【正文】 45 / 45。其主要內(nèi)容包括序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)辦人、簽約日期、合同標(biāo)的、金額、對(duì)方單位、履行情況及備注等。，若有遺失，除立即登報(bào)聲明作廢外，還要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。賓館及下屬部門(mén)對(duì)外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業(yè)的公章外，一律使用合同專(zhuān)用章其他印章一律不準(zhǔn)代替使用。，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。，都必須以維護(hù)本賓館合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利。包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫(xiě)明，法律沒(méi)規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫(xiě)明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。正文部分要注意產(chǎn)品名稱(chēng)應(yīng)具體寫(xiě)明牌號(hào)、商標(biāo)、生產(chǎn)廠家、型號(hào)、規(guī)格、等級(jí)、花色、是否成套產(chǎn)品等。：價(jià)格、返利、費(fèi)用等問(wèn)題視為無(wú)效，必須以合同簽訂蓋章后為準(zhǔn)，如因此給賓館造成損失，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰并承擔(dān)由此造成的一切損失。，如涉及賓館內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。包括對(duì)方單位是否具有法人資格、經(jīng)營(yíng)權(quán)、履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。備:各下屬賓館或物管處的車(chē)輛使用執(zhí)行上述規(guī)定，其車(chē)管人或部門(mén)由物管處主任指定。，按行車(chē)?yán)锍逃?jì)數(shù)加油。，其維修費(fèi)用視情節(jié)輕重，決定駕駛?cè)素?fù)擔(dān)比例。保修完畢及時(shí)填寫(xiě)“車(chē)輛維修、保養(yǎng)記錄表”備查。如出現(xiàn)增修項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。擅自維修或不到指定地點(diǎn)維修者，一律不予報(bào)銷(xiāo)，車(chē)管人員須及時(shí)填寫(xiě)維修記錄。但每次出車(chē)一天以上返回，應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行全面清潔，保持車(chē)輛清潔。 三、車(chē)輛維修及保養(yǎng)，每日應(yīng)對(duì)油量、電路、剎車(chē)、水箱、車(chē)燈、電瓶、轉(zhuǎn)向、傳動(dòng)等關(guān)鍵部位進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)更換、加注機(jī)油、潤(rùn)滑油等，保證車(chē)輛的正常運(yùn)行。途中不得擅自搭載其他人、貨，違者處罰。3. 駕駛員必須持有駕駛證，不準(zhǔn)將所駕車(chē)輛交他人駕駛，更不準(zhǔn)交由無(wú)證人員駕駛，不經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)或開(kāi)車(chē)辦私事，否則，將追究駕駛員責(zé)任，對(duì)司機(jī)私自將車(chē)輛交給無(wú)駕駛資格人員的，因此造成事故的，當(dāng)事人一切責(zé)任自負(fù)。二、駕駛員管理，實(shí)行駕駛、保養(yǎng)、保管責(zé)任到人，駕駛員對(duì)車(chē)輛做到勤擦洗、勤保養(yǎng)，勤檢查，保持車(chē)容車(chē)貌整潔和機(jī)械性能良好。，關(guān)好車(chē)門(mén)車(chē)窗?！败?chē)輛耗油登記表”，以便于每月統(tǒng)計(jì)車(chē)輛行使公里數(shù)及用油量，檢查各車(chē)百公里用油記錄?！败?chē)輛維修保養(yǎng)記錄表”，詳細(xì)記錄車(chē)輛維修保養(yǎng)情況。，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理用車(chē)手續(xù)的，駕駛員必須拒絕出車(chē)。，必須由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填好用車(chē)申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理辦公室經(jīng)理批準(zhǔn)后派車(chē)。經(jīng)得起查考?？偨?jīng)理辦公室要建立印模冊(cè)檔案，注明每枚印章（包括下屬所有單位的印章）的啟用日期、作廢日期，銷(xiāo)毀處置去向等。平時(shí)嚴(yán)禁攜章外出，如因工作需要攜章外出辦事，需經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，且必須有兩人以上同行，監(jiān)督護(hù)理。用畢必須將使用后的復(fù)印件及未用的空白信箋紙退回印章管理部門(mén)并辦理注銷(xiāo)手續(xù)。（如外出，則由受委托人審批，）用印要做到審批有據(jù)，責(zé)任分明。，合同章由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部管理；各職能部門(mén)的公章由各部門(mén)管理。《辦公設(shè)備（用品）登記表》《資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表》公章使用管理制度印章是按國(guó)家規(guī)定刻制使用的并代表一個(gè)組織實(shí)施意見(jiàn)表示的信物。