【正文】 系統(tǒng)發(fā)布時，產(chǎn)品質(zhì)量必須滿足海三建設(shè)用戶的使用要求驗收標準和方式以開發(fā)單位和用戶簽訂的開發(fā)協(xié)議規(guī)定為準。5. Server中轉(zhuǎn)模式：數(shù)據(jù)交換采用Server中轉(zhuǎn)模式、支持LDAP等，盡可能達到企業(yè)應(yīng)用要求的安全可管理要求。4. 病毒查殺等安全管理機制：發(fā)送的文件能夠自動使用用戶選擇的殺毒軟件查殺病毒。所以，通過發(fā)送的信息的來源、內(nèi)容、時間都可以認為是通過認證的用戶發(fā)送的。每條發(fā)送的信息都帶有時間戳。2. 數(shù)據(jù)加密、防止篡改：發(fā)送的信息采用TEA（Tiny Encryption Algorithm ）加密算法加密，防止信息內(nèi)容被篡改。兼容性要求有很好的兼容性 其它需求 界面要好看，不能使人生厭； 簡便的安裝和配置工具 單服務(wù)器運行，管理和維護簡單安全性要求：1. 身份驗證：有自己完善的認證機制，不經(jīng)認證的用戶無法登錄服務(wù)器。最大并發(fā)用戶達到100個易用性要求能夠很方便的使用該軟件，非計算機專業(yè)人員，通過閱讀幫助和界面文字提示能夠在12天內(nèi)掌握使用。界面友好要求能方便的輸入、輸出數(shù)據(jù)，減少非法數(shù)據(jù)的輸入，有固定分類的地方采用選擇方式替代手工錄入，減少出錯率。業(yè)務(wù)流程圖：無5. 產(chǎn)品的非功能性需求 用戶界面需求需求名稱詳細要求界面風(fēng)格要求界面風(fēng)格統(tǒng)一、美觀大方，不要使用特別夸張的色彩。業(yè)務(wù)流程： 無業(yè)務(wù)規(guī)則：負責人進行基數(shù)錄入、審批后生效。輸入項：考核項目情況信息（名稱，說明）輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：對企業(yè)員工制定績效考核標準要求：a) 考核項目設(shè)定b) 考核任務(wù)管理c) 進行考核操作人員（參與者）：辦公室人力資源負責人或部門經(jīng)理。業(yè)務(wù)流程： 無業(yè)務(wù)規(guī)則：管理者對企業(yè)員工進行有計劃的培訓(xùn)。輸入項：招聘情況信息（名稱，說明）輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：對企業(yè)招聘信息進行管理要求： 實現(xiàn)招聘管理分析a) 招聘需求b) 招聘計劃c) 招聘計劃審批d) 人才庫e) 招聘錄用f) 人才分析操作人員（參與者）：辦公室人力資源負責人。業(yè)務(wù)流程： 無業(yè)務(wù)規(guī)則：管理者可以增刪員工資料，但有記錄可查。人力資源管理人事管理招聘管理培訓(xùn)管理考勤管理績效管理兩險一金 用戶需求標識：用戶需求描述：人事管理是對人事檔案、證件等基礎(chǔ)資料的設(shè)定和管理。 “個人設(shè)置”中可以設(shè)定一些個人相關(guān)信息，如個人信息描述、即時通訊頭像、密碼修改等等。 “消息”分類列表顯示接收到的各種消息，包括短消息、新郵件提示、會議提醒、事務(wù)提醒（通知）、日程任務(wù)提示等等。（如下圖） “我的辦公申請”列表顯示出公文流轉(zhuǎn)中自己的申請審批情況以及需要自己審批的相關(guān)申請列表。用戶可以直接點擊這些功能模塊的子功能項，就可以直接進入該功能窗口進行操作。個人辦公助理是OA系統(tǒng)中部分功能模塊的組合，它的子模塊可以自由的設(shè)置，使個人的辦公十分的方便，提高工作效率。輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)規(guī)則：無。操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予該項操作權(quán)限的用戶。要求： 對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)字典進行分類，分功能模塊進行管理。輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)規(guī)則：無。 