格在這個維度上會有什么樣的偏好？第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（—）。 這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習(xí)慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關(guān)注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人，多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：判斷型知覺型做了決定后感到快樂當各種選擇都存在時，感到快樂有“工作原則”：先工作再玩（如果有時間的話）“玩的原則”：先玩再完成工作(如果有時間的話)建立目標，并準時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標愿意知道它們將面對的情況喜歡適應(yīng)新情況著重結(jié)果(重點在于完成任務(wù))著重過程(重點在于如何完成工作)滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始把時間看作有限的資源，仔細地對待最后期限認為時間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務(wù)，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。作為個體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。看看最后一個維度上，你的偏好是什么？你的類型是什么？ 通過對照四個維度的描述，你或許已經(jīng)年識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構(gòu)成你的性格類型，如，即內(nèi)傾感覺情感判斷型，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的種性格類型，你必然屬于其中的一種。根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風(fēng)格的你。十六種性格類型表內(nèi)傾感覺思維判斷（）內(nèi)傾感覺情感判斷（）內(nèi)傾直覺情感判斷（）內(nèi)傾直覺思維判斷（）內(nèi)傾感覺思維知覺（）內(nèi)傾感覺情感知覺（）內(nèi)傾直覺情感知覺（）內(nèi)傾直覺思維知覺（）外傾感覺思維知覺（）外傾感覺情感知覺（）外傾直覺情感知覺（）外傾直覺思維知覺（）外傾感覺思維判斷（）外傾感覺情感判斷（）外傾直覺情感判斷（）外傾直覺思維判斷（）　　.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。 　　.行事務(wù)實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴 　　.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。 　　.負責(zé)任。.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。 　　.重視傳統(tǒng)與忠誠。 　　.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。 　　.安靜、和善、負責(zé)任且有良心。 　　.行事盡責(zé)投入。 　　.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。 　　.愿投入、吃苦及力求精確。 　　.興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務(wù)有耐心。 　　.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。 　　.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 　　.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。 　　.會在工作中投注最大的努力。 　　.默默強力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。 　　.因堅守原則而受敬重。 　　.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。 　　.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。 　　.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。 　　.光明正大且堅信其價值觀。 　　.有組織且果斷地履行其愿景。 　　.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。 　　.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。 　　.對所承負職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。 　　.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準及績效要求高。 　　.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。 　　.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實、重視效能。 　　.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。 　　.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。 　　.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。 　　.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。 　　.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。 　　.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。 　　.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。 　　安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。 　　.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。 　　.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔(dān)負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。 　　.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強。 　　.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。 　　.對所處境遇及擁有不太在意。 　　.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。 　　.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。 　　.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。 　　.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。 　　.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。 　　.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。 　　.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 　　.擅長現(xiàn)場實時解決問題—解決問題者。 　　.喜歡辦事并樂于其中及過程。 　　.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動，交結(jié)同好友人。 　　.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實性；投注心力于會很快具 成效工作。 　　.不喜歡冗長概念的解釋及理論。 　　.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務(wù)。 　　.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。 　　.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。 　　.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。 　　.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應(yīng)他人與環(huán)境。 　　.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。 　　.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。 　　.幾乎能達成所有有興趣的事。 　　.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。 　　.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準備。 　　.為達目的常能找出強制自己為之的理由。 　　.即興執(zhí)行者。 　　.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。 　　.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。 　　.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。 　　.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節(jié)。 　　.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。 　　.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。 　　.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題 　　.務(wù)實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。 　　.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運用事理。 　　.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。 　　.具決斷力、關(guān)注細節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。 　　.會忽略他人感受。 　　.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 　　.做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。 　　.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。 　　.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。 　　.常作對他人有益事務(wù)。 　　.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。 　　.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。 　　.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。 　　.熱忱、易感應(yīng)及負責(zé)任的具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 　　.對別人所想或希求會表達真正關(guān)切且切實用心去處理。 　　.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團體討論或演示文稿提案。 　　.愛交際、受歡迎及富同情心。 　　.對稱許及批評很在意。 　　.喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。 　　.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導(dǎo)者。 　　.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。 　　.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。 　　.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。 　　.易生過度自信，會強于表達自已創(chuàng)見。 　　.喜于長程策劃及目標設(shè)定(外傾、直覺、思維和判斷)——一切順利，因為我一手掌握個性特征描述：型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規(guī)劃者。因為型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。型的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當嚴格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進?？赡艽嬖诘拿c：由于型的人渴望向下一個目標挑戰(zhàn)，或向更大的目標前進，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機會收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實際后果和有關(guān)個人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細節(jié)和形勢的現(xiàn)實情況。因為型的人按照很條理的方式生活．所以當他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。型的人好爭論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻表示感激。事實上作為一條原則，型的人應(yīng)該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物。當型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達到的境界。令人驚訝的是，型的人實際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機率。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)