、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部組織二次資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作，對(duì)各部門(mén)使用的辦公設(shè)備（用品）進(jìn)行核實(shí)。，并作相應(yīng)的處罰。《復(fù)印登記表》上簽字，大量復(fù)印，則應(yīng)讓復(fù)印機(jī)適當(dāng)休息。：。、加油、調(diào)整,以延長(zhǎng)其使用壽命，節(jié)約維修費(fèi)用。各物管處的辦公設(shè)備由物管處主任或指定人員進(jìn)行維修管理。：、保修單等隨機(jī)軟件由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一保存，復(fù)印件隨機(jī)由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保存。：人員變動(dòng)所發(fā)生的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入及時(shí)通知總經(jīng)理辦公室，以便更新設(shè)備檔案，完善管理。使用部門(mén)領(lǐng)用后，即向總經(jīng)理辦公室申報(bào)該設(shè)備的使用責(zé)任人，在《資產(chǎn)登記表》上注明。：辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)需由賓館根據(jù)實(shí)際需要配置，采購(gòu)按領(lǐng)導(dǎo)審批清單購(gòu)買(mǎi)。，不得移作他用或私用。賓館一切辦公設(shè)備（用品）。，各培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)等）要有明確的預(yù)算，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。，不準(zhǔn)吐痰，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)亂扔紙屑等。遲到者按考勤制度辦理；無(wú)故不到者，按曠工處理。各職能部門(mén)、各物管處應(yīng)鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，可根據(jù)情況適當(dāng)予以支持和資助。賓館總經(jīng)理辦公室要與參加重要技術(shù)性培訓(xùn)或長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)（明確服務(wù)年限、保密義務(wù)等），促進(jìn)員工與賓館共同發(fā)展。對(duì)技術(shù)含量高、責(zé)任重大、安全因素突出的崗位要實(shí)行持證上崗?！跋扰嘤?xùn)后上崗，先培訓(xùn)后使用”的培訓(xùn)管理制度?？偨?jīng)理辦公室及各職能部門(mén)、各物管處要規(guī)范對(duì)各類(lèi)人員培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)及時(shí)限的要求，并嚴(yán)格按要求組織實(shí)施，保證其參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。、各單位要正確理解教育培訓(xùn)的含義，除集中培訓(xùn)、外出培訓(xùn)外，自學(xué)、參觀、座談會(huì)、交流會(huì)等形式同樣屬于培訓(xùn)范疇。各部門(mén)、各單位也要重視培訓(xùn)，把員工培訓(xùn)列入賓館或各單位發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)條件，保證職工培訓(xùn)工作有效運(yùn)行。，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量和效益的不斷提高。b)賓館各職能部門(mén)、各物管處也可根據(jù)實(shí)際需求，自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，擬定參訓(xùn)人員，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批。凡賓館進(jìn)行的各種培訓(xùn)，賓館所屬各部門(mén)及各單位都必須按要求參加；各部門(mén)、各單位可按照自己部門(mén)的需要進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)，但所進(jìn)行的培訓(xùn)要報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，并建立員工培訓(xùn)檔案。、制度的制定和員工培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查賓館各部門(mén)、各單位員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)工作。、各部門(mén)配合指導(dǎo)的管理機(jī)制。、提高履行崗位職責(zé)能力的崗位職務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)和拓展技能的繼續(xù)教育培訓(xùn)、提高技術(shù)水平的操作技能培訓(xùn)和提高技術(shù)理論層次的學(xué)歷培訓(xùn)等，還可分為外地培訓(xùn)、本地培訓(xùn)；定期培訓(xùn)、不定期培訓(xùn)；長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)；聘請(qǐng)師資培訓(xùn)、內(nèi)部人員自訓(xùn)；自學(xué)考試或通過(guò)各種媒體等多種形式。 d)注重效益。 c)突出重點(diǎn)。 b)學(xué)以致用。a)按需施教。，緊密結(jié)合物業(yè)服務(wù)和員工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，為賓館提供創(chuàng)新、實(shí)用、高效的培訓(xùn)服務(wù)，為賓館的可持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。