實(shí)戰(zhàn)資料之崗位價(jià)值分析(參考版)
2025-06-28 05:39本頁(yè)面
【正文】 ********公司二OO一年八月。薪酬考核任命委員會(huì)負(fù)責(zé)組織評(píng)定公司各崗位的價(jià)值評(píng)估分值。備注：崗位價(jià)值不等同于某個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，崗位價(jià)值只反映公司所有者（股東）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理層各崗位價(jià)值體現(xiàn)的要求，崗位價(jià)值評(píng)估體系還應(yīng)為公司發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)即充分反映公司戰(zhàn)略規(guī)劃的側(cè)重點(diǎn)。1級(jí)一般：無(wú)明顯的工種風(fēng)險(xiǎn)、不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位；2級(jí)較大：具有一定的工種風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾；3級(jí)惡劣：具有高競(jìng)爭(zhēng)性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率高的工作崗位。3級(jí)惡劣：崗位工作環(huán)境存在著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，需要特別的安全措施，例如承受有毒物質(zhì)或氣體、高溫、塵土、油垢、噪音、振動(dòng)或接觸傳染菌機(jī)刺激化學(xué)物品和放射性物質(zhì)等（指在此類環(huán)境工作時(shí)間超過(guò)總工作時(shí)間的一半以上者），如各生產(chǎn)工廠工人。* 自然環(huán)境劃分為以下3個(gè)等級(jí)：1級(jí)較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等。* 生理?xiàng)l件劃分為以下3個(gè)等級(jí)：1級(jí)較好：簡(jiǎn)單輕度體力勞動(dòng)或無(wú)難度腦力勞動(dòng)，如，司機(jī)、文員、后勤服務(wù)員等；2級(jí)正常：經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)線工人、車(chē)間主任、經(jīng)理、總監(jiān)等。環(huán)境條件分值=環(huán)境條件*權(quán)重+工作風(fēng)險(xiǎn)*權(quán)重 。3高級(jí)：溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，影響力極強(qiáng)，書(shū)面溝通時(shí)有很強(qiáng)的感召力。 溝通技巧：根據(jù)溝通中的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)技能運(yùn)用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個(gè)等級(jí)，1普通級(jí)、2中級(jí)、3高級(jí)1普通級(jí)：能夠?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，能夠在書(shū)面溝通時(shí)能夠抓住重點(diǎn)，讓別人易于理解。3級(jí)頻繁：工作內(nèi)容和工作效果主要需要多次與其他崗位交流才能完成。2級(jí)經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。 溝通頻率：1級(jí)較少：工作職責(zé)明確，基本根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、制度工作，工作中與其他崗位人員交流較少。表5 崗位價(jià)值之“知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”之子因素關(guān)系分值表知識(shí) （40%）級(jí)別分值1級(jí) 中專以下，初中以上92級(jí) 大專以上153級(jí) 本科以上254級(jí) 研究生以上36經(jīng)驗(yàn)（60%）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（40%）分值職務(wù)經(jīng)驗(yàn)（60%）分值1級(jí) 1年以內(nèi)51級(jí) 1年以內(nèi)62級(jí) 1~2年82級(jí) 1~2年123級(jí)2~3年153級(jí)2~3年194級(jí) 3~4年194級(jí) 3~4年265級(jí) 4年以上225級(jí) 4年以上32價(jià)值評(píng)估公式5 “ 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”因素分值 = “知識(shí)”分值 + “經(jīng)驗(yàn)”分值六、溝通（權(quán)重6%，60分）：是信息的傳達(dá)和理解的過(guò)程，也是情感交流的過(guò)程，要通過(guò)使用一定的溝通技巧、溝通頻率和內(nèi)外條件因素（與內(nèi)外部溝通），進(jìn)行思想情感交流或?qū)?wèn)題解決方法的探討，從而更好的達(dá)到工作目標(biāo)。即國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明的知識(shí)水平。 下屬專業(yè)素質(zhì)（30%）：根據(jù)下屬崗位人員的專業(yè)水平級(jí)別分為2級(jí)。 人數(shù)：目前公司總?cè)藬?shù)約200人左右，人數(shù)等級(jí)分為5級(jí)，1級(jí)0~9人、2級(jí)10~29人、3級(jí)30~99人、4級(jí)100~199人、5級(jí)200人以上。20價(jià)值評(píng)估公式3：“責(zé)權(quán)范圍”因素分值 = “內(nèi)容廣度”分值 + “獨(dú)立性”分值 + “知識(shí)的廣度”分值四、監(jiān)督（權(quán)重9%，90分）：指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并對(duì)其工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理、考核的責(zé)任。103 每需要其中任意4個(gè)知識(shí)的崗位。表3 崗位價(jià)值之“責(zé)任（權(quán)）范圍”與子因素關(guān)系分值表內(nèi)容廣度（40%）分值獨(dú)立性（40%）分值1級(jí)重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)51級(jí)分工明確時(shí)刻受到控制52級(jí)從事某一方面的單項(xiàng)工作102級(jí)間歇性受控制
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