人事信息管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)(參考版)
2025-06-30 08:22本頁面
【正文】 這次畢業(yè)設(shè)計(jì)雖說不能堪稱完美，但我會在以后的時(shí)間里盡量的完善它，不斷的對它進(jìn)行升級，解決系統(tǒng)可能出現(xiàn)的問題。對于我們來講，我們每天都要學(xué)習(xí)，但這書本上的東西如果只是個(gè)理論，如果不把他應(yīng)用于實(shí)踐中，這門課可以對我們來說完全沒有意義?？偟膩碚f，這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)為我即將踏入社會之前提供了一次鍛煉的舞臺。由于這是我第一次寫畢業(yè)論文，沒有任何經(jīng)驗(yàn)，對于論文的格式、要求和內(nèi)容都一無所知，在查詢了大量的書籍后才有了模糊概念。因?yàn)橐郧爸华?dú)立編制過一些微型程序，而那些程序涉及面比較窄，實(shí)現(xiàn)的功能相當(dāng)有限，從而要求對語言的熟悉程序不高，然而這次很多都不同，這次設(shè)計(jì)，不但難度大，而且還要求對一些算法比較熟悉，否則將延遲工作速度，必須停下來再去學(xué)習(xí)，后因時(shí)間問題，本系統(tǒng)還有一些不盡如意之處。認(rèn)真細(xì)致地對開發(fā)過程進(jìn)行了規(guī)劃和分析，才逐漸弄清了整個(gè)系統(tǒng)的流程，把握整體布局，明確了系統(tǒng)的基本功能，做好業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流圖的情況下，在設(shè)計(jì)好系統(tǒng)各主要部分，將一些細(xì)節(jié)問題考慮周全后才開始動手進(jìn)行開發(fā)，使得后來的工作才得以順利進(jìn)行。以前我注重是編碼過程，以為只要能把最后的功能實(shí)現(xiàn)了就可以了，所以一開始我就稍微理了一下思緒就動起手來編碼，我原以為很快就能完成此次任務(wù)，可萬萬沒想到，編了二三天，自已就陷入了泥潭，進(jìn)退兩難，但后來面臨的問題只有重來，這真是給了我很大的打擊，這樣的反復(fù)讓我進(jìn)行了幾次。然而這次設(shè)計(jì)讓我感受頗深，讓我真正體會到了在整個(gè)過程給我?guī)淼臒o奈與快樂。原型法要求快速建立原型系統(tǒng)，這就要求有軟件開發(fā)工具的支持。另外，原型法的應(yīng)用充分利用了最新的軟件工具，使系統(tǒng)開發(fā)效率大為提高。原型法的基本思想是系統(tǒng)開發(fā)人員憑借自已對用戶需求的理解，通過強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個(gè)實(shí)在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改原型直到用戶滿意。結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法嚴(yán)格區(qū)分了開發(fā)階段，非常重視文檔工作，對于開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題可以得到及時(shí)的糾正，避免了出現(xiàn)混亂狀態(tài)。系統(tǒng)運(yùn)行階段：主要任務(wù)是進(jìn)行系統(tǒng)的日常運(yùn)行管理，評價(jià)系統(tǒng)的運(yùn)行效率，對運(yùn)行費(fèi)用和效果進(jìn)行監(jiān)理審計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段：主要任務(wù)是從管理信息系統(tǒng)的總體目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境等方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟、硬件設(shè)備，提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，確?？傮w目標(biāo)的實(shí)驗(yàn)。結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，將整個(gè)開發(fā)過程劃分為5個(gè)依次連接的階段：系統(tǒng)規(guī)劃階段：進(jìn)行初步的調(diào)查，通過可行性研究確定下一個(gè)階段的實(shí)施。 任何事物都有產(chǎn)生、發(fā)展、成熟、消亡（更新）的過程，信息系統(tǒng)也不例外。 結(jié)構(gòu)化生命周期法結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法，其基本思想是：按照管理信息系統(tǒng)生命周期的概念，嚴(yán)格地按照系統(tǒng)生命周期的各個(gè)過程和步驟去開發(fā)系統(tǒng)，其特點(diǎn)是：采用“自上而下”的開發(fā)策略，進(jìn)行系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，然后，“自下而上”地開發(fā)和調(diào)試各個(gè)模塊，最后實(shí)現(xiàn)模塊聯(lián)調(diào)和整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)調(diào)；工作文件的標(biāo)準(zhǔn)化與文檔化；強(qiáng)調(diào)面向用戶的觀點(diǎn)信息系統(tǒng)的生命周期系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計(jì)劃的制定：針對已經(jīng)確定的開發(fā)策略選定相應(yīng)的開發(fā)方法，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)方法，還是選擇原型法或面向?qū)ο蟮姆椒āＯ到y(tǒng)可行性的研究包括目標(biāo)和方案可行性、技術(shù)的可行性、經(jīng)濟(jì)方面的可行性和法律可行性等方面的考慮。系統(tǒng)可行性研究：確定系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 調(diào)動管理模塊7 系統(tǒng)開發(fā)策略與方法每一種開發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開發(fā)策略。在這個(gè)功能模塊中，用戶可以看見現(xiàn)有的薪資信息；用戶可以添加、修改、刪除、查看薪資信息。在這個(gè)功能模塊中，用戶可以看見現(xiàn)有的獎懲信息；用戶可以添加、修改、刪除、查看獎懲信息。 員工信息模塊設(shè)計(jì)在這個(gè)功能模塊中，用戶可以看見現(xiàn)有的員工信息；用戶可以添加、查詢、編輯員工信息。 用戶管理模塊設(shè)計(jì)在該模塊用戶可以看見現(xiàn)有的用戶；用戶可以查詢用戶；用戶可以編輯用戶，也可以查看用戶的詳細(xì)資料。這些文件都是純HTML代碼。 }}}數(shù)據(jù)庫連接Bean * 其它Bean的編寫請看實(shí)例中的代碼。 }}public void closeConn(){ try{ ()。 }public void closeStmt(){ try{ ()。 } catch(SQLException ex) { ((): + ())。 rs = (sql)。 try { conn = (url,)。DBQ=e:/jsp/rlzy/database/。 } return true。 }catch(Exception ee){ (connect db error:+())。 conn=(url,)。 String url =jdbc:odbc:Driver={Microsoft Access Driver (*.mdb)}。 public DataBase() { ()。 public ResultSet rs=null。public class DataBase { public Connection conn。package 。系統(tǒng)包如圖214所示。(7)hr_px 培訓(xùn)信息列表說明：此表存放培訓(xùn)信息。(5)hr_jc 獎懲信息
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