，按其在賓館的工齡計(jì)算每年發(fā)1個(gè)月的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月，不滿1年的按1年計(jì)。、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用，在離開(kāi)賓館以前必須交還賓館一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。辭退員工，必須提前三十天通知被辭退者。，可向總經(jīng)理辦公室或物管處申請(qǐng)?jiān)谫e館(物管處)內(nèi)部調(diào)換崗位。，賓館不予辦理任何手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），到總經(jīng)理辦公室辦理辭退手續(xù)。，到總經(jīng)理辦公室辦理辭職手續(xù)。，可在辦理退休手續(xù)后返聘。，嚴(yán)禁弄虛作假，總經(jīng)理辦公室定期(半年)檢查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，給予批評(píng)和處罰。連續(xù)曠工3天，年累計(jì)15天以上的，予以除名。、銷(xiāo)假制度?？记诒聿坏脧?fù)寫(xiě)、涂改、作假，應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤的填報(bào)，違者除追回?fù)p失外，將追究部門(mén)管理人員的責(zé)任。管理人員星期天不得全休，應(yīng)安排輪流值班，負(fù)責(zé)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)報(bào)到。，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任命員工的職務(wù)或崗位，被調(diào)員工如借故推諉，以違紀(jì)論處。，交總經(jīng)理辦公室執(zhí)行并通知受處分人。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；e)玩忽職守，違反財(cái)務(wù)制度，造成經(jīng)濟(jì)損失的；f)向客戶(hù)索要錢(qián)物、貪污、盜竊、行賄、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；g)挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響不良的；h)泄露賓館秘密，把賓館客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣，介紹費(fèi)的；i)其它違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。：a)員工推薦、本人自薦或單位提名；b)總經(jīng)理辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核；c)表彰獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：a)大會(huì)表?yè)P(yáng)或公布表彰；b)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；c)晉升提級(jí)。：晚婚晚育者順產(chǎn)5個(gè)月，產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)，可休育嬰假一年。c)職能部門(mén)員工事假3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。a)物管處員工事假3天以?xún)?nèi)由單位主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天由物管處主任批準(zhǔn)，超過(guò)十五天報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。物管處單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。，員工直系親屬死亡，喪假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。，因工作需要不能休假的，節(jié)日按日工資300%、假日按日工資200%計(jì)增發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。，于次月 日發(fā)給。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按擬定的崗位工資下調(diào)一級(jí)執(zhí)行。，試用期按任職崗位工資下浮一級(jí)執(zhí)行。，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，按工資的 執(zhí)行；累計(jì)超過(guò)180天的，按工資 發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。（參看考績(jī)制度）c)考核和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：a)由財(cái)務(wù)部測(cè)算各部門(mén)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，確定績(jī)效工資數(shù)額。g)女工特殊情況（孕期）暫不能完全頂崗者，可適度下浮一級(jí)執(zhí)行。（見(jiàn)附表）c)賓館崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；d)根據(jù)賓館經(jīng)營(yíng)狀況變化，可按年度變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；e)根據(jù)“崗變薪變”原則，員工工資變更從崗位變動(dòng)之下月起調(diào)整?！”ｋU(xiǎn)“崗位掛鉤、按效取酬、薪隨崗動(dòng)、同工同酬”的分配原則，賓館分別實(shí)行崗位工資加提成、崗位工資加績(jī)效工資、