設(shè)定好的模板可以隨時進行樣式修改操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予該項操作權(quán)限的用戶。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：系統(tǒng)中使用的各種模板（如公文模板等）的維護。業(yè)務(wù)規(guī)則：無。要求：1． 記錄數(shù)據(jù)庫的操作，可查詢系統(tǒng)的訪問日志、服務(wù)日志（包括錯誤日志）2． 設(shè)置記錄的時間，如記錄的時間為30天3． 可以按指定條件把記錄導(dǎo)出（導(dǎo)出的格式txt文件即可）操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予該項操作權(quán)限的用戶。輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)規(guī)則：無。要求： 數(shù)據(jù)庫按指定的策略執(zhí)行自動備份 數(shù)據(jù)備份也可以人工立即備份操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予該項操作權(quán)限的用戶。輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)規(guī)則：個人的密碼只有自己才能修改。操作人員（參與者）：用戶。輸出項：界面風(fēng)格的改變。業(yè)務(wù)規(guī)則：無。操作人員（參與者）：用戶。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：設(shè)置個人系統(tǒng)界面的風(fēng)格和對個人助手功能的設(shè)置。輸入項：個人信息及相關(guān)修改。業(yè)務(wù)流程： 無。要求： 個人的設(shè)置主要由用戶個人進行填寫和設(shè)置。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：設(shè)置個人相關(guān)信息。業(yè)務(wù)流程： 無業(yè)務(wù)規(guī)則：設(shè)定角色后，根據(jù)角色分配權(quán)限。a) 設(shè)定系統(tǒng)需要的角色（系統(tǒng)初始化時要有系統(tǒng)管理員這個角色）b) 根據(jù)角色分配權(quán)限c) 權(quán)限的分配可以分給個人或部門（組）d) 權(quán)限分配后，人員登陸的菜單是根據(jù)人員的部門和權(quán)限列出。設(shè)定角色對系統(tǒng)功能的使用權(quán)限。輸入項：角色信息（名稱，說明）輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)流程： 無。要求：系統(tǒng)的模塊添加要方便。輸出項：提示設(shè)置成功或失敗。業(yè)務(wù)規(guī)則：部門建立后要指定部門負責人和部門的各個職位。操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予此權(quán)限的相關(guān)人員。業(yè)務(wù)流程圖：無用戶需求標識：用戶需求描述：進行組織機構(gòu)設(shè)置（包括部門劃分及相關(guān)信息設(shè)定）。輸入項：用戶人員信息（用戶名，真實姓名，工號）。c) 新建用戶，信息錄入時為用戶名和密碼設(shè)定為郵件地址和郵件用戶及密碼d) 可以將用戶信息導(dǎo)入，或?qū)С鰹镋xcel文件保存操作人員（參與者）：系統(tǒng)管理員或被授予此權(quán)限的相關(guān)人員。所有權(quán)限功能的定義采用模塊化的設(shè)計和管理界面，當人員發(fā)生工作調(diào)動、職務(wù)變更、調(diào)離等變化時，管理員以最簡單的方法發(fā)出變更指令，所有涉及到此人員的權(quán)限問題統(tǒng)一由系統(tǒng)完成。當人員組織機構(gòu)、崗位發(fā)生變化時，管理員只需提交請求，系統(tǒng)即可完成所有業(yè)務(wù)中涉及此人員信息全部更改。要求： 可以方便的對人員信息進行維護，可以方便的新增人員，進行角色設(shè)定。系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、機構(gòu)部門，權(quán)限管理。