【摘要】影響企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的組織因素分析 摘要:企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的問(wèn)題一直受到國(guó)內(nèi)外的關(guān)注,但國(guó)內(nèi)關(guān)于培訓(xùn)效果影響因素的研究還比較少。通過(guò)文獻(xiàn)分析、專家訪談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及問(wèn)卷調(diào)查等,本研究概括出了影響培訓(xùn)效果的兩個(gè)組織因素:環(huán)境適合度、轉(zhuǎn)化氛圍。在對(duì)各因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,以Noe的培訓(xùn)效果評(píng)估模型為依據(jù),編制出了一套“培訓(xùn)效果影響因素問(wèn)卷”,并對(duì)315名參加過(guò)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”培訓(xùn)的
2025-06-28 16:28
2025-06-28 17:28
【摘要】四種影響企業(yè)推廣效果的因素分析?搜索引擎的營(yíng)銷形式從廣告觸發(fā)原理上可以分為關(guān)鍵詞廣告、定向廣告,從操作及投放方式上可以分為SEO推廣、競(jìng)價(jià)推廣、品牌專區(qū)、網(wǎng)盟推廣、開(kāi)放平臺(tái)等。我們這里所提到的SEM投放效果,是對(duì)以上幾種廣告效果整體分析。影響SEM投放效果有如下幾個(gè)因素。一、行業(yè)及業(yè)務(wù)因素?丌同的行業(yè)和同行業(yè)內(nèi)丌同的業(yè)務(wù)在SEM推廣中表現(xiàn)出來(lái)
2025-05-13 01:50
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)《人力資源規(guī)劃》人力資源規(guī)劃的概念內(nèi)容和程序概念:人力資源規(guī)劃是指實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到
2025-01-18 10:00
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(3)學(xué)以致用企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本概念為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè).制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡.實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程.
2025-03-07 15:43
【摘要】相互認(rèn)識(shí)?中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特聘講師?時(shí)代光華特聘講師?香港國(guó)際企業(yè)管理研
2025-01-17 10:44
【摘要】,《人力資源能力案例分析》,案例目錄?W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題?什么是人力資源規(guī)劃??工作職責(zé)分歧?王小婭的應(yīng)聘?小王的困惑?考核的改進(jìn)?該讓誰(shuí)下崗??激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)?VF印染廠的薪酬體系改革方案,W集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題?
2025-01-17 08:15
【摘要】人力資源管理11主講人:羅帆武漢理工大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系第十一章
2025-01-07 16:48
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講師:李偉時(shí)間:2023年4月1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓(xùn)練內(nèi)容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)第三部分:人力資源管理實(shí)務(wù)與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2
2025-02-14 11:37
【摘要】?日期/時(shí)間?1人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)北京偉倫管理咨詢公司?日期/時(shí)間?2壹、人力資源管理綜述?日期/時(shí)間?3一、人力資源管理在企業(yè)中之角色與功能人力資源管理系指企業(yè)內(nèi)所有人力資源之取得、運(yùn)用、培育、和維護(hù)等一切管理的過(guò)程和活動(dòng),以達(dá)成下列四大目標(biāo)之最大化。組織的集成:外部環(huán)境的集
2024-10-11 14:59
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-11 11:09
【摘要】企業(yè)流程建設(shè)中人力資源管理影響分析 民營(yíng)制造業(yè)正處在全面發(fā)展的新
2024-08-15 13:57
【摘要】第三章企業(yè)人力資源管理任務(wù)引入某制造公司的營(yíng)銷經(jīng)理劉偉在每周經(jīng)理例會(huì)上說(shuō):“我有一個(gè)好消息,我們可以與康德公司簽訂一大筆合同。我們只要做到一年內(nèi)完成該合同的任務(wù)(原計(jì)劃兩年),我告訴過(guò)他們我們能夠做做到)?!比欢肆Y源部副經(jīng)理李琳的話卻使每個(gè)人都感到現(xiàn)實(shí)的壓力,她說(shuō):“在我看來(lái),我們現(xiàn)有的工人并不具備按康德公司的標(biāo)準(zhǔn)
2025-03-11 14:01
【摘要】培訓(xùn)教材簡(jiǎn)體版一、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃 企業(yè)要開(kāi)張了,在人力資源規(guī)劃方面需要做哪些事呢?我的參考建議是: 1、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃,主要應(yīng)該從業(yè)務(wù)開(kāi)展的層面(包含技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷等幾個(gè)主要方面)、以及企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)來(lái)進(jìn)行思考,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)進(jìn)行規(guī)劃?! ?、企業(yè)需要開(kāi)展什么業(yè)務(wù)?需要成立哪些機(jī)構(gòu)或部門?需要配備什么樣的人才?需要配備多少這樣的人才?需要的
2025-04-09 01:46
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題。組織設(shè)計(jì)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),把組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2024-08-14 08:47