某電器公司順德分公司考勤管理制度(參考版)
2025-06-03 18:40本頁(yè)面
【正文】 。 :(見附件 )。 ： ,要到綜管部辦理注銷或核假 。 ,喪假 ,產(chǎn)假 ,工傷等假期以天為單位。 體狀況原因需續(xù)假 ,可繼續(xù)延續(xù)不超過(guò)一個(gè)月的積假 ,但必須提前申請(qǐng)審批方可續(xù)假 ,續(xù)假無(wú)薪。 :女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書而形式申表 ,產(chǎn)假后須提供生育證明 。 ,喪 ,產(chǎn)假： 婚假 :在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前 1 個(gè)月申請(qǐng) ,婚假為期 3 天 ,返廠需提交結(jié)婚證書 ,假期可發(fā)經(jīng)基本工資 。 。 ： ,經(jīng)部門主管申報(bào) ,出具醫(yī)療證明 ,經(jīng)綜管部審核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn) .方可按工作處理 ,屬有薪假 。 ： 員工請(qǐng)事假每月不超過(guò) 4天 ,全年不超過(guò) 15 天 ,事假無(wú)薪資 ,并取消當(dāng)月全 勤獎(jiǎng)。 2天以內(nèi) ,由綜管部經(jīng)理審核 ,總經(jīng)理審批 。 ： 1天以內(nèi) ,由部門主管批準(zhǔn) 。 曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資 。 (或早退 )超過(guò) 30分鐘以上， 2小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天； 2小時(shí)以上視為曠工 1天。 各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤； 部門主管由綜合管理部進(jìn)行考勤 ；每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理 部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一呈報(bào)總經(jīng)理。 :五一節(jié) 3天、國(guó)慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天、元旦 1天。 ： ： ：月薪員工每日工作 8小時(shí)，每周工作 6天（其中星期六加班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi)） ；各部門應(yīng)保障部門員工每月 4天休息。 適用于本公司全體員工。 電器順德分公司考勤管理制度 1. 目的 、休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性 。 ,增強(qiáng)考勤意識(shí) ,利于操作執(zhí)行 。 ,修訂及執(zhí)行本規(guī)定； 。 ： 上午
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