實現(xiàn)了人員管理，組織機構(gòu)管理，權(quán)限和角色分配，流程定制，自定義表單，自定義視圖，用戶個性化界面自定義，數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，系統(tǒng)的幫助。點擊流程名稱，應(yīng)能獲得關(guān)于此流程的詳細信息，如下所示：【查看流程圖片】【查看流程定義】表單定義可以實現(xiàn)表單模板的動態(tài)定義，即針對不同的流程，可以定義對應(yīng)的表單。查詢：公司領(lǐng)導(dǎo)及個人可對出差的情況進行查詢。出差匯報：審批人進行出差情況匯報及差旅費的審批后，發(fā)送財務(wù)部進行審查及報銷。出差審批：審批人進行出差任務(wù)單的審批，審批完成后發(fā)送出差申請人。出差流程出差流程是實現(xiàn)出差前的申請和審批、出差后的總結(jié)、審批和費用的報銷等，同時對出差的全過程進行有效控制和跟蹤，實現(xiàn)完善的出差流程等。返回公文管理部門，由公文管理部門注辦并作歸檔等處理。批辦：將待批辦的公文通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給有關(guān)批辦負責人，由批辦負責人直接在計算機上簽署處置意見或選擇批辦模板，批辦完成后，公文自動返回公文管理部門。內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)：將公文信息通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳送到相關(guān)的部門，根據(jù)文件的性質(zhì)、保密程度與權(quán)限的不同，采用相應(yīng)的加密處理，對文件的辦理、傳閱、查詢等，應(yīng)按不同的級別和部門給以限定。收文流程 收文流程主要是處理收到上級部門及其它部門的公文，對收文進行登記和維護，并提供查詢,同時對收文的全過程進行有效控制和跟蹤，實現(xiàn)完善的收文流程等。發(fā)文流程可以根據(jù)企業(yè)需要隨時調(diào)整流程，流程結(jié)束后由文件及相關(guān)信息直接歸檔。 處理：由公文管理部門對簽發(fā)完畢的公文進行處理，包括編號、分發(fā)、登記、存檔、打印等功能。 內(nèi)、外部會簽：對于需要有關(guān)部門會簽的公文，由公文管理人員按照會簽要求，將公文發(fā)往有關(guān)部門簽署意見。 發(fā)文流程主要包括： 公文生成：選擇按公文的類型預(yù)先設(shè)計好的公文標準格式模板，在向?qū)У闹笇?dǎo)下輕松地進行公文的撰寫。當然，也可以再次點擊審核操作，這時候，需要打開界面，更改審核意見！提交之后，根據(jù)相應(yīng)的選擇，公文將流到相應(yīng)的人員那里，依次下去，直到流程的結(jié)束！這就是公文管理主要過程！在公文管理主界面上，可以點擊“下載”，下載附件文檔，以便查看詳細內(nèi)容；或者點擊“查看審批歷史”，可以查看相關(guān)文檔的審批記錄。打開提交界面：選擇下一個步驟進行提交操作，提交完成后，在公文主界面上，不能再次對公文執(zhí)行提交和刪除等操作：如果此時在流程中下一個節(jié)點的用戶登陸，便可以在“帶審批文檔”視圖中看到流到此人的文檔?？梢栽谖业墓?、待審核公文、已審核公文之間切換：公文的添加：點擊其中一個公文形式（流程），打開此流程的公文添加界面：重要的一點是，可以選擇流程！這些流程都是通過設(shè)計器或編寫流程文件的方法創(chuàng)建的。輸入項： 輸出項： 業(yè)務(wù)流程圖：無 總共可分為公文管理以及公文歸檔文檔流轉(zhuǎn)事實上是對工作流以及工作流中的文檔進行管理，對于大多數(shù)企業(yè)來說，核心的管理就是工作流和文檔的管理。業(yè)務(wù)規(guī)則：論壇的管理員建立討論區(qū)。操作人員（參與者）：論壇管理員、一般成員。新貼自動記錄發(fā)布時間、發(fā)布人員等信息。要求： 論壇由論壇管理員進行維護； 論壇管理員可以細分各種不同的討論區(qū)。所有成員可以建立論題、討論、瀏覽。業(yè)務(wù)流程： 建立討論區(qū)——〉建立論題——〉討論——〉瀏覽。 帖子按照最近發(fā)布或回復(fù)的時間排序， 在論題的下部