【摘要】6/6?第23講中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用?【本講重點(diǎn)】傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用??傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別?所謂績效考核就是在一段時(shí)間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所做的評價(jià)。值得注意的是:許多職業(yè)經(jīng)理對于績效考核的理解停
2025-06-28 05:27
【摘要】?第23講中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用?【本講重點(diǎn)】傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用??傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別?所謂績效考核就是在一段時(shí)間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所做的評價(jià)。值得注意的是:許多職業(yè)經(jīng)理對于績效考核的理解停留在每年給下屬打分
2025-04-10 07:41
2025-07-02 17:08
【摘要】中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用【本講重點(diǎn)】 傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別 傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析 中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用 傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別 所謂績效考核就是在一段時(shí)間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所做的評價(jià)?! ≈档米⒁獾氖牵涸S多職業(yè)經(jīng)理對于績效考核的理解停留在每年給下屬打分、評級的層面上,對于績效考核的基本點(diǎn),特別是與傳統(tǒng)意義上的人事
2025-06-26 07:22
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請?jiān)L問.(.....)?第23講中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用?【本講重點(diǎn)】傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用??傳統(tǒng)考核與
2025-06-26 16:02
【摘要】?中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用?【本講重點(diǎn)】傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用??傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別?所謂績效考核就是在一段時(shí)間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所做的評價(jià)。值得注意的是:許多職業(yè)經(jīng)理對于績效考核的理解停留在每年給下屬打分、評級的層面上,
2025-04-19 12:34
【摘要】組長、領(lǐng)班績效評價(jià)表姓名部門職等出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加(扣)分項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評語技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,能舉一反三,且常提供改進(jìn)意見20初
2025-06-26 14:56
【摘要】經(jīng)理人員能力考核表分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏銳的利益感覺
2025-06-26 08:18
【摘要】中層管理人員績效評價(jià)表(一)被評價(jià)者姓名:職位:部門:評價(jià)指標(biāo)分值程度描述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)(5)5謙虛謹(jǐn)慎,能堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤4堅(jiān)持實(shí)事求是原則3尚能實(shí)
2025-06-26 15:01
【摘要】銷售部門員工績效評價(jià)表姓名職務(wù)(稱)評價(jià)區(qū)間分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1細(xì)心地完成任務(wù)52做事敏捷、效率高53具備商品知識,能應(yīng)付顧客的需求54不倦怠,且正確地向上級報(bào)告5基礎(chǔ)能力5精通職務(wù)內(nèi)容
2025-06-26 08:33
【摘要】生產(chǎn)部員工年度績效評價(jià)表年 月 日至 年 月 日工號工別姓名性別出生籍貫學(xué)歷到工月日遲到早退曠工請假天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)過失初核評分復(fù)核評分評價(jià)項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)1工作品質(zhì)特別標(biāo)準(zhǔn),整潔美觀(10-9)
【摘要】9/9?第23講中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用?【本講重點(diǎn)】傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別傳統(tǒng)考核與績效考核的程序分析中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用??傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別?所謂績效考核就是在一段時(shí)間內(nèi)對下屬的工作表現(xiàn)所做的評價(jià)。值得注意的是:許多職業(yè)經(jīng)理對于績效考核的理解停
2025-06-26 08:24
【摘要】績效考核與管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程目標(biāo)?績效考核與企業(yè)管理?績效管理系統(tǒng)?不同層級經(jīng)理在績效管理中的角色分工?目標(biāo)設(shè)定與調(diào)整?績效評估的過程?績效評估后的行動天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632
2024-10-22 14:01
【摘要】第一篇:績效考核在企業(yè)管理中的主要作用 此信息由中美嘉倫提供 績效考核在企業(yè)管理中的主要作用 績效考核作為人力資源管理中的一項(xiàng)重要活動,在企業(yè)的發(fā)展與成功中發(fā)揮著不可替代的促進(jìn)作用。一方面激勵(lì)員...
2024-10-25 01:59
【摘要】第一篇:績效考核在人力資源管理中的作用 績效考核在人力資源管理中的作用 摘要:績效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具,本文從對5個(gè)不同層級的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā),進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索。 ...
2024-11-09 22:40